聚焦新法之勞動求職篇

No.1    從來沒有哪一部法律像勞動合同法，如旋風般引發(fā)如此眾多的關(guān)注與爭議：出臺前向 全民征集意見，就以近20萬條意見創(chuàng)下了全國人大立法史上的紀錄；出臺后實施前的幾個 月，又以個別企業(yè)“大裁員”再次引發(fā)人們的爭議。這部于2008年1月1日起正式施行的法 律,將給勞動者和企業(yè)帶來什么樣的改變――

勞動合同法來了  

亮點：全方位保護勞動者合法權(quán)益     

這部被譽為勞動者“保護傘”的法律，無論在試用期還是離職階段，都就如何保護勞 動者合法權(quán)益作出了具體規(guī)定。該法規(guī)定，用人單位若不和勞動者簽訂勞動合同或拖延簽 訂的，將支付給勞動者雙倍工資。此外，該法還設置了支付令制度，今后勞動者討薪可跳 過先仲裁、再訴訟的程序，直接向法院申請支付令，以督促用人單位支付欠薪。 　　

“鐵飯碗”不會回來 　　

焦點：無固定期限勞動合同 　　

2008年1月1日，勞動合同法正式實施。它旨在完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方 當事人的權(quán)利和義務，保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。 　　

與現(xiàn)行勞動法相比，勞動合同法增加了若干有利于勞動者的規(guī)定，如：用工必須簽訂 書面勞動合同、糾正濫用試用期的行為、糾正勞動合同短期化現(xiàn)象、制定企業(yè)規(guī)章制度應 遵循的規(guī)范，以及合同到期前終止時要支付經(jīng)濟補償金等條款。令人沒有料到的是，在它 實施前卻發(fā)生了一股企業(yè)與員工解約的風潮，不少企業(yè)開始大規(guī)模地解雇員工。 　　

去年年底，廣東東莞一家五金廠，包括陳先生在內(nèi)的100多名職工接到企業(yè)重新進行 人員調(diào)整的通知，被迫與企業(yè)解除勞動合同。在此之前，廣東一些企業(yè)包括華為等大型企 業(yè)，紛紛出臺人事政策，大規(guī)模裁員，解除原來的勞動合同，以應對勞動合同法的實施。 個別外資企業(yè)認為在華投資成本會越來越高，只好撤銷了對華投資，轉(zhuǎn)而投資東南亞，以 降低企業(yè)成本。 　　

類似事件屢見報端，不得不令人擔心：勞動合同法是不是一條兇猛的“狼”？有人甚 至認為，勞動合同法既傷害了企業(yè)的利益，又傷害了勞動者的權(quán)益。 　　

人們對于《勞動合同法》的關(guān)注焦點，幾乎都集中在“無固定期限勞動合同”上。 　　

企業(yè)：“狼”來了 　　

在企業(yè)一方看來，勞動合同法就像一匹“狼”，讓人焦躁不安。 　　

廣東一家電子廠一名中層管理人士說， “工廠主要是想避免與工作年限長的老員工 簽無固定期限合同。” 　　

勞動合同法規(guī)定：勞動者在滿足“已在用人單位連續(xù)工作滿十年”或“連續(xù)訂立二次 固定期限勞動合同”等條件后，便可以與用人單位訂立“無固定期限勞動合同”。“這意 味著一旦企業(yè)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，勞動者就成了永久員工，企業(yè)需終身雇 用他。顯然，這一規(guī)定給企業(yè)用人加了一道緊箍咒。”這位管理人士感嘆道。 　　

用人單位滿腹牢騷，勞動者一方也是一腔委屈。 　　

在勞動合同法出臺后，陳先生曾為之一振――保護勞動者合法權(quán)益，又多了把“保護 傘”。結(jié)果，他卻糊涂了：既然是“保護我們勞動者利益，為什么這部法律會讓我失去工 作呢？我在企業(yè)已經(jīng)工作了整整13年，已是40多歲的人了，這個年齡讓我再到哪里去重新 找一份工作？” 　　

勞動合同法出臺后，和陳先生有類似遭遇的，還有不少。 　　

專家：企業(yè)誤讀勞動合同法 　　

究竟，勞動合同法能不能真正保護廣大勞動者的合法權(quán)益？無固定期限合同的實施將 會帶來怎樣的.效應？企業(yè)用工是不是將回歸“鐵飯碗”時代？ 　　

曾參與勞動合同法起草的中國人民大學勞動法學教授、全國總工會法律顧問關(guān)懷在接 受記者采訪時說，可以肯定的是，勞動合同法不是有些人想像的那樣可怕，它不是一匹“ 狼”。勞動合同法規(guī)定無固定期限勞動合同，目的是為了保護勞動者的權(quán)益。一個職工在 企業(yè)工作了十年，仍然要簽短期勞動合同，這本身就不利于建立穩(wěn)定的勞動關(guān)系。一個臨 時性的工作崗位很難想象能夠建立起穩(wěn)定的勞動關(guān)系。增加無固定期限勞動合同的規(guī)定， 有利于增進職工與企業(yè)的感情，有利于職工積極鉆研業(yè)務，使職工把企業(yè)當成自己的家， 共同把企業(yè)搞好，形成企業(yè)與職工共贏的局面。 　　

企業(yè)為什么會誤讀勞動合同法？關(guān)懷認為，這是由于部分企業(yè)把無固定期限勞動合同 看成是又回到了過去計劃經(jīng)濟下的用工制度，認為這部法律使企業(yè)缺乏用人自主權(quán)，捆住 了企業(yè)的手腳。企業(yè)如果對誰不滿意，就很難解除合同。其實，勞動合同法并沒有剝奪企 業(yè)的用人自主權(quán)。勞動合同法明確規(guī)定了企業(yè)可以依法解除勞動合同的條件、企業(yè)可以依 法裁員的條件，以及解除與勞動者的勞動關(guān)系的法定程序與辦法。無固定期限合同和固定 期限合同都是可以解除的，兩者解除的法定條件完全一樣。只要出現(xiàn)應當與職工解除勞動 合同的法定條件，用人單位完全可以與職工解除勞動合同。無論這個合同是固定期限合同 ，還是無固定期限合同。 　　

他認為，企業(yè)趕在勞動合同法實施前紛紛裁員，這是對勞動合同法的誤讀。企業(yè)這種 只顧眼前利益，不顧長遠利益的做法，弄巧成拙，只會引起人們的反感。 　　

為什么陳先生等勞動者會認為是勞動合同法讓他們失去了工作？對此，關(guān)懷說，勞動 者不應該把目前出現(xiàn)的這個后果怪罪于勞動合同法，而是要積極通過工會或勞動監(jiān)察部門 來維權(quán)，以糾正企業(yè)的違法行為。勞動者要看到，是企業(yè)誤解了勞動合同法使職工失去了 工作，勞動合同法立法的目的是保護勞動者的合法權(quán)益。 　　

守法：勞資雙方將日趨和諧 　　勞動合同法固然是以保護勞動者為立法主旨，但也充分考慮了平衡資方利益。目前出 現(xiàn)的種種違背立法初衷的現(xiàn)象，主要是因企業(yè)對勞動合同法的誤讀而引起。加之配套的實 施細則尚未出臺，也讓用人單位和勞動者產(chǎn)生理解上的偏差。 　　

值得期待的是，為了全面貫徹實施勞動合同法，有關(guān)部門正在抓緊研究制定實施細則 ，最高人民法院也將作出司法解釋。相信，隨著實施細則和司法解釋的出臺，對勞動合同 法的誤讀將會逐步得到糾正。 　　

同樣是勞動合同法立法參與者的全國人大常委會委員鄭功成提出，勞動合同法的實施 還需要其他法律、法規(guī)的配套。如有關(guān)職業(yè)安全衛(wèi)生等行業(yè)必須依靠安全生產(chǎn)法等法律、 法規(guī)的配套才會有具體的標準，勞動者的薪酬還需要有勞動工資等方面的法律、法規(guī)來支 撐，公平就業(yè)還需要在就業(yè)促進法等法律、法規(guī)中作進一步的明確，勞動合同法中的多項 原則性規(guī)范亦需要通過相關(guān)的法規(guī)與政策來細化。勞動合同法的制定，不是完成了規(guī)范勞 動關(guān)系的全部任務，而只是完成了一項重要的或者基本的任務。他相信，勞動合同法的實 施，能夠糾正失范的勞動關(guān)系、平衡失衡的勞動關(guān)系，最終實現(xiàn)構(gòu)建規(guī)范、和諧、穩(wěn)定的 勞動關(guān)系的立法目的。 　　

勞動合同法的確改變了我們的生活。如果勞動者和用人單位都依照勞動合同法的規(guī)定 正確行使權(quán)利，認真履行義務，勞動行政部門、司法機關(guān)切實依法履行職責，工會組織依 法維護勞動者的合法權(quán)益，相信這部法律將帶給勞資雙方更多的和諧。

No.2  《職工帶薪年休假條例》     

亮點：平等保護勞動者休息休假權(quán)     

辛苦一年，咱勞動者也可以休個假了！《條例》規(guī)定，凡機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單 位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作一年以上的，均可享受 帶薪年休假，且休假期間還享受與正常工作期間相同的工資收入；若因工作不能休假的， 職工將獲得日工資收入的300%的年休假工資報酬。

 No.3 　　就業(yè)促進法 　�。�2008年1月1日起施行） 　　

平等就業(yè) 　　

法律撐腰 　　

我國勞動力資源豐富，使得就業(yè)形勢嚴峻、就業(yè)壓力巨大。2008年1月1日起施行的就 業(yè)促進法，將給公眾就業(yè)帶來福音。 　　

該法規(guī)定，國家建立健全失業(yè)保險制度，依法確保失業(yè)人員的基本生活，并促進其實 現(xiàn)就業(yè)。同時，國家鼓勵企業(yè)增加就業(yè)崗位，扶持失業(yè)人員和殘疾人就業(yè)，對失業(yè)人員創(chuàng) 辦的中小企業(yè)、從事個體經(jīng)營的殘疾人等企業(yè)、人員依法給予稅收優(yōu)惠。 　　

該法規(guī)定，勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。勞動者就業(yè)，不因民族、種 族、性別、宗教信仰、年齡、身體殘疾等因素而受歧視。這就意味著，原先易遭受歧視的 乙肝病毒攜帶者、婦女、身體殘疾者等人群的就業(yè)都將受到法律的保護。 　　

就業(yè)促進法還規(guī)定，各級人民政府應當建立健全就業(yè)與再就業(yè)援助制度，對就業(yè)困難 人員實行優(yōu)先扶持和重點幫助。除此之外，百姓將能從政府設立的公共就業(yè)服務機構(gòu)獲得 免費的公共就業(yè)服務。

No.4 　　個人所得稅法 　�。ㄐ拚�案2008年3月1日起施行） 　　

低收入者 　　

減輕稅負 　　

近兩年來，在我國居民收入進一步提高的同時，居民的生活消費支出和物價指數(shù)有所 上漲。從財稅專家到普通百姓，呼吁對個人所得稅工薪費用減除標準上調(diào)的言論越來越多 。2007年底，全國人大常委會通過個人所得稅法修正案，將個人所得稅工薪費用的減除標 準從現(xiàn)在的1600元/月上調(diào)到2000元／月。該修正案將于2008年3月1日起施行。 　　

個人所得稅征收，關(guān)乎民生，對減除標準進行調(diào)整，合乎民意。專家指出，個人所得 稅改革很大程度是為了減少低收入者稅負，調(diào)節(jié)社會公平，縮小貧富差別。 　　

根據(jù)國家統(tǒng)計局的有關(guān)數(shù)據(jù)測算，把減除費用標準提高到2000元以后，全國工薪階層 繳納個人所得稅的比例會發(fā)生一些變化。預計在2008年，工薪階層納稅人數(shù)占全國職工總 人數(shù)比例將由目前的50％左右下降到30％左右。調(diào)整后大部分工薪收入者因收入達不到減 除費用標準而免于納稅，中低收入者負擔也將大大減輕。

 

【聚焦新法之勞動求職篇】相關(guān)文章：

職場新法則12-13

最新法學畢業(yè)生的求職簡歷模板06-27

求職故事之求職奇遇02-10

求職故事之替兒求職02-10

求職故事之原則02-21

求職故事之舍我其誰02-03

最新法國留學攻略08-13

最新法語簡歷寫作08-12

最新法學論文概述09-03

求職英語之教育程度常用詞匯之求職面試03-12