跳槽簽約避開這些合同陷阱

記者從武漢勞動力市場了解到，每年春節(jié)一過，便有大量的人“跳槽”需要簽勞動合同，這時需當心用工單位在勞動合同里布設陷阱。　　

　　霸王合同　　

　　用人單位以“老大”自居，在合同條款中令求職者處于被動從屬地位。

　　押金合同　　

　　用人單位通常做法是在招工時收取風險基金、保證金、抵押金�！　�

　　暗箱合同　　

　　多見于民營企業(yè)，采用格式合同，根本不與勞動者協(xié)商，不向勞動者講明合同內(nèi)容。在合同中，只從企業(yè)的利益出發(fā)規(guī)定用工單位的權(quán)利和勞動者的義務，而很少或者根本不規(guī)定用工單位的義務和勞動者的權(quán)利。　　

　　生死合同　　

　　用人單位不按《勞動法》的有關規(guī)定履行生命安全義務，提出“工傷概不負責”等條款逃避責任。　　

　　賣身合同　　

　　如3年內(nèi)不得跳槽到同行業(yè)的公司工作；有的合同還規(guī)定，求職者一切行動都得聽從用人單位安排。　　

　　雙面合同　　

　　用人單位準備了至少兩份合同，一份是假合同，以應付有關部門的檢查，但在勞動過程中并不實際執(zhí)行，真正執(zhí)行的可能是另一份合同�！　�

　　一位法律專家提醒，職工誤入了用人單位所設置的勞動合同陷阱，可向仲裁委員會申請仲裁，由仲裁委確認勞動合同的效力。如因用人單位的原因造成勞動合同無效的，用人單位應承擔賠償責任。

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