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畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議違約案例分析

時(shí)間:2020-12-12 11:29:34 簽約違約 我要投稿

畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議違約案例分析

畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議違約案例分析

畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議違約案例分析

  案例一:小王是北京某高校畢業(yè)生,2005年11月開(kāi)始找工作。小王一直想在北京當(dāng)一名公務(wù)員,但由于國(guó)家公務(wù)員的錄取要在次年的5月才有結(jié)果,而北京公務(wù)員的錄取一般也要到次年的4、5月份才能有結(jié)果。為了“保底”,小王于去年12月與一家公司簽訂了《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議》(俗稱“三方協(xié)議”)。今年5月,小王被某國(guó)家機(jī)關(guān)通知錄取。于是小王決定與原先簽訂了三方協(xié)議的公司解除協(xié)議,該公司要求小王按照雙方的約定交納3000元的違約金,小王找到就業(yè)指導(dǎo)辦公室的老師咨詢自己是不是必須得交這3000塊錢(qián)。

  案例二:小張是某高校畢業(yè)生,2005年12月的時(shí)候與一家自己比較滿意的公司簽訂了《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議》。協(xié)議簽訂以后小張就沒(méi)有再找別的工作,開(kāi)始撰寫(xiě)畢業(yè)論文和做一些其他的畢業(yè)和就業(yè)準(zhǔn)備工作。今年4月,小張得到簽約單位的通知,說(shuō)由于該公司經(jīng)營(yíng)策略上的變化,原本計(jì)劃招收的20名應(yīng)屆畢業(yè)生現(xiàn)縮招為5名。該公司打算與小王解除就業(yè)協(xié)議,并提出愿意按照三方協(xié)議的約定承擔(dān)違約責(zé)任。小張認(rèn)為自己因?yàn)楹驮搯挝缓炗喠巳絽f(xié)議,失去了很多其他的就業(yè)機(jī)會(huì),現(xiàn)在該公司給一筆違約金就可以和自己解除協(xié)議,自己再找工作時(shí)間上很倉(cāng)促。他找到就業(yè)指導(dǎo)老師咨詢可不可以通過(guò)訴訟或其他方式強(qiáng)制該單位履行三方協(xié)議。

  違約責(zé)任,也稱違反合同的民事責(zé)任,是指合同當(dāng)事人因違反合同義務(wù)所承擔(dān)的責(zé)任。違約責(zé)任的'產(chǎn)生以合同的有效存在為前提。合同一旦生效以后,將在當(dāng)事人之間產(chǎn)生法律約束力,當(dāng)事人應(yīng)該按照合同的約定全面地、嚴(yán)格地履行合同義務(wù),任何一方當(dāng)事人因違反有效合同所規(guī)定的義務(wù)均應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,所以違約責(zé)任是違反有效合同所規(guī)定的義務(wù)的后果。我國(guó)《合同法》第107條規(guī)定:“當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。”因此,上述案例一中的小王應(yīng)當(dāng)按照三方協(xié)議中的約定承擔(dān)違約責(zé)任,交納違約金。在教育部關(guān)于《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》管理辦法規(guī)定中也規(guī)定:畢業(yè)生在協(xié)議書(shū)上簽署個(gè)人意見(jiàn)之后,用人單位或?qū)W校兩方之中只要有一方在協(xié)議書(shū)上簽字,畢業(yè)生即不得單方面終止協(xié)議的簽訂工作。畢業(yè)生違約時(shí),必須辦理完畢與原簽約單位的解約手續(xù),然后將原協(xié)議書(shū)交還招生就業(yè)工作處,并換取新的協(xié)議書(shū)。

  由于用人單位與畢業(yè)生在三方協(xié)議中達(dá)成的合意是關(guān)于畢業(yè)生畢業(yè)以后到用人單位工作的內(nèi)容,關(guān)系到雙方日后建立具有較強(qiáng)人身屬性的勞動(dòng)合同,筆者認(rèn)為,不適合采取強(qiáng)制實(shí)際履行的違約責(zé)任形式。因此在案例二中,不能強(qiáng)制該公司履行就業(yè)協(xié)議。但小張有權(quán)要求其按照就業(yè)協(xié)議的約定支付違約金。

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