求職擇業(yè)指導(dǎo)5如何面對求職路上的“陷阱”

十二、如何面對求職路上的“陷阱”
求職路上的陷阱很多，但并不可怕。畢業(yè)生要學(xué)會分析問題，對“免費的午餐”要多想一想，最后得出的結(jié)論是一份耕耘一份收獲，這才是真理。切莫因求職心切，而貪小便宜，這是一些人上當(dāng)受騙的根源。
1、謹慎對待小廣告。要小心那些版面很小的報紙的招聘廣告，特別是那些招聘單位對其業(yè)務(wù)描述總是遮遮掩掩、躲躲閃閃的小廣告。
2、辨別職務(wù)分工。一些招聘單位的招聘信息中雖然列出了要招聘的多種職位，但對畢業(yè)生無具體要求，比方說：無性別要求，無專業(yè)要求，無專業(yè)勝任能力要求等，只是很籠統(tǒng)地招人，且職位都沒有底薪，似乎什么人都適合。
3、當(dāng)心游蕩人才市場內(nèi)外主動與你搭話、主動為你找工作的人，他們介紹的工作很可能是產(chǎn)品直銷員或無底薪的兼職業(yè)務(wù)員，甚至有可能是違法的“傳銷“。不理睬他們是上策。
4、警惕要交納應(yīng)聘費的情況。在進行面試時，有些用人單位可能會要先繳納所謂的信譽保證金、工作服裝費、押金之類的費用，國家政策及法律是禁止這種應(yīng)聘收上崗押金等費的。這種單位存在有就業(yè)陷阱之嫌，畢業(yè)生要有維權(quán)意識，盡量不去聘用。
5、對熱心者要保持特別的冷靜。如果你發(fā)現(xiàn)招聘單位幾乎對每一位應(yīng)聘者都是異常熱情，異常興奮，你千萬須小心。這樣的企業(yè)多數(shù)不是正規(guī)的企業(yè)，存在很大的風(fēng)險。
6、參加面試時，盡量不要只身前往用人單位，避免單獨應(yīng)試。如果用人單位的代表聯(lián)系你的電話都是些公用電話、小靈通電話，無固定的辦公電話，更是要特別的警惕！他們是傳銷人員招人慣用的手法。如果你對應(yīng)聘單位不了解、有點懷疑，參加面試時，最好邀同學(xué)、朋友或家人一起前往，你只身進入某大樓面試時，家人、朋友及同學(xué)則不要進去，躲在大樓外，若是違法的傳銷公司，他們在應(yīng)聘者一進去大樓不久，便會收走應(yīng)聘者的手機，被人監(jiān)控了起來，若隨行靜候在大樓附近的人員再也打不進其手機，或者應(yīng)聘者的手機已關(guān)機，要立即撥打“110”報警，以便盡快解救。
面試是在非常正規(guī)的場合下進行的，切莫單刀赴會，尤其是女生更要避免單獨到私人場所去面試。
7、要當(dāng)心成為槍手。如果招聘單位讓你在幾天內(nèi)寫篇文字材料，特別是廣告用語或什么策劃類材料，那不是他們要測試你的.水平有多高，也許他們只對你寫的材料更感興趣。所以，即使要寫，也不能太長。像有些招聘策劃人才的單位（一些私人中介），他們本身并不需要人才，但因為碰到了一個很難解決的問題。這樣他們就會以招聘的名義，廣納人才，共獻計謀為他解決問題。面對這種情況，一定要清醒，只寫些提綱就可以了，不要把實施部分都寫出來。如果是學(xué)校專場招聘會請來的招聘單位，則不會存在此陷阱。
8、正式入職之前（包括正式簽訂就業(yè)協(xié)議的時候），一定要把薪水待遇談清楚，并以文字依據(jù)為準(zhǔn)，否則入職后就被動了，可能給付的工資水平不象面試時的口頭承諾那么高。
9、要警惕主動上寢室或教室來招聘的人，一般未經(jīng)學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心審定同意的單位來校招聘畢業(yè)生，多數(shù)是“中介陷阱”，存在推薦低薪作勞務(wù)工還要收取中介費的陷阱，凡要收取中介推薦費的招聘人員或單位，請不要理睬他們。
10、警惕“合同陷阱”、“電話陷阱”、“試用陷阱”三大陷阱
☆合同陷阱
一些用工單位在合同上做文章，有意設(shè)置一些模棱兩可的表述不清楚的合同條款，進也可以退也可以，錄用后存在合同欺騙，不按承諾兌現(xiàn)報酬。所以你在簽約時，一定要仔細閱讀合同條款，慎重簽約。
☆電話陷阱
一些違法搞聲訊服務(wù)的人，可能會利用畢業(yè)生求職心切這一心理，假借通知畢業(yè)生應(yīng)試之類的發(fā)短信和打進電話來，但此單位你從未投寄過簡歷，即有可能是電話騙局，你接到此類電話或短信時，千萬不可立即回打電話或回復(fù)短信，應(yīng)立即上網(wǎng)查實單位是否屬實，否則，你回復(fù)的有可能是收費很高的信息臺，以騙取你的電話費。
☆試用陷阱
畢業(yè)生上崗后一般會有三到六個月的試用期。有些單位正是利用這點，在試用期有意支付低額工資，試用期滿，立即蓄意辭退。這種單位一般是規(guī)模較小的私營單位，通過這種辦法實際上是招聘短期工，給付較低的薪水，聘用時既不簽試用合同，也不簽就業(yè)協(xié)議，就是簽了協(xié)議也不明確轉(zhuǎn)正后的薪水。對此，畢業(yè)生應(yīng)與其簽定合同或協(xié)議書，明確不得有意辭退，明確試用后的薪水標(biāo)準(zhǔn)，如果不愿簽約，說明此單位就有設(shè)置“試用陷阱”的嫌疑。
十三、進入外資企業(yè)求職必讀
1、外資企業(yè)最講求機會平等，他們多數(shù)會通過審核眾多簡歷來篩選面試候選人。畢業(yè)生如果本身條件不好，很少會通過與招聘主管軟磨硬泡而能獲得面試機會。應(yīng)聘外資企業(yè)工作，應(yīng)聘者要盡可能通過求職簡歷詳盡地反映求職者的具體經(jīng)歷和各項素質(zhì)，以利于求職者在競爭對手面前勝出。
2、簡歷的主要內(nèi)容包括：
What type of job you are apply for?（你要申請什么樣的職位？）
Where you are in your career?（你的職業(yè)生涯定位是什么？）
Whether this new job is a linear step up the career ladder or a jump to a different career area?（這個新職位是你以前一步一個腳印地繼續(xù)還是你跳槽到其他未曾涉足過的行業(yè)？）
3、選擇正確簡歷類型
簡歷類型一般包括時間序列型、功能型和混合型三種。相對而言，混合型簡歷可以將前兩者的特點結(jié)合起來，用倒序時間法（從現(xiàn)在到過去）列出相關(guān)經(jīng)歷，但又能特別強調(diào)你相關(guān)的技能和造詣。這是外企最欣賞的簡歷。功能型簡歷主要描述自己的職位工作經(jīng)驗和突出自己的能力和價值。英文簡歷的具體寫法要從網(wǎng)站和相關(guān)的就業(yè)指導(dǎo)書籍中仔細學(xué)習(xí)并學(xué)會，打印簡歷的文本應(yīng)該是可以掃描的，要用較好較厚的紙質(zhì)（白色或有淺色底紋），不能用粗糙的紙張和太特別的格式，制作的簡歷要簡潔明了，內(nèi)容不能太龐雜，避免使用卡通和其他圖案。
4、外資企業(yè)希望的人才
外企一般從以下六個方面來衡量應(yīng)聘者：
a、意愿。指態(tài)度，即有強烈的意愿去做事的愿望，主動積極，并堅信自己能夠做好。
b、承諾。指肯負責(zé)任，勇于承擔(dān)職責(zé)，有誠信度。
c、能力。一般外企認為，積極的態(tài)度是第一位的，能力通過培訓(xùn)是可以提高的。
d、程序。外企的制度和工作方式是經(jīng)過多年實踐形成的，其業(yè)務(wù)程序的主要內(nèi)容基本不變，因此如果時機不當(dāng)切莫提出疑問，外企最喜歡按程序辦事。
e、背景。外企希望錄用不同國籍、不同文化背景的求職者，實行全球化管理模式。
f、認同。進入外企就得認同他們的企業(yè)文化和價值觀，否則將很難融入他們的團隊。
5、美資、曰資、韓資企業(yè)的用人特點
美資企業(yè)：重果斷（直截了當(dāng)，不拖泥帶水），重時間觀念（喜歡速戰(zhàn)速決），重法律，講謀略（以卓越的智謀和策略，成功進行討價還價，從而追求和實現(xiàn)經(jīng)濟利益），講全局（面試會從多方面了解應(yīng)試者），很自信（求職者一定要尊重對方，做到彬彬有禮），要預(yù)約（美國人凡事喜歡井井有條，不喜歡事先不聯(lián)系，不預(yù)約，另外面試后去封表示感謝的信也未嘗不可）。
曰資企業(yè)：講禮儀，講面子（求職者一定要注意講話技巧），決策時間較長（求職者要有耐心），重人際關(guān)系（重視對應(yīng)聘者的重視，不重合同本身，非常重視建立和諧的人際關(guān)系，是否簽約不太重要），有耐心（曰本人非常有耐心，有時會過于謹慎，一般不愿率先表明自己的意圖，所以，求職者需耐心等待錄用結(jié)果），耐勞（曰本人都善于用小恩小惠或表面的小利益去軟化對手的立場，從而獲得更大的利益，且喜歡求職者精于商務(wù)，吃苦耐勞）不重視法律（與美企相反，所以與曰企簽約作用不大）。
韓資企業(yè)：重視咨詢（韓國企業(yè)十分重視應(yīng)聘者求職的準(zhǔn)備工作，面試前，通常會對應(yīng)聘者進行咨詢了解），注重禮儀和技巧（喜歡處事有條理、做事有邏輯的應(yīng)聘者），過于敏感（只要對方感覺你稍微不尊重他，面試就有可能告吹），不太重合同（法律條文遠不如個人關(guān)系重要）。

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