拿到北京戶口就辭職 依法不必支付違約金

　　不久，該高科技公司正式聘用小韓，并幫他辦理了北京集體戶口，同時(shí)雙方在勞動(dòng)合同中約定，5年合同期限內(nèi)不能辭職，否則他要向公司支付10萬(wàn)元違約金。

　　小韓學(xué)的專業(yè)是軟件編程，但在公司里，他做的卻是別人都不愛做的軟件售后服務(wù)，一年中大多數(shù)日子都在外地出差。去年，他結(jié)了婚，在家人的幫助下交了購(gòu)房首付款。小韓每月工資4000多元，與老婆還完房貸后收入所剩無(wú)幾。看其他同學(xué)七八千元的月薪，他覺得自己當(dāng)初考慮得太少了。

　　前段時(shí)間，一家公司缺人，提出每月工資1萬(wàn)元、1年發(fā)13個(gè)月工資的條件讓小韓過(guò)去。他向公司提出辭職，人事部劉經(jīng)理找到他：“公司當(dāng)初費(fèi)那么大勁幫你解決了北京戶口，你答應(yīng)干滿5年，現(xiàn)在才3年多，剛買了房遷走戶口就不想在這兒干了，你這是過(guò)河拆橋啊。”小韓不好意思地說(shuō)：“我確實(shí)有困難，現(xiàn)在工資這么低哪夠養(yǎng)家糊口的啊。”

　　劉經(jīng)理一再勸說(shuō)，小韓卻執(zhí)意要走。劉經(jīng)理拿出雙方簽訂的勞動(dòng)合同說(shuō)：“你當(dāng)初答應(yīng)5年勞動(dòng)合同期限內(nèi)不離開公司，否則要向單位支付 10萬(wàn)元違約金。”小韓愣住了：“還真賠呀?”“當(dāng)然了，《合同法》規(guī)定，合同雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定履行自己的義務(wù)，你辭職是沒有履行合同約定，所以要承擔(dān)違約責(zé)任，你交了違約金后才能辦離職手續(xù)。”劉經(jīng)理說(shuō)。

　　小韓想跳槽，可拿不出10萬(wàn)元違約金;想一走了之，又擔(dān)心沒辦離職手續(xù)以后有麻煩。思來(lái)想去，小韓不知如何是好。

　　分析：針對(duì)小韓遇到的問題，武麗君說(shuō)，《合同法》中確實(shí)有“當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定履行自己的義務(wù)，不得擅自變更或者解除合同。當(dāng)事人沒有確切證據(jù)中止履行的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任”的條款，但這有個(gè)前提，即必須是“依法成立的合同，對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力”才行。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金�！秳趧�(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。

　　武麗君解釋，法律賦予了用人單位在與勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)可以約定違約金的權(quán)利，但規(guī)定只有兩種情況才能設(shè)立違約條款：一是用人單位對(duì)勞動(dòng)者提供了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，而勞動(dòng)者違反了服務(wù)期約定;二是勞動(dòng)者違反了競(jìng)業(yè)限制和保密義務(wù)的約定。本案中，高科技公司與小韓簽訂的違約條款，顯然不屬于這兩種情況。

　　雖然小韓當(dāng)初在勞動(dòng)合同上簽了字，但由于其中設(shè)立違約金的條款沒有法律依據(jù)，所以該內(nèi)容應(yīng)為無(wú)效，不屬于受法律保護(hù)的內(nèi)容，因而他無(wú)須向單位支付10萬(wàn)元違約金。若雙方因此發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，即使申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、到法院訴訟，單位的做法也未必得到法律的支持。

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