大學(xué)生暑期打工簽定勞動(dòng)合同還是勞務(wù)合同？
目前，大學(xué)生利用暑期打工賺取學(xué)費(fèi)和生活費(fèi)的現(xiàn)象比較普通，相關(guān)的權(quán)利糾紛也紛至沓來(lái)，大學(xué)生署期打工屬于勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系的問(wèn)題事關(guān)大學(xué)生切身利益的大事。
大學(xué)生打工受到權(quán)益侵害的關(guān)鍵原因還在于有關(guān)法律法規(guī)定性的不明確，根據(jù)勞部發(fā)[1995]309號(hào)關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)：“在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，可以不簽訂勞動(dòng)合同。”
因此，一般大學(xué)生暑期或課余的打工并不被認(rèn)為是勞動(dòng)關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系。使得大學(xué)生打工在諸如工傷、勞動(dòng)安全等方面難以得到全面的保障。而一旦在打工中與雇主發(fā)生糾紛，由于通常是口頭約定沒(méi)有書(shū)面文本，也往往不能到勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)或提起勞動(dòng)仲裁。使得很多大學(xué)生最終選擇忍氣吞聲。筆者認(rèn)為，打工大學(xué)生是勞動(dòng)法意義上的`勞動(dòng)者，其在打工中與單位建立的是勞動(dòng)關(guān)系而非勞務(wù)關(guān)系，理應(yīng)簽定勞動(dòng)合同。
大學(xué)生作為勞動(dòng)者主體適格�！秳趧�(dòng)法》規(guī)定一般最低就業(yè)年齡為16周歲，而在校大學(xué)生絕大多數(shù)已滿十八周歲，是完全民事行為能力人，可以獨(dú)立參加民事活動(dòng)。因此，大學(xué)生作為勞動(dòng)者主體適格。
從《勞動(dòng)法》立法本意來(lái)看。《勞動(dòng)法》立法的目的是為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。如果將大學(xué)生署期打工作為勞務(wù)關(guān)系來(lái)處理，對(duì)大學(xué)生(勞動(dòng)者)是不利的，這就違背了《勞動(dòng)法》的立法本意。另外，《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》出臺(tái)的背景是九十年代的“大學(xué)生包分配”。為避免單位將其視為就業(yè)而影響對(duì)大學(xué)生分配，目的在于保護(hù)大學(xué)生的畢業(yè)分配工作。而到如今，包分配工作早已物換星移，此規(guī)定不合理之處逐漸凸顯。大學(xué)生打工期間被“黑”的事件屢見(jiàn)報(bào)端，罪魁禍?zhǔn)拙褪俏茨苷J(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。
大學(xué)生利用暑期打工也不同于業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)。大學(xué)生利用暑期打工理應(yīng)作為勞動(dòng)者對(duì)待，不能簡(jiǎn)單的認(rèn)為是大學(xué)生在利用業(yè)務(wù)時(shí)間勤工儉學(xué)。
綜上，大學(xué)生暑期打工理應(yīng)認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該與單位簽定勞動(dòng)合同。
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