畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議須知

　　上學(xué)期間，是不是聽到知識點(diǎn)，就立刻清醒了？知識點(diǎn)在教育實(shí)踐中，是指對某一個(gè)知識的泛稱。哪些知識點(diǎn)能夠真正幫助到我們呢？以下是小編精心整理的畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議須知，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　一、簽訂《大中專畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的意義及《報(bào)到證》的作用是什么?

　　全國統(tǒng)招的全日制畢業(yè)生簽訂《大中專畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》是學(xué)生完成學(xué)業(yè)走向工作崗位的依據(jù)，也是人事管理部門核定干部身份及參加工作時(shí)間的重要依據(jù)，關(guān)系到自己的一生;是工作變動(dòng)、參加社會保險(xiǎn)、退休時(shí)核定工作年限的有力證據(jù)，是人事檔案中不可缺少的材料。所以簽訂《大中專畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》領(lǐng)取《報(bào)到證》不是可有可無的，而是畢業(yè)生由學(xué)院走向社會必須要做的大事。

　　二、檔案、戶口有沒有用?它的重要性體現(xiàn)在哪些方面?

　　有相當(dāng)一部分同學(xué)認(rèn)為：我畢業(yè)后憑畢業(yè)證就可以找個(gè)好單位打工掙錢，檔案、戶口無所謂。其實(shí)，這是一種誤解，檔案、戶口是相當(dāng)重要的，具體表現(xiàn)在：

　　1、畢業(yè)后，同學(xué)們面臨的首要問題是結(jié)婚或考試，若不辦理落戶及人事檔案相關(guān)手續(xù)，婚育證明或考試證明是無法開具的。

　　2、檔案是記錄了一個(gè)人的成長過程的原始資料，必須完整并及時(shí)補(bǔ)充，其它材料替代不了，如果斷檔，將來會是個(gè)麻煩，有些檔案過期就沒有辦法再補(bǔ)充。

　　3、你不可能一輩子打工，以后可能會參加公務(wù)員或事業(yè)單位的考錄，這項(xiàng)工作的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，就是“政審”即“審查檔案”，沒有檔案是不能辦理相關(guān)手續(xù)的。

　　4、目前，沒有戶口、檔案，是不能辦理各種社會保險(xiǎn)的。

　　5、技術(shù)職稱檔案材料是人事檔案的一個(gè)重要部分。有的同學(xué)可能要從事專業(yè)技術(shù)工作，這就不可避免地晉升專業(yè)技術(shù)職稱，28年的畢業(yè)生，畢業(yè)前落實(shí)就業(yè)單位或是辦理了人事代理的，其工齡從28年7月算起。畢業(yè)前未落實(shí)就業(yè)單位或未辦理人事代理的，工齡從落實(shí)就業(yè)單位的時(shí)間算起，而不是28年7月。

　　6、檔案在各地人才交流中心進(jìn)行托管，根據(jù)國家政策，可申報(bào)專業(yè)技術(shù)職稱，本科畢業(yè)，見習(xí)期滿，可聘任為“助師”級職務(wù);大專畢業(yè)，見習(xí)期滿，再從事本專業(yè)技術(shù)工作二年，可聘任為“助師”級職務(wù)，你可領(lǐng)取相關(guān)表格，參加初級職稱評定

　　三、畢業(yè)生簽約、解約流程及簽約注意事項(xiàng)

　　(一)省內(nèi)就業(yè)程序

　　畢業(yè)生與接收單位簽訂就業(yè)協(xié)議，可通過“山東高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)”走網(wǎng)上簽約流程，打印出簽約函。(具體操作如下：畢業(yè)生登陸“山東高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)”進(jìn)入個(gè)人專區(qū)，使用“簽訂省內(nèi)就業(yè)協(xié)議書”功能，到網(wǎng)上接收單位進(jìn)行簽約并下載打印出來)，等接收單位的同級人事部門辦理完網(wǎng)上鑒證后，打印出來并加蓋相關(guān)公章就業(yè)協(xié)議書交學(xué)院存檔。

　　(二)省外就業(yè)程序

　　1.畢業(yè)生通過山東高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)向?qū)W院就業(yè)指導(dǎo)中心發(fā)送省外就業(yè)申請(前提：確定省外的用人單位要與畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議書);

　　2.畢業(yè)生至學(xué)院畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心領(lǐng)取教育部統(tǒng)一印制的全國畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書，與省外用人單位簽約并登陸山東高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)錄入就業(yè)協(xié)議書;

　　3.畢業(yè)生持簽章的就業(yè)協(xié)議書送至學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)中心審核，通過后就業(yè)協(xié)議書信息轉(zhuǎn)入就業(yè)方案數(shù)據(jù)庫。

　　四、簽約注意事項(xiàng)

　　1. 學(xué)生在與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書前，務(wù)必通過各種途徑如往屆校友等多了解一些用人單位的情況，諸如用工制度、工作條件、工作地點(diǎn)、工作待遇、服務(wù)年限等，以免日后后悔當(dāng)初的選擇。如有可能可到用人單位實(shí)習(xí)一段時(shí)間，待對單位各方面有了一定了解以后，再與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議。工作待遇指工資、住房及相關(guān)保險(xiǎn)等�！拔咫U(xiǎn)一金”指養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金。

　　2.畢業(yè)生要如實(shí)填寫基本情況，并且向用人單位說明是否報(bào)考本科院校，協(xié)商解決辦法。達(dá)成一致意見后，在協(xié)議書內(nèi)注明。如“本人已報(bào)考本科院校，若被錄取本協(xié)議書失效”字樣。

　　3.就業(yè)協(xié)議上用人單位名稱一欄必須完整填寫單位全稱(和公章一致)，不要簡寫、誤寫或?qū)憚e名。因?yàn)槭∪耸聫d是根據(jù)用人單位名稱打印報(bào)到證，且根據(jù)單位全稱下發(fā)計(jì)劃到各地市和各有關(guān)單位的，各地市和各有關(guān)單位將根據(jù)報(bào)到證落實(shí)畢業(yè)生的戶口、檔案關(guān)系等。

　　4. 檔案轉(zhuǎn)寄地址、部門及郵編的填寫必須詳細(xì)具體工整準(zhǔn)確，一旦有誤將導(dǎo)致畢業(yè)生檔案轉(zhuǎn)寄過程中投遞和接受的困難。有人事檔案保管權(quán)的單位可寫單位地址，無人事檔案保管權(quán)的單位應(yīng)填寫其委托保管檔案的單位名稱與地址，如某人才市場或人才交流中心等。畢業(yè)生檔案是通過機(jī)要局轉(zhuǎn)寄的，遞送各環(huán)節(jié)均需有人簽字，故檔案轉(zhuǎn)寄地址不要寫郵箱，檔案轉(zhuǎn)寄詳細(xì)地址的格式是：xx省xx市xx路xx號，xx單位xx部門，郵編xx.

　　5.經(jīng)雙方協(xié)商，達(dá)成一致意見的約定(協(xié)議書的現(xiàn)有條款中未能包括)，如：工作地點(diǎn)、戶口所在地、崗位、待遇等，可在協(xié)議書中寫明，由畢業(yè)生和用人單位同時(shí)在其旁邊簽字、蓋章。畢業(yè)生應(yīng)充分與單位進(jìn)行溝通，盡量將內(nèi)容填寫清楚，以保護(hù)自己的合法權(quán)益。

　　6. 在山東省內(nèi)就業(yè)的畢業(yè)生的就業(yè)協(xié)議書須通過山東高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)經(jīng)相關(guān)部門鑒證。凡選擇到北京、上海、天津、廣州、武漢、沈陽、大連、青島、寧波、廈門、深圳、珠海就業(yè)的畢業(yè)生，須在簽訂就業(yè)協(xié)議的同時(shí)督促并配合用人單位向當(dāng)?shù)厝耸戮稚陥?bào)用人指標(biāo)，在拿到當(dāng)?shù)禺厴I(yè)生就業(yè)主管部門的接收函(或?qū)徟��? 后，就業(yè)計(jì)劃才能成立。

　　五、注意事項(xiàng)

　　1.生簡歷建立以后，需按動(dòng)“生成簡歷”按鈕，否則電子簡歷將不能預(yù)覽、不能打印，最重要的是不能向用人單位投遞，根源在于電子簡歷雖已保存，但尚未生成。電子簡歷以后經(jīng)過維護(hù)，亦應(yīng)按動(dòng)“生成簡歷”按鈕。望各院部及廣大畢業(yè)生切切注意!

　　2.操作碼：是畢業(yè)生和單位簽署就業(yè)協(xié)議書或解約時(shí)用的，相當(dāng)于銀行等金融系統(tǒng)網(wǎng)上操作的交易碼。系統(tǒng)默認(rèn)為畢業(yè)生設(shè)置的操作碼為空，為保證操作碼的安全性，在畢業(yè)生登陸系統(tǒng)后要重新設(shè)置。操作碼修改在個(gè)人信息維護(hù)中。

　　3. 注冊并首次登陸以后請首先維護(hù)個(gè)人基本信息以及新建電子簡歷：個(gè)人基本信息中存在一些畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書生成時(shí)需調(diào)用的內(nèi)容，如出生日期、聯(lián)系電話等，如果畢業(yè)生不維護(hù)自己的上述基本信息，系統(tǒng)生成后的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書內(nèi)容將不完整。電子簡歷不生成，畢業(yè)生將不能搜索并向信息網(wǎng)注冊單位投遞電子簡歷。

　　三方協(xié)議不同于就業(yè)協(xié)議，不同之處如下：

　　1、三方協(xié)議是《普通高等學(xué)校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱，它是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險(xiǎn)、公積金等一系列相關(guān)問題。協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到（憑《全國普通高等學(xué)校本專科畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證》或《全國畢業(yè)生研究生報(bào)到證》）、用人單位正式接收后自行終止。

　　2、就業(yè)協(xié)議是《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱，是普通高等學(xué)校畢業(yè)生和用人單位在正式確立勞動(dòng)人事關(guān)系前，經(jīng)雙向選擇，在規(guī)定期限內(nèi)確立就業(yè)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)而達(dá)成的書面協(xié)議，是用人單位確認(rèn)畢業(yè)生相關(guān)信息真實(shí)可靠以及接收畢業(yè)生的重要憑據(jù)，也是高校進(jìn)行畢業(yè)生就業(yè)管理、編制就業(yè)方案以及畢業(yè)生辦理就業(yè)落戶手續(xù)等有關(guān)事項(xiàng)的重要依據(jù)。協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到、用人單位正式接收后自行終止。就業(yè)協(xié)議一般由國家教育部或各省、市、自治區(qū)就業(yè)主管部門統(tǒng)一制表。

　　二者區(qū)別是三方協(xié)議書是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，就業(yè)協(xié)議書是普通高等學(xué)校畢業(yè)生和用人單位在正式確立勞動(dòng)人事關(guān)系前，經(jīng)雙向選擇，在規(guī)定期限內(nèi)確立就業(yè)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)而達(dá)成的書面協(xié)議。

　　簽三方協(xié)議注意事項(xiàng)

　　首先，要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致，如不一致，協(xié)議無效；填寫自己的專業(yè)名稱時(shí)，要與學(xué)校教務(wù)處的專業(yè)名稱一致，不能簡寫；

　　第二，外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，根據(jù)合同期的長度，可以從1―3個(gè)月不等，通常試用期為3個(gè)月，不得超過6個(gè)月。國家機(jī)關(guān)、高校、研究所一般采用見習(xí)期，通常為一年；

　　第三，不少單位為了留住學(xué)生，以高額違約金約束學(xué)生。學(xué)生在協(xié)商中要力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元；

　　第四，現(xiàn)行的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議屬“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權(quán)利義務(wù)。為了防止用人單位承諾一套、做一套，畢業(yè)生可將簽約前達(dá)成的休假、住房、保險(xiǎn)等福利待遇在備注欄中說明，如發(fā)生糾紛，可以此維護(hù)自己合法權(quán)利；

　　第五，學(xué)生在簽訂協(xié)議時(shí)，要嚴(yán)格按照規(guī)定的步驟進(jìn)行。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心簽證蓋章。切忌自己填寫完畢后就直接到學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心要求蓋章。這樣帶來的后果是，單位在填寫時(shí)，工資待遇等與過去承諾的大相徑庭。學(xué)生卻因?yàn)樽约汉蛯W(xué)校都已經(jīng)簽字蓋章，回天乏力。或者逆來順受，或者就被迫違約賠償用人單位。

　　一、大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生提前簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)關(guān)系從何時(shí)起算

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。這種規(guī)定在一定程度上減少了在現(xiàn)實(shí)生活中爭議和糾紛的發(fā)生。比如，即將畢業(yè)的在校大學(xué)生畢業(yè)前與用人單位提前簽訂了勞動(dòng)合同，其勞動(dòng)關(guān)系也只能從其正式上班之日起計(jì)算。

　　二、試用期是否包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)

　　試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限�，F(xiàn)實(shí)生活中，有些用人單位往往對于試用期內(nèi)的勞動(dòng)者不簽訂正式的勞動(dòng)合同，而經(jīng)常會等到勞動(dòng)者“轉(zhuǎn)正”以后，再簽訂勞動(dòng)合同。首先，用人單位的這種做法是錯(cuò)誤的;其次，即使在試用期內(nèi)不簽訂勞動(dòng)合同，試用期的期限仍然是計(jì)入勞動(dòng)合同期限內(nèi)的。

　　三、試用期期間單位是否應(yīng)該給職工繳納社會保險(xiǎn)

　　單位應(yīng)當(dāng)為試用期內(nèi)的勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)。

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。既然試用期屬于勞動(dòng)合同期限的范圍，員工就有權(quán)享受各項(xiàng)社會保險(xiǎn)，即養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等等。如果單位沒有在職工試用期期間繳納社會保險(xiǎn)，可以在正式簽訂勞動(dòng)合同之后為職工補(bǔ)繳。

　　四、單位提供什么樣的培訓(xùn)才能與職工簽訂服務(wù)期條款

　　可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期的培訓(xùn)是有嚴(yán)格的條件的。

　　1、用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。這筆專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的數(shù)額應(yīng)當(dāng)是比較大的，這個(gè)數(shù)額到底多高，勞動(dòng)合同法沒有規(guī)定一個(gè)具體的數(shù)額，將來可由各地方予以細(xì)化。

　　2、對勞動(dòng)者進(jìn)行的是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。包括專業(yè)知識和職業(yè)技能。比如從國外引進(jìn)一條生產(chǎn)線、一個(gè)項(xiàng)目，必須有能夠操作的人，為此，把勞動(dòng)者送到國外去培訓(xùn)，回來以后干這個(gè)活，這個(gè)培訓(xùn)就是本條所指的培訓(xùn)。

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