雙向選擇需信守協(xié)議畢業(yè)生求職簽約要慎重
眼下正是大中專(zhuān)畢業(yè)生求職最緊張的時(shí)刻，面臨著簽約、接收?qǐng)?bào)到和簽訂勞動(dòng)合同等一系列關(guān)鍵步驟。簽訂就業(yè)協(xié)議或者勞動(dòng)合同非常重要，但有的畢業(yè)生由于盲目簽約，以至于毀約賠償?shù)氖虑榘l(fā)生。珠海市人力資源管理中心相關(guān)負(fù)責(zé)人特別提醒畢業(yè)生：在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，一定要慎重。
一、三方共同簽署就業(yè)協(xié)議
畢業(yè)生求職取得成功后，首先要簽訂三方協(xié)議。三方協(xié)議是由畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方之間就學(xué)生就業(yè)方向簽訂的一種協(xié)議，由三方共同簽署后生效，對(duì)簽約的三方都有約束力。畢業(yè)生與用人單位經(jīng)過(guò)雙向選擇達(dá)成就業(yè)意向后，必須簽訂學(xué)校統(tǒng)一發(fā)放的《高校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書(shū)》，畢業(yè)生與用人單位簽訂的其他就業(yè)協(xié)議書(shū)無(wú)效。簽訂就業(yè)協(xié)議的當(dāng)事人必須具備合法的主體資格，對(duì)畢業(yè)生而言，就是必須取得畢業(yè)資格，如果畢業(yè)生在派遣時(shí)未取得畢業(yè)資格，用人單位可以不予接收而無(wú)須承擔(dān)法律責(zé)任。在畢業(yè)生到單位報(bào)到、用人單位正式接收后，就業(yè)協(xié)議自行終止。學(xué)生在簽訂協(xié)議時(shí)，必須嚴(yán)格按照規(guī)定的步驟。等用人單位填寫(xiě)完畢、蓋章后再到學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心起簽字蓋章。有的學(xué)生偷懶，自己填寫(xiě)完畢后就直接到學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心要求蓋章。
就業(yè)提醒：“雙向選擇”明確規(guī)定了學(xué)校、用人單位及畢業(yè)生三方面的責(zé)任、權(quán)利與義務(wù)，協(xié)議書(shū)一經(jīng)簽訂便視為生效合同，不能隨意更改，簽約后必須信守協(xié)議。有的畢業(yè)生在與用人單位簽訂協(xié)議后又去聯(lián)系其他單位，這是一種不負(fù)責(zé)任的態(tài)度，這種不講信譽(yù)的人在社會(huì)上是不受歡迎的。畢業(yè)生必須信守協(xié)議，如果萬(wàn)不得已要單方面毀約，就必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)征得原簽約單位的同意，經(jīng)學(xué)校畢業(yè)生分配主管部門(mén)批準(zhǔn)，并按照有關(guān)規(guī)定交納一定的違約金，方可另行擇業(yè)。正式工作要簽勞動(dòng)合同正式到單位工作后，畢業(yè)生需要與用人單位簽訂一份勞動(dòng)合同，而部分單位則借著一些不規(guī)范的“邊緣合同”侵犯畢業(yè)生的.合法權(quán)益。有部分用人單位會(huì)與畢業(yè)生簽訂協(xié)議書(shū)，只規(guī)定畢業(yè)生定期服務(wù)的義務(wù)和違反約定時(shí)的賠償，而不提《勞動(dòng)合同》必備的約束用人單位的條款�！秳趧�(dòng)法》實(shí)施后，畢業(yè)生到企業(yè)工作時(shí)，與企業(yè)簽訂的應(yīng)當(dāng)是《勞動(dòng)合同》，而不應(yīng)是《畢業(yè)生服務(wù)期協(xié)議書(shū)》。
用人單位一般會(huì)告訴畢業(yè)生試用滿(mǎn)意后才簽訂勞動(dòng)合同，這種做法是違法的。因?yàn)楦鶕?jù)規(guī)定，用人單位在試用期間就應(yīng)當(dāng)與畢業(yè)生依法訂立勞動(dòng)合同，并對(duì)雙方的責(zé)任和權(quán)利進(jìn)行法律上的規(guī)范。
就業(yè)提醒：畢業(yè)生一定要先確認(rèn)所簽訂的合同是否有法律約束力，包括：用人單位必須具有法人資格，私人企業(yè)必須符合法定條件等。雙方簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容必須符合法律法規(guī)和勞動(dòng)政策，簽訂勞動(dòng)合同的程序，形式必須合法。一份正式的合同應(yīng)該條款齊全，日后雙方一旦發(fā)生利益沖突便于查對(duì)。
畢業(yè)生求職取得成功后，首先要簽訂三方協(xié)議。三方協(xié)議是由畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方之間就學(xué)生就業(yè)方向簽訂的一種協(xié)議，由三方共同簽署后生效，對(duì)簽約的三方都有約束力。畢業(yè)生與用人單位經(jīng)過(guò)雙向選擇達(dá)成就業(yè)意向后，必須簽訂學(xué)校統(tǒng)一發(fā)放的《高校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書(shū)》，畢業(yè)生與用人單位簽訂的其他就業(yè)協(xié)議書(shū)無(wú)效。簽訂就業(yè)協(xié)議的當(dāng)事人必須具備合法的主體資格，對(duì)畢業(yè)生而言，就是必須取得畢業(yè)資格，如果畢業(yè)生在派遣時(shí)未取得畢業(yè)資格，用人單位可以不予接收而無(wú)須承擔(dān)法律責(zé)任。在畢業(yè)生到單位報(bào)到、用人單位正式接收后，就業(yè)協(xié)議自行終止。學(xué)生在簽訂協(xié)議時(shí)，必須嚴(yán)格按照規(guī)定的步驟。等用人單位填寫(xiě)完畢、蓋章后再到學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心起簽字蓋章。有的學(xué)生偷懶，自己填寫(xiě)完畢后就直接到學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心要求蓋章。
就業(yè)提醒：“雙向選擇”明確規(guī)定了學(xué)校、用人單位及畢業(yè)生三方面的責(zé)任、權(quán)利與義務(wù)，協(xié)議書(shū)一經(jīng)簽訂便視為生效合同，不能隨意更改，簽約后必須信守協(xié)議。有的畢業(yè)生在與用人單位簽訂協(xié)議后又去聯(lián)系其他單位，這是一種不負(fù)責(zé)任的態(tài)度，這種不講信譽(yù)的人在社會(huì)上是不受歡迎的。畢業(yè)生必須信守協(xié)議，如果萬(wàn)不得已要單方面毀約，就必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)征得原簽約單位的同意，經(jīng)學(xué)校畢業(yè)生分配主管部門(mén)批準(zhǔn)，并按照有關(guān)規(guī)定交納一定的違約金，方可另行擇業(yè)。
二、正式工作要簽勞動(dòng)合同
正式到單位工作后，畢業(yè)生需要與用人單位簽訂一份勞動(dòng)合同，而部分單位則借著一些不規(guī)范的“邊緣合同”侵犯畢業(yè)生的合法權(quán)益。有部分用人單位會(huì)與畢業(yè)生簽訂協(xié)議書(shū)，只規(guī)定畢業(yè)生定期服務(wù)的義務(wù)和違反約定時(shí)的賠償，而不提《勞動(dòng)合同》必備的約束用人單位的條款。《勞動(dòng)法》實(shí)施后，畢業(yè)生到企業(yè)工作時(shí)，與企業(yè)簽訂的應(yīng)當(dāng)是《勞動(dòng)合同》，而不應(yīng)是《畢業(yè)生服務(wù)期協(xié)議書(shū)》。
用人單位一般會(huì)告訴畢業(yè)生試用滿(mǎn)意后才簽訂勞動(dòng)合同，這種做法是違法的。因?yàn)楦鶕?jù)規(guī)定，用人單位在試用期間就應(yīng)當(dāng)與畢業(yè)生依法訂立勞動(dòng)合同，并對(duì)雙方的責(zé)任和權(quán)利進(jìn)行法律上的規(guī)范。
就業(yè)提醒：畢業(yè)生一定要先確認(rèn)所簽訂的合同是否有法律約束力，包括：用人單位必須具有法人資格，私人企業(yè)必須符合法定條件等。雙方簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容必須符合法律法規(guī)和勞動(dòng)政策，簽訂勞動(dòng)合同的程序，形式必須合法。一份正式的合同應(yīng)該條款齊全，日后雙方一旦發(fā)生利益沖突便于查對(duì)。
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