未婚懷孕被辭可恢復(fù)勞動關(guān)系嗎
2008年6月27日上午，大著肚子的王女士在愛人的陪同下來到了東城法院，她和自己的單位對簿公堂。王女士稱，因為自己沒領(lǐng)結(jié)婚證就懷孕，竟遭到了單位的辭退，她為此起訴請求法院判令單位恢復(fù)和她的勞動關(guān)系。
29歲的'王女士起訴稱，2006年5月她進(jìn)入網(wǎng)聯(lián)科技公司早教推廣部作銷售工作，與網(wǎng)聯(lián)科技公司所簽勞動合同期限至2008年12月。2008年，王女士懷孕了，但她不久之后就遭到了單位的辭退。原因是她無法提供本人身份證件，而且沒有結(jié)婚手續(xù)就懷孕，網(wǎng)聯(lián)科技公司于2008年2月3日解除了與王女士的勞動關(guān)系。
王女士認(rèn)為，此行為給她的身心造成了嚴(yán)重傷害，為維護(hù)自身合法權(quán)益，她訴至法院，要求網(wǎng)聯(lián)科技公司恢復(fù)勞動關(guān)系，支付2008年2月至今的工資13602元及25%補償金3400元。
雙方在法院主持下進(jìn)行庭前談話，網(wǎng)聯(lián)科技公司此前辭退時認(rèn)為王女士沒有向公司提供婚姻證明就懷孕有違公司《行政管理制度》。
此案之前曾經(jīng)勞動爭議仲裁，東城區(qū)勞動爭議仲裁委員會支持了王女士的申訴請求，認(rèn)為單位制定《行政管理制度》應(yīng)遵循公平公正之原則。單位在王女士懷孕后突然以違反《行政管理制度》為由辭退有違公平之原則。同時，國家及本市都沒有強制性規(guī)定懷孕必須以結(jié)婚為前提，單位以懷孕必須要結(jié)婚的觀點辭退王女士缺乏法律依據(jù)。
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