大學(xué)生就業(yè)簽約填好三方協(xié)議
正是大學(xué)生與用人單位簽約高峰期，由于部分學(xué)生缺乏必要法律常識(shí)，在簽約環(huán)節(jié)上發(fā)生問題。高校就業(yè)指導(dǎo)中心老師和有關(guān)律師提醒大學(xué)生就業(yè)簽約填好三方協(xié)議。即由畢業(yè)生、用人單位和畢業(yè)生所在院校三方簽訂的協(xié)議書。
北京某大學(xué)王剛是2005屆畢業(yè)生。畢業(yè)前，他與一家網(wǎng)絡(luò)公司和學(xué)校簽訂就業(yè)協(xié)議書，戶籍從山東落戶到北京。協(xié)議規(guī)定，王剛第1年為見習(xí)期，服務(wù)期為3年，每差1年支付1萬元違約金。
2005年7月，公司與王剛簽訂了勞動(dòng)合同，期限4年，并規(guī)定了3個(gè)月的試用期。工作1個(gè)月后，王剛向公司提出辭職申請(qǐng)，被拒絕。公司扣留了他的檔案，并要求支付4萬元違約金。
王剛認(rèn)為，試用期間雙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同， 網(wǎng)絡(luò)公司要求交違約金或賠償金沒有道理。網(wǎng)絡(luò)公司認(rèn)為，王剛是公司依據(jù)國(guó)家有關(guān)政策法規(guī)引進(jìn)的外地生源。而勞動(dòng)合同產(chǎn)生的基礎(chǔ)是三方協(xié)議，如果要解除勞動(dòng)合同，前提是要首先解除三方協(xié)議，所以王剛應(yīng)當(dāng)首先承擔(dān)違反協(xié)議的相關(guān)責(zé)任。 律師石紅英說，該合同一些條款比較模糊，如果該同學(xué)在試用期內(nèi)提出辭職，可以不交違約金;但如果在見習(xí)期內(nèi)提出辭職，而合同上簽了違約條款，那就需要支付違約金。單位沒有權(quán)利扣留學(xué)生檔案。
人民大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心莫海兵老師說，王同學(xué)案例反映了畢業(yè)生和用人單位在實(shí)際運(yùn)用就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同制度中所遇到的困惑和矛盾。這主要涉及三方協(xié)議和勞動(dòng)合同問題，大學(xué)生簽約要注意三方協(xié)議和勞動(dòng)合同的簽約條款。
莫海兵老師說，三方就業(yè)協(xié)議書要明確三方的基本情況和責(zé)任，畢業(yè)生承諾愿意在畢業(yè)后到用人單位報(bào)到;用人單位及其人事上級(jí)主管部門承諾按規(guī)定接收畢業(yè)生并明確是否能辦理畢業(yè)生的落戶手續(xù);學(xué)校承諾辦理好學(xué)生的離校及學(xué)生到用人單位報(bào)到工作時(shí)所需的材料如“報(bào)到證”、檔案轉(zhuǎn)遞、戶口遷移等手續(xù)。三方協(xié)議書規(guī)定了各方的違約責(zé)任。
三方就業(yè)協(xié)議書不同于勞動(dòng)合同。首先，三方就業(yè)協(xié)議書是國(guó)家教育部統(tǒng)一印制的'，主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業(yè)協(xié)議書制定的依據(jù)是國(guó)家關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)的法規(guī)和規(guī)定，有效期為：自簽約日起至畢業(yè)生到用人單位報(bào)到止的這一段時(shí)間。而勞動(dòng)合同是受《勞動(dòng)法》和《合同法》的限定和保護(hù)，有些用人單位如許多外企在確定錄用時(shí)(注：在到用人單位報(bào)到前)，就同時(shí)要求和畢業(yè)生簽訂一份類似勞動(dòng)合同的協(xié)議;而更多的用人單位則要求先簽“就業(yè)意向書”，畢業(yè)生報(bào)到后再簽訂勞動(dòng)合同。其次，就業(yè)協(xié)議是三方合同，它涉及學(xué)校、用人單位、學(xué)生等三方面，三方相互關(guān)聯(lián)但彼此獨(dú)立;而勞動(dòng)合同是雙方合同，它由勞動(dòng)者和用人單位兩方的權(quán)利、義務(wù)構(gòu)成。第三，畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)仍然是學(xué)生身份，但是簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)是勞動(dòng)者身份。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，就業(yè)協(xié)議的效力應(yīng)當(dāng)喪失。如果勞動(dòng)合同與三方協(xié)議附件內(nèi)容矛盾，以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。
律師石紅英提醒大學(xué)生，簽勞動(dòng)合同要注意四個(gè)方面，簽三方協(xié)議要留心五個(gè)細(xì)節(jié)。
大學(xué)生簽勞動(dòng)合同一要明確職務(wù)和崗位，否則，用人單位會(huì)利用調(diào)職的方式，變相壓迫你主動(dòng)辭職，不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金打發(fā)你。二要防止用人單位不斷用換崗位的方式，反復(fù)延長(zhǎng)試用期，因?yàn)橥粋�(gè)崗位同一個(gè)人不能適用兩次試用期，而換崗位就沒有限制了。三要在勞動(dòng)合同中明確最低的工資標(biāo)準(zhǔn)，最好能將年終獎(jiǎng)用條款固定下來，作為工資的一部分。由于我國(guó)暫時(shí)沒有對(duì)年終獎(jiǎng)定性，這個(gè)法律空白有可能被用人單位利用，將來成為克扣薪水的一種方式。四要了解用人單位是否給員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)。如果沒有社保，等于工資減去很多，還不能享受國(guó)家和單位的社保福利。
大學(xué)生簽三方協(xié)議首先要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致，如不一致，協(xié)議無效;填寫自己的專業(yè)名稱時(shí)，要與學(xué)校教務(wù)處的專業(yè)名稱一致，不能簡(jiǎn)寫。 第二，外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，根據(jù)合同期的長(zhǎng)度，可以從1-3個(gè)月不等，通常試用期為3個(gè)月，不得超過6個(gè)月。國(guó)家機(jī)關(guān)、高校、研究所一般采用見習(xí)期，通常為一年。 第三，不少單位為了留住學(xué)生，以高額違約金約束學(xué)生。學(xué)生在協(xié)商中要力爭(zhēng)將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。第四，現(xiàn)行的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議屬“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權(quán)利義務(wù)。為了防止用人單位承諾一套、做一套，畢業(yè)生可將簽約前達(dá)成的休假、住房、保險(xiǎn)等福利待遇在備注欄中說明，如發(fā)生糾紛，可以此維護(hù)自己合法權(quán)利。第五、學(xué)生在簽訂協(xié)議時(shí)，要嚴(yán)格按照規(guī)定的步驟進(jìn)行。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心簽證蓋章。切忌自己填寫完畢后就直接到學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心要求蓋章。這樣帶來的后果是，單位在填寫時(shí)，工資待遇等與過去承諾的大相徑庭。學(xué)生卻因?yàn)樽约汉蛯W(xué)校都已經(jīng)簽字蓋章，無回天無力�；蛘吣鎭眄樖�，或者就被迫違約賠償用人單位。
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