- 相關(guān)推薦
關(guān)于三方協(xié)議簽訂的常見問題
三方協(xié)議書是《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱，它是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關(guān)問題。以下是小編整理的關(guān)于三方協(xié)議簽訂的常見問題，希望對大家有所幫助。
一、了解三方協(xié)議
1、畢業(yè)生：三方都有哪三方呢?
三方協(xié)議是用人單位、畢業(yè)生和學(xué)校簽署的標(biāo)準(zhǔn)協(xié)議，在畢業(yè)前簽署，是畢業(yè)派遣的依據(jù)。畢業(yè)派遣后，憑報到證與用人單位簽訂勞動合同。
2、畢業(yè)生：在小企業(yè)工作需要簽訂三方協(xié)議嗎?
不論什么單位，只要畢業(yè)過去報到，都需要簽三方協(xié)議。
3、畢業(yè)生：請問什么是干部身份?干部身份有什么用?謝謝!
保留干部身份對于你將來考公務(wù)員或調(diào)檔等可能會有幫助，可以找一家單位或者人才市場簽三方協(xié)議，每年交一定托管費，一年以后辦理轉(zhuǎn)正定級即可。
4、畢業(yè)生：三方協(xié)議下來之前與公司簽的雙方協(xié)議書有法律效果嗎?或者說對公司和個人有沒有一定約束力?
就業(yè)協(xié)議、聘用協(xié)議，是雙方當(dāng)事人自愿、真實意思的表示，雙方都應(yīng)按照協(xié)議履行。9527人才網(wǎng)提醒：在簽就業(yè)協(xié)議時，對待附加協(xié)議(如聘用協(xié)議等)更要認(rèn)真謹(jǐn)慎，因為這樣的協(xié)議法律效力幾乎等同于勞動合同，畢業(yè)生一定要仔細(xì)斟酌后再簽，切不可草率，更不能輕易違約。
盡管offer不是三方協(xié)議，但它是你和公司之間簽署的一個的合同，所以，對你和公司都是有約束力的。如果在offer中約定了違約金，那么，當(dāng)你不去時，就算違約，仍然要交違約金，這點一定要注意。
5、畢業(yè)生：請問，三方協(xié)議到底有沒有法律效力?如果和用人單位簽了三方協(xié)議，用人單位又不想用這個勞動者了，這種情況該怎么辦?
三方協(xié)議是應(yīng)屆生與用人單位簽署的標(biāo)準(zhǔn)錄用協(xié)議，并經(jīng)學(xué)校蓋章存檔，具備法律效力。如果用人單位在你入職前不用你了，算違約，若合同中約定了違約金，需要賠償你，反之對你也一樣。入職以后，需要拿著派遣證與單位簽署正式的勞動合同。
二、三方協(xié)議的簽訂
1、畢業(yè)生：三方協(xié)議應(yīng)該怎么簽，其中實習(xí)生的相關(guān)部分有哪些具體注意事項，若想去杭州工作，戶口等問題如何辦理?
和單位簽好三方協(xié)議后，拿到學(xué)校蓋章存檔，學(xué)校留一份，你和公司各存一份。如果要落戶杭州，一般要簽三方的單位是在杭州的，憑三方協(xié)議，學(xué)校開出報到證，落戶時，報到證、勞動合同和社保清單上面的單位都要一致。
2、畢業(yè)生：如果到杭州工作，是不是一般都會把戶口遷回原籍比較好些，在杭州只需要公司繳納相應(yīng)的保險等就可以了?
按照現(xiàn)在的杭州戶口落戶政策，應(yīng)屆生的落戶要求是最低的，只要在杭州有工作單位，交社保一般就可以落過來。如果不想落戶在杭州，也可以遷回原籍。
3、畢業(yè)生：在學(xué)校簽公司是不是校就業(yè)辦會幫我們跟公司協(xié)商好合同的簽訂啊??我還想問問社會上的招聘真的要比校園招聘的風(fēng)險要高嗎??
學(xué)校會發(fā)給你三方協(xié)議，由你拿著三方協(xié)議和單位自行簽署，然后拿一份回學(xué)校蓋章存檔，你和單位各留一份。畢業(yè)以后，拿著派遣證到公司報到，簽署正式勞動合同�，F(xiàn)在各大公司都會到學(xué)校進行校園招聘，或者網(wǎng)上招聘。社會上的招聘，要注意參加正規(guī)的大型招聘會，避免上當(dāng)。
4、畢業(yè)生：三方協(xié)議簽訂有哪些注意事項?
簽三方需要注意以下事項：1)戶口，2)待遇，3)崗位及級別，4)加班出差情況，5)培訓(xùn)，6)發(fā)展機會，7)簽約年限，8)違約金，9)公司口碑。
5、畢業(yè)生：實習(xí)期沒有簽合同，也沒有簽三方協(xié)議，只有口頭協(xié)議，如果實習(xí)期間被辭退，是否會有什么補償?
實習(xí)是不簽勞動合同的，因為你還沒畢業(yè)，關(guān)系和檔案還在學(xué)校。除少數(shù)公司會簽實習(xí)協(xié)議外，大部分公司可能都不會簽書面協(xié)議，所以實習(xí)期間被辭退是沒有補償?shù)摹５绻阋呀?jīng)畢業(yè)，是在試用期被辭退，除勞動法第39條的情形外，是可以獲得補償?shù)摹?/p>
6、畢業(yè)生：在學(xué)校核對的生源地信息是否直接關(guān)系到工作單位報到證，與三方協(xié)議有何關(guān)系?
三方協(xié)議是你畢業(yè)前與單位簽的標(biāo)準(zhǔn)的意向性協(xié)議，畢業(yè)后，拿著報到證到單位報到，簽定正式勞動合同后，三方協(xié)議自動終止。核對生源地信息一般適用于以下情況：畢業(yè)后將戶口和檔案派回生源地。
簽訂“三方協(xié)議”時常見的法律問題：
1、勞動合同過了期還有效嗎?
勞動合同期限屆滿，因用人單位的原因未辦理終止勞動合同手續(xù)，勞動者與用人單位仍存在勞動關(guān)系的，視為延續(xù)勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者續(xù)訂勞動合同。當(dāng)事人就勞動合同期限協(xié)商不一致的，其續(xù)訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于1年;勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年以上，勞動者要求續(xù)訂無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其續(xù)訂無固定期限勞動合同。用人單位經(jīng)與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動關(guān)系，并向勞動者支付經(jīng)濟補償金;勞動者要求解除勞動關(guān)系的，勞動關(guān)系即行解除，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。
2、一般情況下違約費是多少?
約定違約金的基本原則：一是違約金的數(shù)額應(yīng)考慮雙方當(dāng)事人(特別是勞動者)的承受能力;二是約定違約金時雙方要對等。
如果勞動者認(rèn)為用人單位要求支付的違約金偏高，可以向勞動爭議仲裁委員會申訴，仲裁委員會可以根據(jù)勞動者的違約程度、實際收入水平、用人單位的損失等情況綜合考慮。對于違約金約定偏高顯失公平的，仲裁委員會可以酌情降低。
3、收取押金是否合法?
勞動和社會保障部、公安部、全國總工會聯(lián)合發(fā)布的《關(guān)于加強外商投資企業(yè)和私營企業(yè)勞動管理切實保護職工合法權(quán)益的通知》第2條規(guī)定：“企業(yè)不得向職工收取押金實物等作為‘入廠押金’�！�
4、未獲得相應(yīng)報酬是否可以提出解約?
我國《勞動法》第32條規(guī)定：“用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同�！辈⒖梢砸髥挝恢Ц断鄳�(yīng)報酬，如果單位不履行，可去當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁，經(jīng)仲裁后，如對仲裁不服還可在接到仲裁之日起60天內(nèi)向當(dāng)?shù)胤ㄔ浩鹪V，以此來維護自己的合法權(quán)益。
簽勞動合同要注意
大學(xué)生簽勞動合同一要明確職務(wù)和崗位，否則，用人單位會利用調(diào)職的方式，變相壓迫你主動辭職，不支付任何經(jīng)濟補償金打發(fā)你。二要防止用人單位不斷用換崗位的方式，反復(fù)延長試用期，因為同一個崗位同一個人不能適用兩次試用期，而換崗位就沒有限制了。三要在勞動合同中明確最低的工資標(biāo)準(zhǔn)，最好能將年終獎用條款固定下來，作為工資的一部分。由于我國暫時沒有對年終獎定性，這個法律空白有可能被用人單位利用，將來成為克扣薪水的一種方式。四要了解用人單位是否給員工辦理社會保險。如果沒有社保，等于工資減去很多，還不能享受國家和單位的社保福利。
大學(xué)生簽三方協(xié)議首先要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致，如不一致，協(xié)議無效;填寫自己的專業(yè)名稱時，要與學(xué)校教務(wù)處的專業(yè)名稱一致，不能簡寫。第二，外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，根據(jù)合同期的長度，可以從1―3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關(guān)、高校、研究所一般采用見習(xí)期，通常為一年。第三，不少單位為了留住學(xué)生，以高額違約金約束學(xué)生。學(xué)生在協(xié)商中要力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。第四，現(xiàn)行的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議屬“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權(quán)利義務(wù)。為了防止用人單位承諾一套、做一套，畢業(yè)生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發(fā)生糾紛，可以此維護自己合法權(quán)利。第五、學(xué)生在簽訂協(xié)議時，要嚴(yán)格按照規(guī)定的步驟進行。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心簽證蓋章。切忌自己填寫完畢后就直接到學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心要求蓋章。這樣帶來的后果是，單位在填寫時，工資待遇等與過去承諾的大 相徑庭。學(xué)生卻因為自己和學(xué)校都已經(jīng)簽字蓋章，無回天無力�；蛘吣鎭眄樖�，或者就被迫違約賠償用人單位 。
三方協(xié)議作為國家統(tǒng)計大學(xué)生就業(yè)率的一個根據(jù)，同時也是國 家派遣證發(fā)放的一個證明。只有你簽署了三方協(xié)議，拿回學(xué)校，學(xué)校才會在你畢業(yè)后將派遣證發(fā)給你，而你拿著派遣證到你工作的單位報道，就此開始計算工齡，而你也就擁有了干部身份。
如果學(xué)生本人不按三方協(xié)議就業(yè)，用人單位有權(quán)要求其承擔(dān)違約責(zé)任;如果用人單位不執(zhí)行三方協(xié)議，學(xué)生可以要求其支付違約金的雙倍賠償，學(xué)生不能找到滿意工作的，用人單位要繼續(xù)執(zhí)行協(xié)議。 如果你在畢業(yè)前實習(xí)的時候想辭職沒有別的辦法，只能去原來那個單位退協(xié)議，再到想去的新單位簽協(xié)議，學(xué)校更改派遣證，然后到新單位去報到。我們招過很多這樣的，更改派遣的。但是，正規(guī)的國企不會錄用沒有派遣證的，你不更改是不行的。有的人會給你出主意，讓你不要理原單位，直接到想去的單位報到，我告訴你，那是他不懂，或者是故意給你挖坑。你沒有派遣證和協(xié)議，連戶口、四險一金、勞動就業(yè)等記等等都辦不了，只能是打工，不是就業(yè)。況且，招錄已經(jīng)與別的企業(yè)簽了協(xié)議的學(xué)生，可能面臨著被起訴的風(fēng)險，正規(guī)的國家單位是不會這樣辦的，你必須證明你的派遣證是即將就業(yè)的單位。就像足球運動員要轉(zhuǎn)會，必須給原單位轉(zhuǎn)會費是一樣的，或者是自由身。
簽訂三方協(xié)議的注意事項有哪些
1、就業(yè)協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。
2、填寫用人單位名稱時，務(wù)必注意，是否與單位的有效印鑒上的名稱一致，如不一致，協(xié)議無效。學(xué)生填寫自己的專業(yè)名稱時，要與學(xué)校教務(wù)處的專業(yè)名稱一致，不能簡寫。
3、試用期與見習(xí)期的時間。外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，根據(jù)合同期的長度，可以由1-3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關(guān)、高校、研究所一般采用見習(xí)期，通常為一年。試用期和見習(xí)期只取其中之一，將另一項劃去。
4、違約金。由學(xué)生和用人單位雙方協(xié)定。不少單位為了“留住”學(xué)生，指定高額違約金，以此約束學(xué)生。學(xué)生可在協(xié)商中力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。
5、現(xiàn)行的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議屬于“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權(quán)利義務(wù)。畢業(yè)生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發(fā)生糾紛，可以及時向法庭舉證，維護自己的合法權(quán)利。
6、學(xué)生在簽訂“協(xié)議”時，必須嚴(yán)格按照規(guī)定的步驟。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心鑒證蓋章。
對于違約現(xiàn)象，協(xié)議中寫明為“甲乙雙方必須全面履行協(xié)議，一方解除協(xié)議不當(dāng)或違反本協(xié)議條款規(guī)定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并向?qū)Ψ街Ц哆`約金人民幣多少元”。學(xué)生要明白，不能把違約當(dāng)兒戲，一旦給用人單位造成損失必須承擔(dān)法律責(zé)任，并會影響自己的誠信紀(jì)錄。用人單位對手持多份協(xié)議、“身在曹營心在漢”的學(xué)生是相當(dāng)忌諱的。
【三方協(xié)議簽訂的常見問題】相關(guān)文章：
電子三方協(xié)議的簽訂流程03-10
簽訂三方協(xié)議的詳細(xì)流程03-02
沒有簽訂三方協(xié)議如何繳稅03-10
畢業(yè)必須簽訂三方協(xié)議嗎04-20
簽訂三方協(xié)議的好處有哪些03-11