勞動(dòng)合同越簽越短
老張是目前勞動(dòng)合同短期化下的一個(gè)受害者。2006年12月30日下午，離新年還剩下最后一天，45歲的老張像往常一樣在辦公室認(rèn)真工作。“張XX”，同事們突然聽見公司老總罕見地直呼老張的名字讓他去老總辦公室。
兩個(gè)小時(shí)后，老張苦喪著臉從辦公室出來，一言不發(fā)。不久，同事們就聽說老張將自動(dòng)辭職，新的一年開始后，將不在公司繼續(xù)上班。
“老張其實(shí)很想繼續(xù)做這份工作，四十多歲的人了，每月能拿三千多，再出去找這樣的工作很難。對(duì)我們說是老張自動(dòng)辭職，其實(shí)是怕影響到其他的`情緒。”老張的同事小曾說：“同事們對(duì)老張被辭退都很意外，因?yàn)槔蠌埍任覀兤渌似綍r(shí)都努力的工作，即便是公司新的一年要裁員，我們都想不到會(huì)是老張。老張私下說他被真正辭退的原因是，他有天來得太早了，看到了‘不該看到的東西’。”
由于現(xiàn)行的《勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)合同的期限僅分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限這三類，對(duì)勞動(dòng)合同的年限并沒有作出明確限定，最近幾年來，包括成都在內(nèi)很多城市勞動(dòng)合同短期化現(xiàn)象日趨嚴(yán)重。全國(guó)人大常委會(huì)法工委行政法室主任李援此前在回答人民日?qǐng)?bào)記者提問時(shí)表示，勞動(dòng)合同制度施行以來，用人單位使用勞動(dòng)者青春期的現(xiàn)象是一個(gè)比較突出的問題，他們簽訂的都是短期勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)合同法草案征求意見中，大量來信反映，用人單位一年一簽，最嚴(yán)重的甚至一年要簽四次等問題。
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