企業(yè)與求職者職場誠信危機
在職場中，企業(yè)“誠聘”、求職者“誠信求職”的注明越來越多，誠實守信的傳統(tǒng)美德，在企業(yè)與求職者協(xié)議的過程中，也越來越受到重視和強調(diào)。2013年畢業(yè)生的求職進(jìn)入白熱化階段，各類招聘會遍地開花。在很多高校的求職培訓(xùn)上，就業(yè)指導(dǎo)中心的老師一遍遍提醒學(xué)生，要查明用人單位的可靠性、及時簽訂“三方協(xié)議” 和“勞動合同”，提防用人單位的招聘欺詐。其實，用人單位也會給招聘人員進(jìn)行“培訓(xùn)”，讓他們要看清招聘對象是不是在“騎驢找馬”，有違約的可能，不要在這樣的應(yīng)聘者身上浪費“資源”。
每年進(jìn)入求職季，畢業(yè)生求職違約和單位招聘欺詐都會同時存在，雙方在職場誠信的兩邊進(jìn)行博弈�？墒瞧墼p僅是傷害了應(yīng)聘者么?違約只是浪費了用人單位的資源么?職場誠信是不是在畢業(yè)生和用人單位的雙方博弈中日漸消磨?
畢業(yè)生違約學(xué)校無奈企業(yè)鬧心
“簽約一定要慎重，避免頻繁毀約影響個人和學(xué)校聲譽，影響下屆同學(xué)就業(yè)。”某高校輔導(dǎo)員老師在給畢業(yè)生發(fā)三方就業(yè)協(xié)議時，一遍遍嘮叨。對于輔導(dǎo)員的這種態(tài)度，有的學(xué)生并不買賬。
“找工作嘛，就要優(yōu)中選優(yōu)，第一份工作牽涉到一生的發(fā)展，馬虎不得，違約也沒辦法。”某工科為主大學(xué)計算機專業(yè)的畢業(yè)生小孟對記者說。由于學(xué)習(xí)成績好，還獲得過國際性賽事的名次，還沒畢業(yè)，他就和某通訊企業(yè)簽訂了就業(yè)意向，到企業(yè)進(jìn)行了實習(xí)，并準(zhǔn)備簽署三方就業(yè)協(xié)議。“轉(zhuǎn)正后一個月能掙4千多，這是我的" 兜底"工作，我的目標(biāo)是北京或上海。”4月初，他又通過了上海陸家嘴高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園某外企面試，實習(xí)期工資就4500元，而且是國際知名軟件公司，小孟義無反顧的決定“違約”。“我還沒簽署三方就業(yè)協(xié)議，不算違約，也不用付違約金。”可就在發(fā)稿前，記者得知，小孟又“跳槽”了，而且是在已經(jīng)簽署了三方就業(yè)協(xié)議之后。記者電話中問他“違約了怎么辦?”“沒事兒，就那點兒違約金，我不用等轉(zhuǎn)正，2個月工資也夠賠了。”
在很多畢業(yè)生心中，是否在求職中違約，不是誠信問題，而是能力問題。
“畢業(yè)生違約對用人單位來說，意味著之前對他所有的招聘流程全部廢掉了，浪費了我們大量資源，我們很鬧心，但也很沒辦法。”哈市某企業(yè)人力資源部吳先生無奈地說。
企業(yè)招聘陷阱耽誤學(xué)生前程
某大學(xué)的一位輔導(dǎo)員老師對記者說，在找工作這件事情上，畢業(yè)生是處于弱勢的。“雖然學(xué)生違約會給企業(yè)造成一些損失，但是他們還可以繼續(xù)招聘，可是要是企業(yè)違約，就會造成畢業(yè)生求職機會的損失，影響畢業(yè)生的就業(yè)選擇，甚至個人前程。”
某高校去年的本科畢業(yè)生張曉雅就遭遇過企業(yè)毀約。“我之前和一個企業(yè)簽了三方就業(yè)協(xié)議，后來又通過了另一個企業(yè)的.面試，對方開出的條件高很多，我就違約了，還賠了違約金。但當(dāng)要入職的時候，第二家企業(yè)又說不需要招人了，雖然賠了我3千元的違約金，可是再找工作的時候，機會就很少了。”
事實上，用人單位單方面違約時有發(fā)生。某些用人單位臨時縮減招聘人數(shù)，有的取消口頭錄用承諾，有的收回發(fā)出的錄用函，有的推遲入職時間，甚至已經(jīng)簽好的 “三方協(xié)議”也會毀約，這些令大學(xué)生們有苦說不出。還有少數(shù)單位利用畢業(yè)生求職心切的心理，通過招聘收費“掙錢”，或者在合同中約定不合理條款，讓畢業(yè)生蒙受損失。
不少畢業(yè)生表示，求職時受過騙，經(jīng)常面臨包括收費陷阱、合同陷阱、個人信息泄露以及企業(yè)霸王條款等“求職陷阱”，尤其在去一些不正規(guī)的小公司求職時容易碰到。
制度要完善權(quán)利要維護(hù)
很多人說，求職的過程就是應(yīng)聘者和招聘者之間博弈的過程�？墒怯浾咴诓稍L中發(fā)現(xiàn)，雙方博弈的重要“武器”竟然是職場誠信，而博弈的結(jié)果是兩方的雙輸。
在微博上，有很多學(xué)校大二大三的學(xué)生向畢業(yè)生呼吁，希望自己的師哥師姐們不要輕易違約，以免讓師弟師妹們無路可走。這些學(xué)生的擔(dān)心不是多余的，某高校就業(yè)指導(dǎo)中心的韓老師告訴記者，“校方不希望學(xué)生頻頻違約，這會影響校方的聲譽，也會對今后的學(xué)生就業(yè)產(chǎn)生不好的影響。”
某國企人力資源部經(jīng)理說，“如果某個高校的學(xué)生毀約行為較多，表現(xiàn)出的整體素質(zhì)較差，下一年我們招聘的重點將不會放在這所高校，甚至將其列入我們的"黑名單"。希望畢業(yè)生要提高誠信意識，調(diào)整找工作的心態(tài)。”
很多專家認(rèn)為，職場誠信是雙方的事情，除了呼吁畢業(yè)生要提高誠信意識，調(diào)整就業(yè)心態(tài)外，提高企業(yè)的違約成本也很重要。“現(xiàn)在還有很多制度并不完善，對于應(yīng)聘者的保護(hù)還不夠，應(yīng)該出臺更加規(guī)范和嚴(yán)格的政策，不給用人單位欺詐應(yīng)聘者的機會。”省就業(yè)指導(dǎo)中心的工作人員說。一位多年為畢業(yè)生就業(yè)提供法律意見的馮俊學(xué)告訴記者，有調(diào)查顯示，在受到就業(yè)欺詐陷阱后，僅有不到30%的畢業(yè)生選擇用法律來維權(quán)，“畢業(yè)生求職過程中的維權(quán)意識必須提高，敢于用法律武器和輿論武器保護(hù)自己，只有這樣，才能讓企業(yè)不敢設(shè)置"陷阱"。”
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