求職者遭遇就業(yè)陷阱

    交了培訓(xùn)費(fèi)，白干了一個(gè)月的活，走出校園踏入社會(huì)，第一次對(duì)未來的期望得到卻是欺騙，小汪初次求職就掉進(jìn)了招聘陷阱，而這樣的事例并非個(gè)案，去年北京師范大學(xué)畢業(yè)的黃鵬也曾經(jīng)跟小汪一樣，看到了一家房地產(chǎn)公司的網(wǎng)上招聘，投了簡(jiǎn)歷，同樣順利地經(jīng)過了面試、復(fù)試，進(jìn)入試用期，同樣公司也讓他先墊付培訓(xùn)費(fèi)。而黃鵬比小汪多了個(gè)心眼，在交錢之前，他上網(wǎng)查了一下這家公司，發(fā)現(xiàn)這家公司早已上了校園BBS騙子公司的黑名單。

    黃鵬是幸運(yùn)的，看到了這個(gè)黑名單。而如果上了黑名單的公司轉(zhuǎn)眼就能換成了另一家公司，這個(gè)黑名單得列多長(zhǎng)呢？

    小汪和小黃遭遇的這類就業(yè)陷阱幾乎都自稱是房地產(chǎn)開發(fā)公司，而網(wǎng)上網(wǎng)友自發(fā)揭露的黑名單也以這類公司為主，他們往往是在租來的寫字樓里，墻上掛著營(yíng)業(yè)執(zhí)照，各個(gè)部門一應(yīng)俱全，而且招人時(shí)筆試、面試、復(fù)試一個(gè)都不少，甚至還主動(dòng)跟你簽招聘協(xié)議，表面上看不出什么問題，但等你交了培訓(xùn)費(fèi)或押金，干了一段時(shí)間后，情況就不同了，極端的是公司人間蒸發(fā)無影無蹤，一般的是以業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)等理由辭退你，而你要想要回培訓(xùn)費(fèi)和工資就難了，一般都是你耗不起也就當(dāng)吃了啞巴虧。這類就業(yè)陷阱，畢業(yè)生們最容易上當(dāng)。其實(shí)，國(guó)家早有明確規(guī)定任何招聘單位以任何名義向求職者收取抵押金、風(fēng)險(xiǎn)金、報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等都屬于非法行為，遇到此類情況就得小心上當(dāng)了。

　　借試用期榨取廉價(jià)勞動(dòng)力

    這類就業(yè)陷阱都是以榨取畢業(yè)生的錢財(cái)為目的的，而還有一類陷阱是利用試用期索取學(xué)生們的廉
價(jià)勞動(dòng)力，而這類企業(yè)往往還是正規(guī)的企業(yè)。小胡就遭遇了這類陷阱。【高校就業(yè)現(xiàn)假簽約陷阱 學(xué)生只放檔案不工作】

    今年23歲的胡曉波,2004年畢業(yè)于國(guó)內(nèi)一家名牌大學(xué)的生物技術(shù)專業(yè)，為了找到一個(gè)理想的工作，他考過了英語六級(jí)和公務(wù)員資格證等多個(gè)證件，2005年1月份，小胡在網(wǎng)上看到了國(guó)內(nèi)一家大型制藥公司正在招人，因?yàn)閷�業(yè)對(duì)口，就聯(lián)合同班幾位同學(xué)給這家公司投了簡(jiǎn)歷，沒想到他們很快就得到了面試邀請(qǐng)，小胡和其他六名同學(xué)順利通過面試.進(jìn)入試用期，當(dāng)時(shí)公司口頭告訴他們?cè)囉闷跒?個(gè)月。因?yàn)檫@個(gè)公司很大，想留在這里的小胡和其他6名同學(xué)盡管沒有簽任何協(xié)議還是答應(yīng)先干了，盼望通過不懈的努力來爭(zhēng)取這個(gè)職位。，試用期的待遇很低，跟正式員工沒法比。而試用期的工作內(nèi)容也和他們想象得有很大差距。小胡告訴我們，試用期讓他們做些簡(jiǎn)單的重復(fù)勞動(dòng)，誰做都可以的，但又是些必須得有人做的工作。當(dāng)時(shí)感覺就是臨時(shí)性的。為了能夠順利通過試用期成為正式員工，小胡非常勤奮地完成公司布置給他的工作，2個(gè)月的試用期很快就到了，該到轉(zhuǎn)正的時(shí)候了。但兩個(gè)月后也沒人提這事，小胡去向公司領(lǐng)導(dǎo)詢問，領(lǐng)導(dǎo)說對(duì)他2個(gè)月試用期的工作表現(xiàn)滿意，還要進(jìn)行全面考察，小胡認(rèn)為公司可能是真想留下他，于是很痛快得就答應(yīng)了公司提出的再試用2個(gè)月的要求。很快又試用了兩個(gè)多月，公司領(lǐng)導(dǎo)找到小胡，說沒有

    與小胡同時(shí)進(jìn)入公司的六名同學(xué)也都在被延長(zhǎng)3個(gè)月的試用期后以各種理由辭退。而在此期間公司也沒有和他們簽定任何協(xié)議與合同。

    據(jù)了解，利用試用期騙取廉價(jià)勞力主要有兩種形式，一種是試用期結(jié)束后以各種理由告訴求職者是不合格的，公司解聘也是無奈之舉；另外一種就是無故延長(zhǎng)試用期，說好的2個(gè)月，再延長(zhǎng)2個(gè)月，可幾個(gè)月的賣力表現(xiàn)最終換來的還是解聘。

    因?yàn)樵囉闷诘墓べY、福利待遇和正式錄用后差異較大，而招聘的費(fèi)用又微乎其微，一些的用人單位就是通過無休止的“試用”來獲得畢業(yè)生最廉價(jià)的勞動(dòng)力。

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