畢業(yè)簽約季 常見“違約”風(fēng)險(xiǎn)
畢業(yè)簽約季，常見“違約”風(fēng)險(xiǎn)
晨報(bào)記者 韋蔡紅
求職大潮中，應(yīng)屆畢業(yè)生和各招聘企業(yè)紛紛發(fā)出不同的聲音，他們都非常關(guān)注自身的法律風(fēng)險(xiǎn)。那么應(yīng)屆畢業(yè)生求職、單位招工的法律風(fēng)險(xiǎn)及避免的途徑究竟如何？對(duì)此，上海百悅律師事務(wù)所高級(jí)合伙人賈毅冰律師為廣大畢業(yè)生一一解讀。
案例1
《就業(yè)協(xié)議》簽訂后任意違約的風(fēng)險(xiǎn)
★案 例
小李2011年畢業(yè)于上海某高校，畢業(yè)前與學(xué)校、某單位簽訂了三方《就業(yè)協(xié)議》。畢業(yè)落戶后小李找到了更稱心的另一單位，于是置《就業(yè)協(xié)議》于不顧，到另一單位上班。
★爭議焦點(diǎn)
招工單位：《就業(yè)協(xié)議》屬于勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守；
畢業(yè)生：《就業(yè)協(xié)議》是為落戶，沒有勞動(dòng)合同效力；
★律師觀點(diǎn)
《就業(yè)協(xié)議》或《三方協(xié)議》是為明確畢業(yè)生、用人單位、畢業(yè)生所在學(xué)校在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)協(xié)商簽訂的協(xié)議。協(xié)議書也是學(xué)校派遣畢業(yè)生的依據(jù)，在學(xué)生畢業(yè)離校前，學(xué)校將根據(jù)協(xié)議書的內(nèi)容開具畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證和戶口遷移證，同時(shí)轉(zhuǎn)遞學(xué)生檔案。由于《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)合同的法定條款有明確要求，《就業(yè)協(xié)議》是否構(gòu)成勞動(dòng)合同存在較大爭議。但就業(yè)協(xié)議是一份平等主體之間的民事合同是被廣泛認(rèn)可的，也就是說如果《就業(yè)協(xié)議》不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定，各方應(yīng)遵守協(xié)議約定。違約方應(yīng)按合同承擔(dān)法律責(zé)任。
■案例2
零工資就業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)
★案 例
小王畢業(yè)后急于到某心儀的A單位就業(yè)，于是主動(dòng)提出零工資實(shí)習(xí)。該單位同意，于是小王上班。不想工作三個(gè)月的某一天，小王在公司被車輛撞傷，小王要求認(rèn)定工傷，與A單位發(fā)生爭議。
★爭議焦點(diǎn)
招工單位：零工資實(shí)習(xí)是學(xué)生提出的'，我們之間沒有勞動(dòng)關(guān)系；
畢業(yè)生：我同意零工資，但工傷應(yīng)由單位承擔(dān)責(zé)任；
★律師觀點(diǎn)
是否認(rèn)定工傷取決于雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系。實(shí)習(xí)生與單位之間勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定比較復(fù)雜，一般來說在校生由于身份限制到單位實(shí)習(xí)不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，但要履行必要的實(shí)習(xí)手續(xù)。但畢業(yè)生到單位實(shí)習(xí)就必須有合法的實(shí)習(xí)協(xié)議，一般來說由學(xué)校與單位簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，學(xué)生受派遣到單位實(shí)習(xí)。否則就很容易被認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系。
■案例3
試用期使用的風(fēng)險(xiǎn)
★案 例
小李中專畢業(yè)急于找到工作，于是應(yīng)聘到某工廠上班，試用期六個(gè)月。六個(gè)月期滿被單位辭退，理由是試用期不符合錄用條件。
★爭議焦點(diǎn)
招工單位：單位需要有能力的員工，簽合同前請(qǐng)看清錄用條件；
畢業(yè)生：我認(rèn)為單位故意刁難，目的是使用廉價(jià)勞動(dòng)力；
★律師觀點(diǎn)
求職心切的畢業(yè)生一般很少關(guān)注就業(yè)合同的細(xì)節(jié)，只關(guān)注是否被錄用。以“試用期不符合錄用條件”解除合同是用人單位解約的法定事由，受法律保護(hù)。所以錄用條件在簽約時(shí)就必須看清楚，同時(shí)畢業(yè)生工作時(shí)應(yīng)提高自身技能，努力適應(yīng)崗位。應(yīng)特別注意的是，千萬不要偽造履歷，以免被解雇又喪失誠信。
■案例4
工作后違約的風(fēng)險(xiǎn)
★案 例
小趙畢業(yè)時(shí)希望留在上海，但又沒找到合適單位。恰巧某單位來校園招聘，于是小趙就與其簽了合同。一年后小趙覺得大城市就業(yè)成本太高，想回老家就業(yè)。但單位已給小趙培訓(xùn)了六個(gè)月并簽署了三年的培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議，現(xiàn)單位要求小趙賠償。
★爭議焦點(diǎn)
招工單位：違反勞動(dòng)合同，必須承擔(dān)違約責(zé)任；` 畢業(yè)生：干了一段時(shí)間發(fā)現(xiàn)自己不適合，我有權(quán)離開；
★律師觀點(diǎn)
勞動(dòng)合同一旦簽訂，勞資雙方均受法律保護(hù)。用人單位出資對(duì)勞動(dòng)者培訓(xùn)并簽訂培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議的，員工違約須承擔(dān)法律責(zé)任。同時(shí)勞動(dòng)法保護(hù)勞動(dòng)者的自主就業(yè)權(quán)，勞動(dòng)法規(guī)定“除競業(yè)限制和培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議約定違約責(zé)任外，單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金”。畢業(yè)生可充分運(yùn)用該條款保護(hù)自身合法權(quán)益。
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