簽訂勞動(dòng)合同小貼士
暑假成為學(xué)生接觸社會(huì)、提高自己不容錯(cuò)過的時(shí)機(jī),在學(xué)以致用的同時(shí)還能賺一份生活費(fèi)。但是,學(xué)生暑期打工存在很多隱患,由于學(xué)生自我保護(hù)意識(shí)差、用人單位安全防護(hù)措施不到位、不簽訂用工協(xié)議等原因,很容易發(fā)生安全事故或者自身其他權(quán)益受到傷害。下面小編為大家整理了簽訂勞動(dòng)合同小貼士，希望能為大家提供幫助！
勞動(dòng)部于1995年頒布的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號(hào))第12條規(guī)定:“在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué),不視為就業(yè),未建立勞動(dòng)關(guān)系,可以不簽訂勞動(dòng)合同�！笨梢钥闯�,法律并沒有把在暑期打工的學(xué)生列入《勞動(dòng)法》保護(hù)對(duì)象,因此,學(xué)生打工并不受現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章的保護(hù)。
2007年,在教育部、財(cái)政部聯(lián)合制定的《高等學(xué)校學(xué)生勤工助學(xué)管理辦法》中規(guī)定,學(xué)生在校外開展勤工助學(xué)活動(dòng)中,學(xué)生勤工助學(xué)管理服務(wù)組織必須經(jīng)學(xué)校授權(quán),代表學(xué)校與用人單位和學(xué)生三方簽訂具有法律效力的協(xié)議書。但是《管理辦法》明確指出,學(xué)生私自在校外打工的行為,不在本辦法規(guī)定之列。另外,本案中的`小張是中等職業(yè)學(xué)校的學(xué)生,所以小張并不在此范圍之內(nèi)。
這樣看來,學(xué)生暑假打工既不受《勞動(dòng)法》的保護(hù),也不適用于教育部頒布的相關(guān)條例,關(guān)于學(xué)生暑假短期打工的法律規(guī)定處于一種真空狀態(tài),當(dāng)權(quán)益受到侵害時(shí),勞動(dòng)保障監(jiān)察部門也只能進(jìn)行協(xié)調(diào)。
學(xué)生暑假打工不屬于勞動(dòng)關(guān)系,只是一般的雇傭勞務(wù)關(guān)系,應(yīng)適用《中華人民共和國合同法》和《中華人民共和國民法通則》。根據(jù)民法“誰傷害誰賠償”的原則,由雇用方承擔(dān)過錯(cuò)責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國侵權(quán)責(zé)任法》第三十五條之規(guī)定“個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系,提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的,由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的,根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任�！�
高文山再次提醒和告誡學(xué)生,在尋找暑期工作的過程中,一定要注意以下幾方面的問題:一是要認(rèn)真審核用工單位是否為合法的用工主體,最好選擇那些正規(guī)的、信譽(yù)好、具備安全條件的企業(yè);二是應(yīng)盡量要求和用工單位簽訂用工協(xié)議,雙方應(yīng)約定工作時(shí)間和期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬及其支付方式、傷害賠償、勞動(dòng)條件等。
如沒有用工合同,要注意留存能證明與用人單位發(fā)生勞務(wù)關(guān)系的的證據(jù),如工資條、工作牌等,以便維護(hù)自身權(quán)益;三是最好通過中介找工作,同時(shí)與中介機(jī)構(gòu)簽訂一個(gè)書面協(xié)議,明確雙方的責(zé)任,如果出現(xiàn)用人單位拖欠工資或者受到傷害的情況,中介機(jī)構(gòu)要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
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