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衡量風(fēng)險(xiǎn)與成本 未簽約先談違約金
春節(jié)過(guò)后是大學(xué)畢業(yè)生第一輪簽約高峰期,而準(zhǔn)備跳槽的職員也在拿到了年終獎(jiǎng)后,安心到早已落實(shí)的新單位報(bào)到簽約。照理說(shuō),能簽約就算不錯(cuò)了,可偏偏有不少求職者還沒(méi)和單位簽約,就開(kāi)始關(guān)注違約金多少的問(wèn)題。
“毀約心態(tài)”之所以在求職者中蔓延,大多由于已經(jīng)收到的offer(錄取通知)要求馬上簽約,但是考慮到之后可能還有其他更好的求職或深造機(jī)會(huì),求職者只好先簽約再毀約。他們甚至把毀約當(dāng)成了求職中的一個(gè)程序,并且仔細(xì)衡量其中的風(fēng)險(xiǎn)和成本。
那么在簽約前就關(guān)注違約金有必要嗎?提早關(guān)注違約金,對(duì)你的求職產(chǎn)生了什么影響?下面是幾個(gè)生動(dòng)的案例,如何衡量風(fēng)險(xiǎn)和成本成了跳槽前首要考慮的問(wèn)題了。
違約金的花頭多
嚴(yán)曉旭 27歲行政專(zhuān)員
不是處世特別老道的人,要不是想跳槽,根本不會(huì)關(guān)注違約金。
現(xiàn)在這份工作是我研究生一畢業(yè)就找到的,一簽就是三年。這份當(dāng)時(shí)看來(lái)還不錯(cuò)的工作對(duì)現(xiàn)在的我,已沒(méi)了任何挑戰(zhàn)性。我悄悄出去面試過(guò)幾次,前不久,收到了其中一家挺不錯(cuò)的公司的offer。我這才跑到人事科詢(xún)問(wèn)有關(guān)違約金的問(wèn)題。
對(duì)于違約金,我的心理價(jià)位是1萬(wàn)元或2萬(wàn)元。沒(méi)想到,我們的違約金是每個(gè)月從工資中扣除的400元風(fēng)險(xiǎn)基金。合同到期時(shí),這筆錢(qián)會(huì)還給我們,但如果中途跳槽,便成了違約金。那時(shí)離合同到期沒(méi)幾個(gè)月了,跳槽最不合算,橫想豎想,只得作罷。如果早知道違約金這樣算,我就不用動(dòng)跳槽的心了,弄得白高興一場(chǎng)。
吃了不少苦頭
江烽25歲銷(xiāo)售人員
到現(xiàn)在為止,我換過(guò)兩份工作,其中波折很多,而且很大一部分原因都和違約金有關(guān)。這違約金,要是不問(wèn)吧,心里總覺(jué)得不踏實(shí),但問(wèn)了吧,結(jié)果又給用人單位落下了把柄。
第一次求職的經(jīng)歷非常惱人。我在得到了試用通知后,草簽了一份試用合同,不過(guò)當(dāng)時(shí)經(jīng)驗(yàn)不足,沒(méi)有關(guān)注違約金。好一陣子之后,單位遲遲未和我們簽約,一起試用的人被單位一一解職,我慌了。朋友提醒我應(yīng)該和單位談?wù)勥`約金的事,暗示單位要求簽約。結(jié)果,人事經(jīng)理的一席話(huà)讓我徹底覺(jué)悟,他說(shuō):“我們這里不講究違約金,你要走就提前通知我們,我們不要你了也會(huì)提前通知你的。”他們根本沒(méi)想和我簽合同。
所以,第二次求職時(shí),我多長(zhǎng)了個(gè)心眼兒,只是又出了岔子。在最后簽約前,和人事部經(jīng)理討論合同細(xì)節(jié)時(shí),我硬著頭皮提到了違約金。只記得他當(dāng)時(shí)頗含深意地看了我一眼,我最終沒(méi)有得到幾乎到手的offer。后來(lái)聽(tīng)那里的員工說(shuō),那幾年正巧剛進(jìn)公司就走的人很多,老板用提高違約金來(lái)約束員工隨意跳槽。我在面試時(shí)就提違約金犯了大忌,讓老板很容易聯(lián)想到我有跳槽打算,當(dāng)然沒(méi)機(jī)會(huì)了。
哎,到現(xiàn)在為止,我還不知道究竟該不該問(wèn)違約金。
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