求職陷阱案例「匯編版」
求職陷阱有很多，不少的大學(xué)生會(huì)掉進(jìn)求職的陷阱中無(wú)法自拔!下面是由應(yīng)屆畢業(yè)生小編為大家收集的關(guān)于求職陷阱案例匯編，希望能夠幫到大家!
隨著大學(xué)畢業(yè)生數(shù)量的增加和就業(yè)壓力的不斷增大，大學(xué)生的就業(yè)焦慮也越來(lái)越高，求職心情非常迫切。許多畢業(yè)生為了找到一份滿意的工作，遍投簡(jiǎn)歷，廣搜信息，只要是符合自己意愿的招聘信息，就積極行動(dòng)，絕不放過(guò)，但這也給不法分子造成了可乘之機(jī)。有的不法之徒利用大學(xué)生求職心切的心理，巧設(shè)名目，設(shè)置的求職陷阱，給大學(xué)生再次求職蒙上難以抹去的陰影，造成惡劣的社會(huì)影響。據(jù)公安部門(mén)統(tǒng)計(jì)，這種案件在近兩年內(nèi)呈急劇上升趨勢(shì)。面對(duì)這些問(wèn)題，除了學(xué)校要加強(qiáng)安全防護(hù)措施外，大學(xué)生自身在求職過(guò)程中更要注意提高警惕，增強(qiáng)安全自我防范意識(shí)。
一、畢業(yè)生求職過(guò)程中的受騙案例
1、以招聘之名盜取個(gè)人信息
案例：小王是某大學(xué)的應(yīng)屆畢業(yè)生。她想通過(guò)網(wǎng)絡(luò)求職，于是將個(gè)人資料在互聯(lián)網(wǎng)上公開(kāi)，并將手機(jī)、寢室電話同時(shí)公布。一段時(shí)間后，小王接到一個(gè)自稱(chēng)是上海一家公司的電話，稱(chēng)為了核實(shí)其大學(xué)生身份和家庭情況，要求小王告知其家庭電話號(hào)碼。小王覺(jué)得用人單位想核實(shí)她的真實(shí)情況也是正常的，于是將家庭電話告訴了對(duì)方。就在這段時(shí)間里，遠(yuǎn)在鄭州家中的王父接到了一自稱(chēng)是武漢市某醫(yī)院急救中心主任的電話，稱(chēng)胡女因交通事故在醫(yī)院搶救，需匯款30000元到院方指定的賬戶(hù)，否則將影響搶救。胡父在與校方、女兒同室同學(xué)多方聯(lián)系未果的情況下，救女心切，當(dāng)日先后分三次共匯款25000元到指定賬號(hào)。幾個(gè)小時(shí)后，王父通過(guò)電話聯(lián)系上女兒，才得知這一切竟是個(gè)騙局。
現(xiàn)在這種騙術(shù)十分流行，有的人無(wú)意間被騙子探聽(tīng)到家中的電話號(hào)碼，就出現(xiàn)了類(lèi)似的騙局。有的人在手機(jī)丟失后，沒(méi)來(lái)得急掛失，騙子就利用手機(jī)里存儲(chǔ)的電話號(hào)碼，一一打過(guò)去。由于親友眾多，難免有上當(dāng)受騙的，提醒大家都要對(duì)這種騙術(shù)提高警惕
2、以招聘之名非法斂財(cái)
案例一： 大學(xué)畢業(yè)后，小吳在一家職業(yè)中介交了10元注冊(cè)費(fèi)，成為會(huì)員又交了150元的信息費(fèi)后，中介將為他聯(lián)系5個(gè)用人單位進(jìn)行面試。沒(méi)想到，小吳5次面試均碰壁，對(duì)方要么稱(chēng)“已招到人”，要么稱(chēng)“不合適”。小吳發(fā)現(xiàn)，其他在該中介注冊(cè)的大學(xué)生也遇到了和他一樣的情況，他明白自己碰上了“黑職介”。
“黑職介”利用大學(xué)生缺少社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)又掙錢(qián)心切的心理，收取信息費(fèi)后提供虛假信息，找?guī)准矣萌藛挝粊?lái)回“忽悠”學(xué)生。甚至有些中介在收費(fèi)后便人間蒸發(fā)，讓學(xué)生投訴無(wú)門(mén)。
案例二：大學(xué)畢業(yè)生小劉在鄭州北環(huán)一家電器貿(mào)易公司面試通過(guò)后，被要求交360元服裝費(fèi)，然后才能簽合同、培訓(xùn)，再開(kāi)始工作。交費(fèi)后，她同該公司簽了勞動(dòng)合同，上面還特別注明：如因個(gè)人原因辭職或自動(dòng)離職，公司不予退還，服裝費(fèi)由自己承擔(dān)。上班后，小劉因一直未被安排工作就要求辭職并退還服裝費(fèi)，被對(duì)方以簽有協(xié)議為由拒絕。
向涉世不深的大學(xué)生收取所謂的服裝費(fèi)、資料費(fèi)、手續(xù)費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等費(fèi)用后，卻遲遲不給安排工作，迫使求職者自動(dòng)辭職。
【溫馨提示】凡應(yīng)聘時(shí)，招聘單位提出收取服裝費(fèi)、押金，或以其他方式變相收錢(qián)的，都是非法的，很可能是個(gè)騙局，求職者可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)。另外，遭遇詐騙后要及時(shí)報(bào)案，否則不僅本人的損失難以挽回，還會(huì)讓更多人上當(dāng)。
3、以招聘之名誘人犯罪
案例：小林是某高校的應(yīng)屆畢業(yè)生，轉(zhuǎn)眼就7月了還沒(méi)有找到工作。7月28日他接到同班同學(xué)的電話，說(shuō)在安徽蚌埠有個(gè)好工作，做質(zhì)檢員，工資高，待遇好。小林聽(tīng)了心動(dòng)了，就趕了過(guò)去。到了蚌埠，那個(gè)朋友把他領(lǐng)到了一個(gè)很偏僻的宿舍，里面還住著男男女女十來(lái)個(gè)“同事”。其中幾個(gè)同事特別熱情沖小林招手“哎，帥哥辛苦了!辛苦了!怎么樣?一路上怎么樣?有沒(méi)有吃過(guò)飯?……”，當(dāng)她們把小林東西放好之后，就問(wèn)小林：“借你的手機(jī)玩一下嘛”，就這樣，對(duì)方要走了小林的手機(jī)，然后直言不諱告訴他，新工作不是什么質(zhì)檢員，而是傳銷(xiāo)。產(chǎn)品是2800元一套，小林身上沒(méi)有這么多錢(qián)，他們就要求小林以在這邊學(xué)駕駛為名，從家里騙錢(qián)，或者騙同學(xué)或朋友過(guò)來(lái)。
4、粉飾職位信息騙取勞動(dòng)力
案例一：24歲的小劉去年畢業(yè)于鄭州某高校經(jīng)貿(mào)管理系，當(dāng)年7月，他在一家公司應(yīng)聘“市場(chǎng)部經(jīng)理”成功。第一天去上班時(shí)，公司老總讓小劉這個(gè)“經(jīng)理”去推銷(xiāo)產(chǎn)品，美其名曰“了解市場(chǎng)”。
“我在那兒干了快一個(gè)月，天天出去推銷(xiāo)�！毙⒄f(shuō)，一名與他關(guān)系不錯(cuò)的員工偷偷告訴他，公司最初招聘時(shí)就是要招推銷(xiāo)員，怕招不來(lái)人，故意說(shuō)成是“市場(chǎng)部經(jīng)理”，他這才發(fā)現(xiàn)上了當(dāng)。
典型的“粉飾崗位”的招數(shù)。因擔(dān)心招不來(lái)業(yè)務(wù)員、推銷(xiāo)員、代理員等，招聘單位就把職位“美化”
成“市場(chǎng)部經(jīng)理”、“事業(yè)部總監(jiān)”等，以此來(lái)誘惑大學(xué)生。當(dāng)應(yīng)聘成功后，招聘單位便會(huì)以“先熟悉工
作”或“到一線先鍛煉鍛煉”為幌子，欺騙求職者繼續(xù)工作下去。
這類(lèi)招聘信息一般比較簡(jiǎn)單，涉及細(xì)節(jié)方面的東西都未明確注明，比如沒(méi)有崗位職責(zé)和應(yīng)聘條件等。因此求職者應(yīng)聘時(shí)要提前搞清楚職位的具體內(nèi)容，詢(xún)問(wèn)工作細(xì)節(jié)，認(rèn)真考慮后再做打算。
案例二：小宋的女朋友在網(wǎng)上應(yīng)聘到一家私立高中任教，簽合同時(shí)，該校承諾月薪2000元，包食宿，如果學(xué)生期末成績(jī)考的好，另有獎(jiǎng)金。合同規(guī)定簽約的教師最少要任教一年，一年之內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，要賠償學(xué)校損失九千元。她覺(jué)得沒(méi)什么問(wèn)題就簽了合同。在她正式上班后，才發(fā)現(xiàn)這家學(xué)校食宿條件惡劣，工資也不按時(shí)發(fā)放，學(xué)校還以種種理由克扣她的工資。她有心辭職，但九千元的違約金也不是個(gè)小數(shù)目，讓她左右為難。
5、假以考核之名盜取勞動(dòng)成果
案例一: 林先生是一個(gè)剛畢業(yè)的大學(xué)生，自學(xué)成才成為一個(gè)手機(jī)鈴聲制作人。畢業(yè)以后，在南方找到了一個(gè)工資和福利都不錯(cuò)的公司，但這家公司要求林先生在正式上班之前，做一套他們指定的鈴聲做為最后考核。一套鈴聲9個(gè)格式，林先生在一天內(nèi)就搞定，他很有把握地發(fā)了過(guò)去，但那家公司卻以林先生的做的鈴聲不能令他們滿意為由而拒絕了他。后來(lái)，林先生在另外一家公司工作了一段時(shí)間之后，才知道有的做手機(jī)鈴聲的公司，用招聘的方法來(lái)騙取那些應(yīng)聘者的作品。由于應(yīng)聘者得到的測(cè)試曲目都是各不相同的`，而其為了能進(jìn)入公司，個(gè)個(gè)竭盡全力，所以一次下來(lái)，能頂公司員工一周的工作量，一些公司就這樣騙取應(yīng)聘者的勞動(dòng)成果。
案例二: 某大學(xué)生剛畢業(yè)時(shí)，急于找到工作，就饑不擇食地進(jìn)了一家只有十幾個(gè)人的沒(méi)有名字的小工廠。這個(gè)小工廠是一個(gè)廠中之廠，在一家工廠三樓的一個(gè)角落里。那家工廠把他一叫進(jìn)廠門(mén)就算招進(jìn)去了，什么手續(xù)也沒(méi)辦，就要他馬上參加生產(chǎn)。那家工廠的經(jīng)理告訴他，工資制度是計(jì)件，多勞多得，做壞了產(chǎn)品要扣工資。當(dāng)一個(gè)小領(lǐng)導(dǎo)來(lái)檢查時(shí)，卻說(shuō)他做的產(chǎn)品不合格，要扣工資。問(wèn)之產(chǎn)品不合格的原因，卻是因?yàn)樽龅奶臁?duì)于如此荒謬?yán)碛�，他辭職不干了。出廠門(mén)沒(méi)幾步，發(fā)現(xiàn)一個(gè)和他一起進(jìn)廠的人也出廠了，是莫明其妙的被廠長(zhǎng)辭退了。實(shí)際上，這家小廠經(jīng)常招工，是一個(gè)經(jīng)常騙人的廠。這個(gè)小工廠招工，從來(lái)是只打招工牌，不寫(xiě)自己的廠名，而且有活干就招工，沒(méi)有幾天就炒掉他。經(jīng)常這樣騙人白干活，不給錢(qián)。
6、利用求職心切心理侵害人身安全
案例: 安徽安慶一名電腦專(zhuān)業(yè)大學(xué)女畢業(yè)生，到安慶市一家人才交流市場(chǎng)找工作，一則招聘軟件開(kāi)發(fā)員工的啟事吸引了她。該招聘單位一名自稱(chēng)姓黃的經(jīng)理在簡(jiǎn)單詢(xún)問(wèn)后，表示劉梅比較適合這個(gè)崗位，如果她愿意第二天可直接到公司辦公室進(jìn)行面試。第二天面試時(shí)才發(fā)現(xiàn)這個(gè)位于新河小區(qū)的“軟件開(kāi)發(fā)公司”的辦公條件格外簡(jiǎn)陋，辦公室里除了一張大床外什么辦公用品都沒(méi)有。該公司經(jīng)理見(jiàn)她進(jìn)來(lái)后，猛地將她摁在床上欲行不軌�；艁y中，該女畢業(yè)生咬破了黃經(jīng)理的嘴唇，奪門(mén)而逃。逃出來(lái)之后馬上報(bào)警，警察在她的指引下找到該辦公室時(shí)，所謂的黃經(jīng)理已經(jīng)逃跑，直至3月12日終將這名“色經(jīng)理”擒獲。經(jīng)警方調(diào)查，黃某系無(wú)業(yè)游民，招聘啟事中所講的軟件開(kāi)發(fā)公司也是一個(gè)皮包公司。目前，黃某已被警方拘留。
7、不簽訂勞動(dòng)合同
案例：應(yīng)屆畢業(yè)生王某與某私企達(dá)成工作意向，雙方簽訂了《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議》。1個(gè)月后，王某畢業(yè)，并順利進(jìn)入用人單位開(kāi)始工作。但該企業(yè)始終不愿意與小王簽訂《勞動(dòng)合同》，得到的答復(fù)是：雙方在《就業(yè)協(xié)議書(shū)》中并沒(méi)有明確要求何時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，更何況關(guān)于工資、勞動(dòng)期限等條款在《就業(yè)協(xié)議書(shū)》中已有約定，雙方?jīng)]有必要為此再另行簽訂《勞動(dòng)合同》。王某覺(jué)得雙方確實(shí)沒(méi)有約定什么時(shí)候簽訂勞動(dòng)合同，而單位不簽勞動(dòng)合同似乎也有道理，就不再向單位提起此事。不料一日忽被裁員，公司一分賠償金也沒(méi)給。王某后悔莫及。
《就業(yè)協(xié)議書(shū)》與《勞動(dòng)合同》存在著不同，《就業(yè)協(xié)議書(shū)》作為一份簡(jiǎn)單的格式文本，很多諸如工作崗位、工作條件等勞動(dòng)合同必備條款并不在《就業(yè)協(xié)議書(shū)》中直接體現(xiàn)。因此，單憑《就業(yè)協(xié)議書(shū)》對(duì)于學(xué)生正式報(bào)到就業(yè)后的勞動(dòng)權(quán)利無(wú)法全面保障。
8、對(duì)工作待遇模糊，啞巴吃黃連
案例：小宋的女朋友在網(wǎng)上應(yīng)聘到一家私立高中任教，簽合同時(shí)，該校承諾月薪2000元，包食宿，如果學(xué)生期末成績(jī)考的好，另有獎(jiǎng)金。合同規(guī)定簽約的教師最少要任教一年，一年之內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，要賠償學(xué)校損失九千元。她覺(jué)得沒(méi)什么問(wèn)題就簽了合同。
在她正式上班時(shí)，才發(fā)現(xiàn)這家學(xué)校食宿條件惡劣，工資也不按時(shí)發(fā)放，學(xué)校還以種種理由克扣她的工資。她有心辭職，但九千元的違約金也不是個(gè)小數(shù)目，讓她左右為難，她只好安慰自己，算了，做完今年就不做了。
9、盲目簽約，不合理?xiàng)l款上當(dāng)
案例： 王某，大學(xué)畢業(yè)生，由于急于找到工作，沒(méi)來(lái)得及仔細(xì)推敲合同里的條款，結(jié)果不但失去了這份工作還付了一筆違約金。據(jù)其稱(chēng)，他與公司簽合同時(shí)還未畢業(yè)，但公司要求其進(jìn)入實(shí)習(xí)期。在4個(gè)月的實(shí)習(xí)期里他賣(mài)力地工作，卻只能得到300多元錢(qián)的“實(shí)習(xí)工資”。實(shí)習(xí)結(jié)束后，他以為工作已經(jīng)敲定，打算回學(xué)校修完剩下的一些課程，9月再回到公司正式上班。但當(dāng)他向公司請(qǐng)假時(shí)，公司卻以合同中“工作前兩年不得連續(xù)請(qǐng)假一周以上”的條款為由，認(rèn)定王某違約，索要違約金。王利只好交了2000元的違約金。
在大學(xué)生擇業(yè)的過(guò)程中，像王某這種情況的比較普遍，由于就業(yè)形勢(shì)比較嚴(yán)峻，大學(xué)生在求職過(guò)程中往往處于弱勢(shì)地位，很多用人單位都提出了一些明顯的不合理?xiàng)l款，如違約金、服務(wù)期等。對(duì)于畢業(yè)生來(lái)講，雖然知道這些附加條款是顯失公平的，但也不敢明確表示異議�，F(xiàn)實(shí)生活中，在職場(chǎng)上把“試用期”當(dāng)成“剝削期”已經(jīng)成了一些無(wú)良老板逃避法定義務(wù)的慣用伎倆。
10、提高警惕，謹(jǐn)防落入傳銷(xiāo)陷阱
案例：2011年，我校有一名2007級(jí)學(xué)生被騙入傳銷(xiāo)組織，在東莞市受控制16天。2011年3月初，�？茖W(xué)院一位2007級(jí)學(xué)生接到在湖州某學(xué)院讀書(shū)的高中同班同學(xué)的電話，稱(chēng)在廣東東莞市有一家公司要招聘人員，待遇豐厚，要其前往應(yīng)聘。2011年3月23日該高中同學(xué)又來(lái)電，通知其已經(jīng)順利通過(guò)該公司網(wǎng)上初試，希望其能近期到廣東東莞參加面試。于是，該生3月24日離校，3月25日下午到達(dá)東莞，被高中同學(xué)和其他傳銷(xiāo)組織的人員帶到一幢民宅的一個(gè)房間內(nèi)控制起來(lái)，手機(jī)被收繳，其人身自由受到限制，手機(jī)不能正常使用，只有在來(lái)短信或者電話的時(shí)候，保證按傳銷(xiāo)公司人員寫(xiě)的語(yǔ)句回復(fù)，才能拿到手機(jī)，手機(jī)使用后又立即收繳。每天都要寫(xiě)日計(jì)劃，有“專(zhuān)家”給他上課，一天到晚的日程排得滿滿的，讀“勵(lì)志書(shū)籍”、聽(tīng)如何做新時(shí)代的直銷(xiāo)、如何兩年變成百萬(wàn)富翁、如何賺大錢(qián)的講課。4月3日，該同學(xué)用欺騙的方法要母親匯去3800元，交了所謂的“瑞士手表費(fèi)”，獲得了他們“公司”的會(huì)員資格，有權(quán)利介紹家人和朋友加入這個(gè)“公司”。 4月10日，該生母親因一直無(wú)法與其正常聯(lián)系、多次要他回來(lái)均不肯回，來(lái)到學(xué)校求助。在學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)、家長(zhǎng)和同班同學(xué)共同努力下，傳銷(xiāo)公司迫于學(xué)校和家長(zhǎng)的壓力，加之給該生x腦未成功，最終答應(yīng)放該生回校。該生于2011年4月12日返校。
這位同學(xué)被東莞市的傳銷(xiāo)組織騙去共損失4900余元，往返20天，其中被控制16天。該同學(xué)的家長(zhǎng)、學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)和老師、同學(xué)為此耗費(fèi)了很多精力。該同學(xué)在那里吃不好睡不好，精神被受折磨，教訓(xùn)十分深刻。
二、畢業(yè)生求職中的安全應(yīng)對(duì)策略
求職大潮風(fēng)起浪涌，既蘊(yùn)含著無(wú)數(shù)機(jī)遇，又隱藏著險(xiǎn)灘暗礁，畢業(yè)生只有牢牢記好求職安全帶，不斷增強(qiáng)安全防范意識(shí)，才能夠做到一帆風(fēng)順。
(一)層層過(guò)濾，確保就業(yè)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和可靠性
學(xué)校就業(yè)信息網(wǎng)上發(fā)布的就業(yè)信息，都經(jīng)過(guò)了嚴(yán)格核實(shí)，包括核實(shí)用人單位的工商許可證、營(yíng)業(yè)執(zhí)照等，基本上確保了就業(yè)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、安全性。對(duì)于通過(guò)其它渠道獲得的就業(yè)信息，一定要想方設(shè)法，通過(guò)各種途徑進(jìn)行核實(shí)。
(二)面試過(guò)程中，要時(shí)刻保持安全的警惕性
在求職過(guò)程中，畢業(yè)生更應(yīng)保持高度的警惕性，擦亮眼睛，識(shí)別就業(yè)陷阱的迷惑。
1、當(dāng)前往面試的第一天或職前訓(xùn)練的前幾天，要留意該單位是否繼續(xù)隱瞞工作性質(zhì)及業(yè)務(wù)性質(zhì)。
2、面試地點(diǎn)偏僻、隱密或是轉(zhuǎn)換面試地點(diǎn)的狀況，或是要求夜間面試者，皆應(yīng)加倍小心。面談地點(diǎn)不宜太隱密，過(guò)于隱密地點(diǎn)不要去。對(duì)于用人單位約您面試的地點(diǎn)，如果不是學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心發(fā)布的信息，是您從其它渠道獲得的信息，用人單位約您到賓館或其它非公開(kāi)、非正式場(chǎng)合見(jiàn)面，絕對(duì)不能冒然前往。
3、面試時(shí)，要注意以下環(huán)節(jié)：一是應(yīng)詳記該單位及主試官的基本情況及特征;二是對(duì)方所提工作內(nèi)容空泛不具體時(shí)，不要被夸大言辭所迷惑;三是身份證、畢業(yè)證書(shū)及印章等證件，不宜給對(duì)方;不可輕易出示銀行賬戶(hù)號(hào)碼及密碼，以免不法之徒有機(jī)可乘;四是主試官說(shuō)話輕浮，曖昧不清，眼神不正常等都是危險(xiǎn)的前兆;五是如果有不安全、不對(duì)勁的感覺(jué)或不正常的狀況，要以某種借口來(lái)迅速離開(kāi)該單位為宜;六是拒絕不合理的邀約及要求;七是在面試時(shí)盡量不要隨便喝飲料或吃東西。
4、進(jìn)行面試的過(guò)程中，如果遇到用人單位要您交保證金或其它培訓(xùn)費(fèi)用(如報(bào)名費(fèi)、訓(xùn)練費(fèi)、材料費(fèi)等)時(shí)，一定要慎重，千萬(wàn)不要為了保住工作而盲目交費(fèi)。
5、面試最好有同學(xué)陪同前往，并備有適當(dāng)?shù)姆婪镀魑�。尤其是女性，要避免夜間到荒僻的地點(diǎn)面試。如果無(wú)法結(jié)伴而行，至少要將自己的行蹤告知輔導(dǎo)員或同學(xué)，最好是讓輔導(dǎo)員或同學(xué)知道面試的時(shí)間與地點(diǎn)。
6、面試前后隨時(shí)與學(xué)校輔導(dǎo)員、同學(xué)、家長(zhǎng)保持聯(lián)系，并告知面試場(chǎng)所地址及電話號(hào)碼。
7、要求提供親友名單，身份證號(hào)碼(復(fù)印件)均可能有詐財(cái)之患，要注意避免!
在求職過(guò)程中，畢業(yè)生為了預(yù)防“陷阱”，要做到：一忌貪心，看到“高薪”字眼首先要掂量一下自己，然后再摸清對(duì)方的背景;二忌急心，急于找工作的心理讓一些人找到了借機(jī)騙財(cái)?shù)臋C(jī)會(huì)，這些人以各種名義收取應(yīng)聘者的費(fèi)用后，便人去樓空;三忌糊涂心，求職者要對(duì)自己的職業(yè)生涯發(fā)展脈絡(luò)有個(gè)清楚的構(gòu)想，只要仔細(xì)研究還是能識(shí)別招聘中的大多數(shù)欺騙的幌子。要時(shí)刻提醒自己，不繳不知用途的款，不購(gòu)買(mǎi)自己不清楚的產(chǎn)品，不將證件及信用卡交給該公司保管，不隨便簽署文件，不為薪資待遇不合理的公司工作。
(三)求職后，要謹(jǐn)慎行事，學(xué)會(huì)用法律保護(hù)自己
在找到合適的工作單位，雙方達(dá)成就業(yè)意向后，畢業(yè)生需要簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)。就業(yè)協(xié)議書(shū)的簽訂在形式上宣告了就業(yè)工作花開(kāi)有果，塵埃落定。但近來(lái)，就業(yè)協(xié)議引發(fā)的糾紛屢有發(fā)生。有的畢業(yè)生正式到單位報(bào)到后，單位卻一改初衷，擅自降低勞動(dòng)報(bào)酬，變更原來(lái)雙方約定的工作崗位，更有甚者以“試用期”(或見(jiàn)習(xí)期)為由不簽訂勞動(dòng)合同，使得畢業(yè)生長(zhǎng)期處于“試用期”，做最累的工作拿最低的報(bào)酬，從而利益受到侵害。所以，在簽訂就業(yè)協(xié)議以前，一定要反復(fù)斟酌，多方面考察，方可落筆。
三思后行，面試后認(rèn)真核查：
(1)上網(wǎng)或通過(guò)其他途徑查看，該單位(特別是企業(yè)單位、公司)登載的營(yíng)業(yè)項(xiàng)目、報(bào)上刊登的項(xiàng)目、面試現(xiàn)場(chǎng)所見(jiàn)三者是否相符。
(2)登陸有關(guān)部門(mén)的網(wǎng)站查看，或與親友交談，看看該公司是否被列入黑名單之中。
(3)問(wèn)問(wèn)自己，面試的職務(wù)內(nèi)容是否與自己找工作時(shí)的初衷相符，并且所獲得的待遇是否合乎期待值。
(4)當(dāng)面試當(dāng)天或初進(jìn)該單位的數(shù)天內(nèi)，求職者即需要付給該單位一筆錢(qián)者，就要特別注意。
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