就業(yè)三方協(xié)議簽訂注意事項(xiàng)
就業(yè)“三方協(xié)議”困擾了許多即將畢業(yè)的大學(xué)生，錢明輝律師表示，只有弄清它的性質(zhì)，才能了解其中的法律效力、風(fēng)險(xiǎn)與后果。所謂“三方協(xié)議”指的是由學(xué)校、用人單位與學(xué)生三方共同簽訂的就業(yè)協(xié)議，是學(xué)生與用人單位在簽訂勞動(dòng)合同前，雙方確定就業(yè)意向和權(quán)益的依據(jù)，具有民事合同的性質(zhì)。在學(xué)生還未畢業(yè)以前，不具有勞動(dòng)者身份，無(wú)法通過簽訂勞動(dòng)合同來確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)。就業(yè)協(xié)議是無(wú)名合同，適用合同法、國(guó)家有關(guān)畢業(yè)生就業(yè)分配的法律法規(guī)和其他相關(guān)政策規(guī)定，這個(gè)協(xié)議一經(jīng)簽訂，各方應(yīng)嚴(yán)格履行，任何一方要變動(dòng)或終止協(xié)議，需取得合同相對(duì)方的認(rèn)可，否則按違約處理。
1、“三方協(xié)議”中的“違約金”約定
在就業(yè)協(xié)議中，違約責(zé)任通過違約金條款來約定是否合法呢?錢明輝律師表示，勞動(dòng)合同是有名合同，受勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律約束。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》、《上海市勞動(dòng)合同條例》 等的規(guī)定，勞動(dòng)合同中對(duì)勞動(dòng)者違約金的約定只能包含違反服務(wù)期約定的和違反保守商業(yè)秘密約定的兩類，其他約定均屬無(wú)效約定。而根據(jù)前述，就業(yè)協(xié)議不是勞動(dòng)合同，所以不適用此規(guī)定，而既然“三方協(xié)議”是民事合同，那就適用《合同法》規(guī)定，在就業(yè)協(xié)議中的違約金條款是有效的。至于違約金的上限，各個(gè)地方有不同的規(guī)定，大學(xué)生與用人單位還可以互相約定違約金，從而平等維護(hù)各方的權(quán)益。
2、“三方協(xié)議”和勞動(dòng)合同的轉(zhuǎn)化
尚未畢業(yè)的大學(xué)生不符合勞動(dòng)合同主體要求，只能通過簽訂就業(yè)協(xié)議來確定工作意向。《勞動(dòng)法》規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同�！痹趯W(xué)生符合勞動(dòng)者主體身份后，雙方應(yīng)按有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定及就業(yè)協(xié)議約定條款，及時(shí)訂立勞動(dòng)合同并辦理有關(guān)錄用手續(xù)。勞動(dòng)合同訂立后，就業(yè)協(xié)議就自動(dòng)終止了。當(dāng)然，也不是說原來的'協(xié)議條款都無(wú)效了。就業(yè)協(xié)議中的有關(guān)條款，包括合同期、服務(wù)期、試用期、福利待遇、工資等符合勞動(dòng)法的內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)作為簽訂勞動(dòng)合同的依據(jù)。就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同的轉(zhuǎn)化中要注意的是是合同糾紛的解決方式是不同的。如因畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議發(fā)生糾紛，任何一方均可以向人民法院提起訴訟，不能提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。如因勞動(dòng)合同發(fā)生的糾紛，則應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，任何一方均可向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提請(qǐng)?jiān)V訟，仲裁是訴訟的前置程序，如當(dāng)事人就勞動(dòng)爭(zhēng)議直接向人民法院起訴的，人民法院不予受理。
3、“三方協(xié)議”中學(xué)校方一般不享受權(quán)利、不承擔(dān)義務(wù)
勞動(dòng)合同的雙方主體身份信息、合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假以及勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害的防護(hù)……以上八個(gè)條款是勞動(dòng)合同的必備條款，那么在就業(yè)協(xié)議中，由于就業(yè)協(xié)議對(duì)于勞動(dòng)合同的指向性，一般也會(huì)涉及以上條款。
就業(yè)協(xié)議是一種帶有國(guó)家政府指導(dǎo)性質(zhì)的協(xié)議，學(xué)校在中間起到了一個(gè)就業(yè)指導(dǎo)推薦和就業(yè)派遣作用。就業(yè)協(xié)議是學(xué)校編制就業(yè)方案、用人單位申請(qǐng)用人指標(biāo)、勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的依據(jù)、也是勞動(dòng)合同沒有規(guī)定或者規(guī)定不明確情況下的有效補(bǔ)充。就業(yè)協(xié)議具有政府在大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)方面的特殊性質(zhì)。在三方協(xié)議涉及的三方中，真正履行責(zé)任和權(quán)利雙方是用人單位和畢業(yè)生，而學(xué)校只是作為一個(gè)見證單位，除非有特殊約定，一般不享受權(quán)利、不承擔(dān)義務(wù)。
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