大學生暑期兼職多留點心 一定要簽勞動合同
眼下，又到學生暑期兼職旺季，不少大學生想趁著假期打短工，既可以賺點零花錢，同時還可以體驗生活，多積累一些社會經(jīng)驗。但記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，由于社會閱歷較淺、生活經(jīng)驗不足、法律知識欠缺，大學生暑期兼職被騙的事例屢見不鮮。市勞動部門提醒，在選擇用工單位時大學生一定要注意簽訂勞動合同，增強維權(quán)意識。
餐廳涌現(xiàn)學生工
進入7月，餐廳、咖啡廳等服務(wù)型企業(yè)中出現(xiàn)了不少年輕的面孔，一問才得知這些服務(wù)人員大部分是剛剛放暑假的在校大學生。7月22日中午，在市區(qū)一家快餐店內(nèi)，記者見到了正在為顧客點單的大二學生張青，這個暑假，她選擇不回太和的老家，留在亳州做些兼職，她告訴記者同寢室的一位外地女生也選擇了暑期打工。
“我們的專業(yè)實習一般從下學期開始，經(jīng)過朋友的介紹，趁著假期來到快餐店里先做下服務(wù)生鍛煉鍛煉自己。”張青說。從她的口中記者得知，這家快餐店按天結(jié)算薪酬，包兩餐，對于這樣的待遇張青也頗為滿意。
張青的同學則在附近一家咖啡館做服務(wù)生，兩個人都希望能在兩個月的兼職期內(nèi)學習到一些經(jīng)營管理類的知識，為以后的實習、工作打下基礎(chǔ)。
短期工也應簽訂勞動合同
那么大學生暑期打工該如何避免掉入“陷阱”?權(quán)益受到侵害時又該如何維護自身合法權(quán)益呢?昨日，記者咨詢了市人社局勞動保障監(jiān)察支隊支隊長徐作風介紹，大學生入職前應和用人單位簽訂正式的勞動合同。
同時，大學生在尋找暑期工時，應盡可能地選擇正規(guī)的中介公司，最好要與職介機構(gòu)簽訂中介合同，對雙方的權(quán)利義務(wù)進行明確，以便發(fā)生糾紛后進行維權(quán)。徐作風還補充道，除了用工方的.抵賴，不少“黑中介”也會鉆空子，利用大學生法律意識淡薄的漏洞，口頭承諾“先收錢、就介紹”，收取費用后不開任何收據(jù)一走了之，讓大學生蒙受財產(chǎn)損失。
在就業(yè)時，盡量地選擇可靠的用人單位，例如有固定生產(chǎn)經(jīng)營場所的生產(chǎn)企業(yè)和商貿(mào)服務(wù)店等。“正規(guī)的用人單位，一般不會出現(xiàn)拖欠工資、侵犯勞動者權(quán)益等行為，很多大學生剛剛踏入社會，都比較缺乏經(jīng)驗，在這樣正規(guī)的用人單位里可放心地就業(yè)。”他說。
被侵權(quán)時應向勞動部門投訴
大部分兼職學生都沒有與用工單位簽訂用工合同，也沒有任何書面勞動證明，問起原因?qū)W生們大多表示，工作時間短，認為沒有必要簽訂合同。徐作風表示，這種認識是完全錯誤的。“我們曾接到一些短期工大學生的投訴，就是在權(quán)益上受到了侵犯。”徐作風告訴記者。
同時，勞動部門還提醒廣大學生，合法的職業(yè)介紹機構(gòu)應有人社部門核發(fā)的《職業(yè)介紹許可證》、工商行政部門核發(fā)的《營業(yè)執(zhí)照》，收費事項、服務(wù)承諾都須上墻公開。畢業(yè)生找工作應到正規(guī)的人力資源市場，選擇有工商營業(yè)執(zhí)照的用人單位。
“按有關(guān)規(guī)定，招聘單位不得以招聘為由向求職者收取任何費用，因此，不管招聘單位收服裝費、培訓費，還是收押金、體檢費等，都應堅定地說‘不’”。勞動部門工作人員強調(diào)，如果權(quán)益受到了侵犯，應該及時向勞動部門投訴。
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