反悔“三方協(xié)議”需承擔(dān)違約責(zé)任
小王是貴州師范大學(xué)2014屆中文專業(yè)畢業(yè)生，去年考公務(wù)員后，為了“保底”(省公務(wù)員的考試和錄取要次年的5月才有結(jié)果)，12月與珠海路一家房開公司簽訂了就業(yè)協(xié)議。今年5月，小王被某國家機(jī)關(guān)通知錄取。當(dāng)房開公司得知小王已到別處上班的消息后就將其告上法庭，小王被判向公司賠償2000元的違約金。
記得當(dāng)年班上有一位同學(xué)，在校表現(xiàn)不錯、成績也很優(yōu)秀。找工作的時候一口氣面試了多家企業(yè)。12月初的'時候接到了一家單位的offer，他就急急忙忙地找學(xué)校與這家企業(yè)簽了“三方協(xié)議”。過了元旦，他心儀的那家銀行終于結(jié)束了所有的面試招聘流程，最終我那位同學(xué)也很幸運地被錄取了。最后，他還是選擇支付了5000元的違約金之后，與銀行重新簽訂了“三方協(xié)議”。
“很多畢業(yè)生都抱著‘騎驢找馬’的心態(tài)，先簽個工作墊底，以后找到更好的再換。”張紹林表示，畢業(yè)生們所簽訂的三方協(xié)議并不是正式的勞動合同，但也同樣具有法律效力，學(xué)校、學(xué)生本人和用人單位都應(yīng)該遵守上面規(guī)定的條款。
畢業(yè)生違約，除本人應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任、支付違約金外，往往還會造成其他不良的后果，主要表現(xiàn)在：用人單位花人力、物力財力，參加人才交流會等，做了大量工作，錄用人員的后期工作已考慮、安排，一旦違約，一切工作付之東流，全得另起爐灶，造成工作被動;用人單位往往將畢業(yè)生違約當(dāng)成是學(xué)校管理不嚴(yán)，影響學(xué)校和用人單位長期合作關(guān)系，由于對學(xué)校懷疑，以后可能不會再到學(xué)校挑選畢業(yè)生，從而影響學(xué)校今后就業(yè)工作的整體利益和聲譽。
在此，提醒應(yīng)屆畢業(yè)生謹(jǐn)慎對待簽約事項，簽署三方協(xié)議后，不能把違約當(dāng)成兒戲，一旦給用人單位造成損失必須承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任;同時，值得提醒的是，違約可能會影響畢業(yè)生的誠信記錄。
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