大學生暑期打工簽定勞動合同還是勞務合同?
目前,大學生利用暑期打工賺取學費和生活費的現(xiàn)象比較普通,相關(guān)的權(quán)利糾紛也紛至沓來,大學生署期打工屬于勞動關(guān)系還是勞務關(guān)系的問題事關(guān)大學生切身利益的大事。
大學生打工受到權(quán)益侵害的關(guān)鍵原因還在于有關(guān)法律法規(guī)定性的不明確,根據(jù)勞部發(fā)[1995]309號關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見:“在校生利用業(yè)余時間勤工儉學,不視為就業(yè),可以不簽訂勞動合同。”
因此,一般大學生暑期或課余的打工并不被認為是勞動關(guān)系,而是勞務關(guān)系。使得大學生打工在諸如工傷、勞動安全等方面難以得到全面的保障。而一旦在打工中與雇主發(fā)生糾紛,由于通常是口頭約定沒有書面文本,也往往不能到勞動監(jiān)察部門舉報或提起勞動仲裁。使得很多大學生最終選擇忍氣吞聲。筆者認為,打工大學生是勞動法意義上的`勞動者,其在打工中與單位建立的是勞動關(guān)系而非勞務關(guān)系,理應簽定勞動合同。
大學生作為勞動者主體適格!秳趧臃ā芬(guī)定一般最低就業(yè)年齡為16周歲,而在校大學生絕大多數(shù)已滿十八周歲,是完全民事行為能力人,可以獨立參加民事活動。因此,大學生作為勞動者主體適格。
從《勞動法》立法本意來看!秳趧臃ā妨⒎ǖ哪康氖菫榱吮Wo勞動者的合法權(quán)益。如果將大學生署期打工作為勞務關(guān)系來處理,對大學生(勞動者)是不利的,這就違背了《勞動法》的立法本意。另外,《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》出臺的背景是九十年代的“大學生包分配”。為避免單位將其視為就業(yè)而影響對大學生分配,目的在于保護大學生的畢業(yè)分配工作。而到如今,包分配工作早已物換星移,此規(guī)定不合理之處逐漸凸顯。大學生打工期間被“黑”的事件屢見報端,罪魁禍首就是未能認定為勞動關(guān)系。
大學生利用暑期打工也不同于業(yè)余時間勤工儉學。大學生利用暑期打工理應作為勞動者對待,不能簡單的認為是大學生在利用業(yè)務時間勤工儉學。
綜上,大學生暑期打工理應認定為勞動關(guān)系,應該與單位簽定勞動合同。
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