還未簽訂勞動合同時遇糾紛可找仲裁

　　許先生：我在一家私人企業(yè)打工4年了，一直沒有簽訂勞動合同。最近，我和公司因工資問題發(fā)生了勞動爭議。公司負(fù)責(zé)人說，反正沒有簽訂勞動合同，你想投訴也沒有地方去。請問我和公司的勞動爭議，勞動保障部門是否能受理？

　　律師答復(fù)：《勞動法》明確要求，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同，但在實(shí)際中，仍有不少企業(yè)與其職工建立勞動關(guān)系時，沒有簽訂書面合同，這種情況一般稱為“事實(shí)勞動關(guān)系”。

　　根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議不論是否簽訂勞動合同，只要存在事實(shí)勞動關(guān)系，并符合《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》的受理范圍，勞動爭議仲裁委員會均應(yīng)受理。在處理這類爭議時，首先應(yīng)督促雙方當(dāng)事人依法簽訂、續(xù)訂或終止勞動合同。同時，根據(jù)具體情況，分清雙方當(dāng)事人在形成事實(shí)勞動關(guān)系過程中各自所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。在此基礎(chǔ)上，勞動爭議仲裁委員會可按照補(bǔ)簽的勞動合同和爭議的具體情況及形成事實(shí)勞動關(guān)系的責(zé)任大小，予以妥善處理。如對仲裁裁決不服，還可向法院提起民事訴訟。

　　勞動糾紛仲裁時效是多久

　　勞動糾紛仲裁時效與勞動糾紛訴訟時效是不同的，雖然大家都是關(guān)于時效方面的內(nèi)容，但在適用程序上面卻是截然不同的。究竟勞動糾紛仲裁時效是多久？請大家閱讀下文了解。

　　2008年5月1日前，根據(jù)《勞動法》第八十二條 提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。

　　2008年5月1日后，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

　　前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

　　因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

　　勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

　　根據(jù)最新的規(guī)定，勞動糾紛仲裁時效現(xiàn)在為1年，從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。與勞動糾紛訴訟時效一樣，仲裁時效也是可以中斷或中止的，這需要符合相應(yīng)的條件。如果當(dāng)事人超過仲裁時效申請仲裁的話，那么勞動仲裁委就不會受理。

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