大學(xué)生求職違約該不該？
滬上某知名高校的一項(xiàng)調(diào)查顯示：近八成畢業(yè)生認(rèn)為，擇業(yè)過程中的違約行為屬于“正常”；僅15%學(xué)生認(rèn)為違約行為“不正常”，是缺乏誠(chéng)信的表現(xiàn)。學(xué)生求職違約，到底正常不正常？是否有悖誠(chéng)信原則？
【聲音】合理利用“游戲規(guī)則”
小陳（上海某高校大四學(xué)生）：人往高處走！如果有更適合自己的崗位，為何要被一紙合同絆住手腳？畢竟前途要緊�，F(xiàn)在就業(yè)形勢(shì)越來越嚴(yán)峻，我的求職策略是：碰到自己基本能接受的崗位，先簽下來“保底”，然后再慢慢找，如果有更好崗位，就放棄前者。只要按照合同辦事，賠付違約金，就算不上不誠(chéng)信。這是合理利用市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)“游戲規(guī)則”。
主動(dòng)違約屬自私
何東京（復(fù)旦大學(xué)社會(huì)學(xué)系學(xué)生）：“這山望著那山高”的主動(dòng)違約行為，就是不講誠(chéng)信，即便按契約賠了錢，也只能算合法不合理。這樣做，直接“受害”的首先是用人單位。聽說有的企業(yè)因?yàn)楫厴I(yè)生突然違約，錯(cuò)過了招聘時(shí)機(jī)，造成很大損失。更大受害者是其他同學(xué)。試想，如果一個(gè)學(xué)校常有視違約為家常便飯的畢業(yè)生，企業(yè)還敢來這個(gè)學(xué)校招人嗎？主動(dòng)違約是一種自私行為。
【建議】要理性定位
劉建新(上海交通大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心副主任)：對(duì)大學(xué)生就業(yè)違約現(xiàn)象能理解，但決不鼓勵(lì)。事實(shí)上，一些學(xué)生違約后選的單位，不少還不如前一個(gè)崗位。要提高一次簽約的“命中率”，畢業(yè)生首先得有明確的職業(yè)生涯規(guī)劃，即對(duì)自己有個(gè)準(zhǔn)確定位：我適合什么類型工作？這類工作有哪些企業(yè)可以提供？哪些企業(yè)在這個(gè)領(lǐng)域里發(fā)展?jié)摿^大？在決定違約改簽另外單位時(shí)，更應(yīng)慎重考慮，不要盲目跟風(fēng)，不能僅根據(jù)企業(yè)知名度、薪水等表面條件作出判斷。
企業(yè)也要對(duì)自己的招聘計(jì)劃做好“預(yù)習(xí)”：明確目標(biāo)人群，選擇最佳招聘時(shí)機(jī)，盡量避免多家企業(yè)爭(zhēng)奪同一群學(xué)生。
【觀點(diǎn)】完善社會(huì)誠(chéng)信體系
張海燕(華東理工大學(xué)德育教師、上海高校心理咨詢協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng))：現(xiàn)在，優(yōu)秀學(xué)生擁有比一般學(xué)生更多的擇業(yè)機(jī)會(huì)，但別忘了，誠(chéng)信本身也是優(yōu)秀素質(zhì)的.重要部分。為了自己的發(fā)展，草率簽約又違約所產(chǎn)生的不良社會(huì)影響，有時(shí)很難用金錢來衡量。在個(gè)人選擇與社會(huì)利益之間建立良性互動(dòng)，有賴社會(huì)誠(chéng)信體系的建立。比如，有的國(guó)家把求職違約行為記錄下來，下一次求職時(shí)供用人單位參考，跳槽超過一定次數(shù)，將被業(yè)界視為“不敬業(yè)”。
【大學(xué)生求職違約該不該？】相關(guān)文章：
應(yīng)屆高校畢業(yè)生辭職該不該支付違約金11-17
求職必備：關(guān)于簽約、違約12-08
大學(xué)生簽約違約怎么處理07-21
大學(xué)生簽約違約處理方法06-09
大學(xué)生，簽約違約怎么處理12-15
大學(xué)生違約問題詳細(xì)介紹07-08
雙方違約的違約類型12-11
預(yù)期違約與實(shí)際違約07-21
違約小知識(shí)：預(yù)期違約06-23