畢業(yè)生違約“善后指南”

　　近年來(lái)，畢業(yè)生擇業(yè)過(guò)程中違約率逐年上升，而其中大部分違約又是由畢業(yè)生提出來(lái)的。他們?yōu)槭裁礆Ъs，導(dǎo)致毀約的原因是什么?蘭州交大畢業(yè)生們“幸福且苦惱”著的現(xiàn)狀，也許能給我們答案。我們堅(jiān)決反對(duì)畢業(yè)生毀約，但同時(shí)我們也為這些“毀約者”提供了善后處理指南。畢竟無(wú)論對(duì)于誰(shuí)，他們必須明白，法律不是兒戲。

　　銀行門前的取款長(zhǎng)隊(duì)

　　2005年11月15日，蘭州交通大學(xué)附近的銀行出現(xiàn)一個(gè)怪現(xiàn)象：從上午8點(diǎn)半銀行上班開始一直到下午5點(diǎn)半下班，建設(shè)銀行和工商銀行的營(yíng)業(yè)廳里都排著長(zhǎng)長(zhǎng)的取錢隊(duì)伍，一直延伸到大廳外的人行道上。

　　很快，《大學(xué)周刊》記者就了解到，在這頗為浩蕩的“取錢大軍”中，絕大多數(shù)是蘭州交通大學(xué)的應(yīng)屆畢業(yè)生。而他們?nèi)″X的原因也基本一致：都是過(guò)早和單位簽約，但現(xiàn)在又有了更好的擇業(yè)機(jī)會(huì)，所以讓父母匯錢過(guò)來(lái)，以便交付“違約金”。

　　11月16日下午，《大學(xué)周刊》記者走進(jìn)蘭州交大校園后發(fā)現(xiàn)，專門負(fù)責(zé)接待招聘單位的育苑賓館門口招聘告示欄前，不時(shí)傳來(lái)學(xué)生們“簽約過(guò)早”和“來(lái)不及重新簽約”的抱怨和哀嘆。

　　據(jù)了解，學(xué)校真正舉辦的規(guī)模統(tǒng)一的招聘會(huì)到11月19日和20日兩天才正式開始，那為什么會(huì)有這么多的學(xué)生“提前簽約”和“閃電毀約”呢?

　　帶著上述疑問(wèn)，《大學(xué)周刊》記者進(jìn)行了深入的調(diào)查和采訪�！洞髮W(xué)周刊》記者了解到，早從10月中旬開始，就有很多的鐵路單位陸續(xù)前來(lái)該校招聘畢業(yè)生。出于對(duì)“就業(yè)難”的擔(dān)憂，很多大學(xué)生在匆忙中和用人單位簽下合約。

　　但很快他們就后悔了。他們得知這些先來(lái)的單位效益和工作環(huán)境都不是太好。更重要的是，還有很多更好的單位確定要來(lái)參加該校舉行的招聘會(huì)。

　　至此，一場(chǎng)畢業(yè)生的“自我問(wèn)責(zé)風(fēng)暴”已將無(wú)可避免地登陸校園。而深陷“毀約困局”中的當(dāng)事者們，也不得不再次為前途“掙扎”一番。

　　吃完定心丸再尋后悔藥

　　李鴻春來(lái)自新疆，學(xué)機(jī)械設(shè)計(jì)的他3年綜合排名位列班級(jí)前5，還連續(xù)3年拿了學(xué)校的獎(jiǎng)學(xué)金。憑其優(yōu)異表現(xiàn)，他順利與廣州鐵路局簽約。

　　“當(dāng)時(shí)大伙瘋狂找工作，很多人都沒(méi)找到。我也慌了手腳，不過(guò)好在當(dāng)時(shí)簽了這份工作，算是吃了個(gè)定心丸。”這之后，他發(fā)現(xiàn)自己還需要一顆后悔藥。

　　簽約之后，李鴻春很快意識(shí)到自己有些“屈嫁”。雖然廣州鐵路局能將他的戶口落到廣州，但他們開出的1500元月薪在廣州“并不夠花”。

　　“以我的條件完全可以找一個(gè)更好的單位。”李鴻春告訴《大學(xué)周刊》記者。

　　11月18日下午，不甘心的他與天津鐵路信號(hào)工廠(以下簡(jiǎn)稱天鐵工)的人事部主任進(jìn)行了溝通，希望能加盟該公司。天鐵工的招聘人員也對(duì)李鴻春的條件相當(dāng)滿意，打算錄取他。但人事部主任表示，因時(shí)間所限，不能保證李鴻春毀約后能與天體工簽約。

　　面臨抉擇，李鴻春一咬牙，很快下了決定。在交出3000元?dú)Ъs金后，他和廣州鐵路局解除合約。11月20日，當(dāng)他拿著新的就業(yè)協(xié)議書來(lái)找天鐵工時(shí)，天鐵工的招聘工作已經(jīng)完畢。

　　扔了3000元的毀約金，卻落了個(gè)兩頭空的下場(chǎng)，李鴻春坦言自己當(dāng)時(shí)覺得天都要塌了，在招聘現(xiàn)場(chǎng)呆呆站了半個(gè)多小時(shí)才緩過(guò)神來(lái)。

　　當(dāng)《大學(xué)周刊》記者問(wèn)起他以后的打算時(shí)，他咬了咬嘴唇：“等明年3月份的那次招聘會(huì)吧，但愿我明年的運(yùn)氣不要這么差。”

　　毀約讓三方都蒙受損失

　　對(duì)于蘭州交大的畢業(yè)生們來(lái)說(shuō)，輕松找到一份工作的確是件幸福的事情。但對(duì)于像李鴻春一樣承受著“幸福的煩惱”的學(xué)生，則欲哭無(wú)淚。

　　經(jīng)《大學(xué)周刊》記者了解，學(xué)校和用人單位在其中充當(dāng)了受害者的角色。

　　蘭州交大就業(yè)指導(dǎo)中心的主任在接受《大學(xué)周刊》記者采訪時(shí)說(shuō)：“由于很多學(xué)生對(duì)自己的擇業(yè)規(guī)劃模糊，都是憑著感覺走。這樣勢(shì)必造成很多學(xué)生剛簽約即毀約的情況。”

　　他認(rèn)為，在毀約的過(guò)程中，學(xué)生、學(xué)校和用人單位都是受害者。學(xué)生要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)上的損失，用人單位要重新去其它院校補(bǔ)招人手。“而作為學(xué)校來(lái)說(shuō)，要為學(xué)生們大面積毀約跟相關(guān)的用人單位進(jìn)行溝通和交流。因?yàn)閷W(xué)生們的舉動(dòng)嚴(yán)重?fù)p害了學(xué)校聲譽(yù)。萬(wàn)一這些單位以后不來(lái)參加招聘會(huì)，那對(duì)于學(xué)校來(lái)說(shuō)是個(gè)大損失。”他憂慮地表示。

　　在11月19日蘭州交大的招聘會(huì)上，《大學(xué)周刊》記者走訪了多家用人單位。據(jù)了解，各用人單位在理解學(xué)生們?cè)庥龅耐瑫r(shí)，也對(duì)學(xué)生們擇業(yè)時(shí)“瞬間變臉”表示了氣憤和無(wú)奈。

　　柳州鐵路局的王主任在接受采訪時(shí)表示，“現(xiàn)在的學(xué)生雖然成績(jī)不錯(cuò)，但明顯缺少對(duì)擇業(yè)的必要規(guī)劃。盲目簽約后又隨即毀約，這樣的學(xué)生首先就給我們留下了做事無(wú)計(jì)劃的印象。”

　　中鐵建電氣化局的汪干事說(shuō)：“雖然我們單位不收違約金，但我們堅(jiān)決支持其它單位收取毀約費(fèi)用。否則，就業(yè)市場(chǎng)的秩序?qū)⒈粚W(xué)生們攪亂。如果學(xué)生們可以輕易毀約，那我們用人單位怎么辦?”

　　在就業(yè)形勢(shì)較為緊張的今天，一些大學(xué)畢業(yè)生往往希望通過(guò)“普遍撒網(wǎng)”獲得滿意的工作，他們有時(shí)會(huì)跟不同的用人單位分別簽訂“就業(yè)協(xié)議書”，最后再予以定奪。這種腳踏幾只船的做法不但違背了誠(chéng)信原則，而且還會(huì)產(chǎn)生違約糾紛，給自己帶來(lái)無(wú)窮無(wú)盡的麻煩。所以，畢業(yè)生在與用人單位簽訂協(xié)議時(shí)應(yīng)十分慎重，一定要考慮清楚了再簽約，更不要輕易聽信了口頭許諾，就糊里糊涂地在協(xié)議上簽字。

　　但是，如果一旦發(fā)生了違約，怎么辦?

　　什么情況下可以免責(zé)?

　　通常情況下，畢業(yè)生在與用人單位達(dá)成意向之后，雙方要簽訂一份由國(guó)家教育部統(tǒng)一印制的就業(yè)協(xié)議書，上面有一條規(guī)定：畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方簽訂協(xié)議后，任何一方不得毀約，否則要承擔(dān)違約責(zé)任。這里的違約責(zé)任通常以違約金的形式出現(xiàn)。

　　在解決這類糾紛時(shí)，當(dāng)事人必須了解國(guó)家有關(guān)畢業(yè)生就業(yè)的有關(guān)政策和法律條文，據(jù)法力爭(zhēng)，維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益。

　　根據(jù)《勞動(dòng)法》第32條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：(1)在試用期內(nèi)的;(2)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;(3)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。”而且個(gè)人不需承擔(dān)任何責(zé)任。

　　違約金包括哪些部分?

　　解除就業(yè)合約主要表現(xiàn)為支付違約金。那么，哪些費(fèi)用是“毀約”的大學(xué)生該支付的呢?

　　《勞動(dòng)法》第32條規(guī)定，“因勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除合同，對(duì)用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。”根據(jù)勞動(dòng)部(1995)233號(hào)文件的規(guī)定，這里的損失包括：(1)用人單位招錄其所支付的費(fèi)用;(2)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方有約定的按約定辦理;(3)勞動(dòng)合同約定的其他費(fèi)用。

　　解除就業(yè)合約，還應(yīng)該注意提交解約申請(qǐng)的時(shí)間，應(yīng)提前30日。這是依據(jù)《勞動(dòng)法》第31條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。”

　　違約金不應(yīng)高于年薪

　　違約金不應(yīng)高于年薪。當(dāng)發(fā)生違約糾紛時(shí)，雙方爭(zhēng)論、糾纏的往往是違約賠償問(wèn)題。關(guān)于違約賠償，雖然勞動(dòng)法沒(méi)有規(guī)定違約賠償?shù)淖罡呦揞~和具體數(shù)額。但是一般不應(yīng)當(dāng)超過(guò)畢業(yè)生的年工資。而且賠償應(yīng)以實(shí)際賠償為原則，即違約金和單位實(shí)際損失相符，如用人單位招錄其所支付的費(fèi)用，用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用等。對(duì)于超過(guò)單位實(shí)際損失的高額賠償應(yīng)敢于說(shuō)“不”，因?yàn)椋�根�?jù)合同當(dāng)事人權(quán)利與義務(wù)相一致的原則，合同如果沒(méi)有實(shí)際履行，并沒(méi)有給對(duì)方造成其他的損失。

　　該拒絕哪些“搭車”賠償

　　一些用人單位為了保證畢業(yè)生能在本單位長(zhǎng)期工作，在協(xié)議里增加了名目繁多的賠償條款。如北京市的一些單位在《畢業(yè)生服務(wù)期協(xié)議書》中約定，畢業(yè)生提前解除勞動(dòng)合同需要賠償外地生源進(jìn)京安置費(fèi)，有的甚至約定，用人單位有權(quán)將畢業(yè)生的戶籍轉(zhuǎn)回畢業(yè)生原籍或者學(xué)校所在地。這是明顯的搭車賠償。

　　首先，北京市人民政府早在1999年就停止了征收城市增容費(fèi)，所以，用人單位在接收外地生源的畢業(yè)生時(shí)，并不需要向地方政府繳納任何費(fèi)用;其次，戶籍管理是公安部門的職權(quán)范圍，公安部門依據(jù)國(guó)家和北京市政府的法律、法規(guī)管理戶籍，戶口的轉(zhuǎn)入和轉(zhuǎn)出不是也不應(yīng)當(dāng)是用人單位和畢業(yè)生的約定。所以，畢業(yè)生在簽訂協(xié)議書時(shí)，應(yīng)注意不應(yīng)當(dāng)有“外地生源進(jìn)京安置費(fèi)”的條款。

　　而對(duì)于因受騙上當(dāng)誤上“賊船”的畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，毀約實(shí)際上是一種維護(hù)自己正當(dāng)權(quán)益的行為。畢業(yè)生應(yīng)該理直氣壯地運(yùn)用法律手段維護(hù)自己的合法權(quán)益。

　　但千萬(wàn)記住，簽約前需要理智判斷，簽約后不要輕易毀約。除非誤上了“賊船”，毀約才是最好的選擇。

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