解除病休員工勞動合同應(yīng)在醫(yī)療期滿后

　　“解除勞動合同”成關(guān)注焦點(diǎn)

　　“好合好散”不需賠償

　　這是在勞動者違紀(jì)的情況下對單位實(shí)施的一種賠償，如勞動者正常離職，可提前30天書面通知單位，并不需要賠償。

　　同樣是解除合同，是否可以在勞動合同中約定：勞動者提前30日解除勞動合同的，應(yīng)支付違約金和由此給公司造成的直接經(jīng)濟(jì)損失?

　　有條文規(guī)定勞動者解除勞動合同時，對用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位為錄用勞動者直接支付的費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用以及勞動者對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。

　　病休應(yīng)順延合同

　　依據(jù)勞動法和國家有關(guān)規(guī)定，勞動合同期限屆滿有一方不同意續(xù)訂勞動合同，勞動合同即行終止，終止勞動合同可以不支付生活補(bǔ)助費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　如果因?yàn)椴⌒菰诩遥�合同期限屆滿時醫(yī)療期未滿企業(yè)應(yīng)順延勞動合同期限至醫(yī)療期滿。

　　醫(yī)療期滿時經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定，傷病程度達(dá)到1-4級時可辦理病退或者退職。傷病程度在5-10級之間，如企業(yè)終止勞動合同應(yīng)支付不低于6個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

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