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在職場怎樣對付老油條
老油條是指在工作中混久了，開始倚老賣老，不負(fù)責(zé)任不上心，每天就只知道油嘴滑舌，誰的意見都聽不進去的人。本文是在職場怎樣對付老油條，職場的生存技巧，希望對大家有幫助!
在職場怎樣對付老油條 篇1
在職場如何對付老油條
1、在職場如何對付老油條方法一:低調(diào)做事
如果你是名校畢業(yè)，也不要隨便拿出來和別人比，面試官自然會權(quán)衡。學(xué)校雖然有優(yōu)劣之分，但名校畢業(yè)并不意味著能力就強。講專業(yè)知識時可以口若懸河，其他地方要低調(diào)點，免得別人覺得你過于張揚。還有別干那種損害別人抬高自己的事情，否則會讓別人覺得你的人品有問題。
2、在職場如何對付老油條方法二:忍一時風(fēng)平浪靜。
面對咄咄逼人的老油條，最重要原則就是不要被激怒，更不要因為對方提出的問題過于尖銳，而覺得對方欺人太甚不論對方個性原本不友好，或是想先給求職者一個下馬威，都切忌不要發(fā)火，否則就算你其它條件再好，你也輸了這場面試。
3、在職場如何對付老油條方法三:守得云開見月明。
老油條有時會在求職者面前“作秀”，目的就是給你施加壓力，看你調(diào)節(jié)自己情緒的能力。遇到難以搞定的老油條，才是體現(xiàn)求職者應(yīng)變能力的時候，如果回答問題發(fā)揮得好，往往易被用人單位錄用。
4、在職場如何對付老油條方法四:邊緣化
這類的老油條，我們能夠看出來，不僅僅自己不干活，還會影響士氣，我們做管理首先要做的不是如何收拾這些壞的，而是保護好，好的不被帶壞傳染。只有冷落邊緣化，無視他，反正錢不是自己發(fā)的，損失的不是自己，有沒有他存在，其實并不重要，這類混吃等死的人，無視是做好的辦法，國家虧幾千塊，他虧自己的.人生。用好能用的人。剔除不能用的。
5、在職場如何對付老油條方法五:陷阱化
自己管不了他，就要找到能夠收拾他的人，他怕誰，這時候，給他容易出錯造成損失的事情，然后故意在敏感的事情上，讓他出事，借刀殺人。唐玄宗時期，楊國忠和哥舒翰不對付，哥舒翰在潼關(guān)，一直防守狀態(tài)，楊國忠讓唐玄宗逼著他出戰(zhàn)，去碰強，直接失敗，被綁架投敵了、整理個黑材料，交到有關(guān)部門，讓上級處分他。自己處理不了的困難上交，也不失一個好辦法。
職場溝通的技巧是什么
1、職場溝通技巧一:微笑
微笑是職場溝通最簡單而有效的方式，它是人與人進行溝通的最快的方式，平和如天使般的微笑不僅可以使個人魅力得以提升，還可以給您的生活、工作增添明媚的陽光和無限的暖意。
2、職場溝通技巧二:聆聽
交談時，你需要用心聆聽對方說話，了解對方要表達的信息。若一個人長時間述說，說的人很累，聽的人也容易疲倦，因此，在交談時，適度地互相對答較好。
3、職場溝通技巧三:記錄
“沒有記錄等于沒有發(fā)生”，書面的記錄溝通能有利于信息的充分、準(zhǔn)確傳播，提升執(zhí)行力讓信息溝通更順暢。
4、職場溝通技巧四:真誠表達
“精誠所至，金石為開”唯有真誠之心才能打動人心，以真誠之心對待他人，它是良好溝通的極佳基礎(chǔ)，因此我們才能獲得他人的信任，建立良好和諧的關(guān)系。
5、職場溝通技巧五:目光交流
目光交流處于人際交往溝通的重要位置。人們相互間的信息交流，總是以目光交流為起點。目光交流發(fā)揮著信息傳遞的重要作用。故有所謂眉目傳情。
職場中令人討厭的幾種人
1、喜歡搬弄是非或者造謠生事的人
喜歡搬弄是非者或是喜歡造謠生事的人，通常都會是另有目的另有陰謀的，這種人習(xí)慣于用這種貶低別人和污水化別人的手段來襯托出自己的優(yōu)秀，或是設(shè)計好讓比自己優(yōu)秀的競爭對手陷入困境，失去領(lǐng)導(dǎo)或同事們的信任。
2、擅長見人說人話遇鬼說鬼話的人
對領(lǐng)導(dǎo)尊重是每一個下屬應(yīng)該有的職業(yè)素養(yǎng)，說一些領(lǐng)導(dǎo)愛聽的話喜歡聽的話也是為自己營造較好工作環(huán)境的一種手段，然而，如果你發(fā)現(xiàn)自己身邊某位同事有見人說人話遇鬼說鬼話的愛好，你就應(yīng)該特別留意了，起碼你在他面前是絕對不能說領(lǐng)導(dǎo)的壞話或是發(fā)領(lǐng)導(dǎo)的牢騷了。
3、習(xí)慣挑撥離間甚至暗箭傷人的人
職場有許多人心里都是唯恐天下不亂的，為了顯示出自己的能耐，有一種人總是會制造紛爭的事端，采用挑撥和離間計來激發(fā)競爭對手之間的矛盾，有時，這種人還會表現(xiàn)出自己的“和事佬”的和善，讓你感到他值得信賴。
4、無群體意識的人
這類員工恃才傲物，我行我素，沒有親和力。
在職場怎樣對付老油條 篇2
油條，不受煎熬，不會成熟；總受煎熬，會成為老油條。職場“老油條”已不是什么新鮮的詞匯。在任何一個單位，都可以見到那么幾個和所有人都很熟，熟知各種公司內(nèi)幕八卦，仿佛混跡于江湖多年，看似悠閑輕松的角色，令新人羨慕而又敬畏。然而這樣的職場“老油條”，其實是“職場疲憊癥”的多發(fā)人群，一不小心，激情和動力就悄悄地沒了。
現(xiàn)在已退休或?qū)⒔诵莸囊淮殘鋈耸浚蠖荚谧约簫徫簧细闪艘惠呑�，很少挪窩。同一崗位至少待上個十年八年才算夠資深，才敢稱得上師傅。而如今頻繁的跳槽換雇主已無人覺得新鮮。在一個單位待到三年，至多五年，已經(jīng)可以算是名副其實的“老油條”了。
我是有危機感的“老冬瓜”
迄今為止，高明在這家國際知名的公關(guān)公司已經(jīng)待了近十年。從一個工科出身滿腦子理想的毛頭小伙子到如今1歲寶寶的父親，最美的青蔥歲月都奉獻給了事業(yè)。十年沒挪窩，該混成什么樣的“老油條”了？
對于“老油條”的說法，高明有自己精辟的見解，“我覺得職場老油條，是對職場明規(guī)則、潛規(guī)則都爛熟于心、游刃有余的人。TA會用最小的投入，獲得還不錯的職場回報，或者用一種很悠閑自在的心態(tài)，度過每一次職場的風(fēng)雨�！彼ΨQ自己“最多因為臉皮厚點，算‘老冬瓜’——我了解公司的規(guī)則和底線，有時可以倚老賣老一下，鬧點小情緒獲點小特權(quán)什么的�！�
長期的職場生涯，身經(jīng)百戰(zhàn)，在獲得讓自己欣慰的豐富經(jīng)驗和資源之余，因為熟知了運作規(guī)則，會不會開始犯懶？“夢想會一直在，但的確會產(chǎn)生懈怠感，也容易形成思維定式�！备呙魈寡�。在特別需要創(chuàng)意和突破的公關(guān)行業(yè)，懈怠和隨大流是危險的信號。多年來為多個著名品牌和大企業(yè)處理過危機公關(guān)的高明，對于自己的“危機”，也有一番分析，“危機感，是一個抵抗‘老油條’的不錯要素，令人不敢太過放松。新同事，哪怕是在校實習(xí)生的想法，其實會帶來很多新的啟發(fā)，需要用開放的心態(tài)來面對，不怕沒面子，不怕嘗試和失敗。對新的東西，要用力擁抱，才能有機會和未來�！备呙鞅硎咀约赫谂Α坝玫谌降目捶ê鸵庖娞嵝炎约�，探尋新的領(lǐng)域和學(xué)習(xí)機會，不斷自我充實�！�
不管換崗還是升職，都是一次新的工作機會
談到鄭茵，她的朋友都贊不絕口，說她最令人稱奇的地方就在于似乎永遠(yuǎn)都有用不完的熱情，并且從不懈怠，就像個永動機。上滿發(fā)條般地工作了近七年，鄭茵笑稱一把火似的工作熱情與自己性格有關(guān)。
在三個不同國家的城市分別居住過一年以上的.鄭茵，發(fā)現(xiàn)自己適應(yīng)能力特別強，可能也是性格所致，“我去哪里都非常開心，因為我是個熱愛生活的人�！彼f。雖然在同一個地方工作了很久，但她把每一次換崗或升職都當(dāng)做一個新的工作機會來重新對待。做過老師，做過項目管理，做過員工培訓(xùn)，也做過運營，“我一直很有沖勁。對于那些覺得長時間做熟悉的工作很悶很無聊的朋友，我覺得可能是因為單位給的個人成長機會不夠多。”鄭茵很慶幸自己所在的公司“牛人多、有趣的人多、朋友多、挑戰(zhàn)也多。”雖然工作時間久，成了“老油條”，但她的心態(tài)一直很好。
除了性格因素，鄭茵還透露，“我覺得很關(guān)鍵的一點是，我會非常清晰地分開工作和興趣愛好，我從不為工作獻身，犧牲掉自己的全部�！编嵰鹣矏圻\動，也癡迷于科幻天文等方面的知識，不工作的時候便全身心投入自己的愛好中，不做加班狂，“你的世界不是只有工作，那樣幸福感不多。”
相信像高明和鄭茵這樣能勇敢抵御自己成為“老油條”的資深員工不在少數(shù)。很多工作了三五年，但對自己有高要求的職場人士也意識到了職場疲憊期的存在，想去改變。如果想讓自己從疲憊期中走出，不妨也聽聽專家的建議。
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