春節(jié)后廣州再現(xiàn)用工荒
用工荒，也稱為用工難，是指用工短缺現(xiàn)象。相對于持續(xù)多年的民工潮，用工荒的出現(xiàn)是多方原因造成的，令人吃驚的是，21016春節(jié)后，廣州等地，紛紛出現(xiàn)了用工荒的想象，下面小編就為大家收集的相關(guān)的內(nèi)容，供大家參考!
2016年2月16日下午，在位于廣州市的中國南方人才市場大門前，十多名身著應(yīng)聘裝的年輕人正在看著招聘公示。在南方人才市場六樓，工作人員正在緊張地準(zhǔn)備著各家企業(yè)年后的招聘事宜。
“我們從明天開始正式招聘工作。”南方人才市場六樓的一位工作人員對《第一財經(jīng)日報》記者說。
即便招聘工作還沒有正式開始，個別公司負(fù)責(zé)招聘的工作人員，已經(jīng)開始在南方人才市場附近散發(fā)招聘廣告。“相對來說，年后招聘比較困難。”一家健身游泳公司的招聘工作人員向本報記者表示，現(xiàn)在應(yīng)聘的人大部分都能成功。
專業(yè)為工商管理的張曉麗是一名2015年剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，她對本報記者說，她今天到南方人才市場來的原因是，想尋找華為的招聘信息。“我的工作的機會很多，但是我想進華為，這種企業(yè)待遇好，而且有上升空間。”
張曉麗能夠獲得很多工作機會的原因，與目前廣東企業(yè)用工缺口有關(guān)。以廣州為例，據(jù)媒體報道，為掌握廣州市2016年春運期間異地務(wù)工人員返鄉(xiāng)返崗情況，廣州于2015年12月至2016年1月期間對使用異地務(wù)工人員100人以上的企業(yè)開展了抽樣問卷調(diào)查。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示：異地務(wù)工人員春節(jié)期間返鄉(xiāng)率提升、返鄉(xiāng)人數(shù)上升，增加28.24萬人，返崗率基本持平;預(yù)測節(jié)后廣州全市企業(yè)需補員18.91萬人。而企業(yè)用工規(guī)模、招工規(guī)模、外出招工需求則呈現(xiàn) “三降”。
基本工資3200元乏人問津
當(dāng)?shù)孛襟w在今年2月初引述廣州市人社局局長楊秦的話說，廣州對人才的吸引力越來越大，廣州還會出臺一些政策吸引創(chuàng)新人才。他在談及廣州“用工荒”問題時說，預(yù)計年后用工缺口10多萬人。
廣州一家不愿意透露姓名的家具企業(yè)的老板對本報記者說，從去年8月份以來，公司一直在尋找兩名營銷人員，但至今尚未招到。其中的一個主要原因是，“我們給的基本工資是一個月3200元，但是來應(yīng)聘的都說太低。但前年這個職位我們給的工資是2400元”。
本報記者在南方人才市場的招聘廣告中看到，類似上述家具企業(yè)的營銷職位，其底薪+提成+獎金的月薪在一萬元以上。而為了順利招聘到員工，一些企業(yè)特意在招聘廣告中寫明“公司每年組織全員旅游活動”、“提供帶薪病假”、“免費為員工提供住宿”等優(yōu)惠條件。
對于廣州“用工荒”的問題，楊秦表示，廣州有一個就業(yè)景氣指數(shù)分析，從去年底到今年的缺口來看，用工缺口還是有一些，但每年廣州的用工缺口都不是很大，去年是十多萬，今年預(yù)計跟去年差不多。他說，用工缺口關(guān)鍵是結(jié)構(gòu)性的'問題，有些畢業(yè)生學(xué)非所用，而企業(yè)都想找熟練工。“所以咱們技校的學(xué)生就業(yè)非常好，很多民營企業(yè)恨不得你一來就是熟練工，馬上來就能干活產(chǎn)生效益的。”他表示，春節(jié)后會有一段時間有用工缺口，但因為來廣州的務(wù)工人員較多，所以每年基本在春節(jié)后的兩三個月就滿足用工需求了。
楊秦曾在2014年接受當(dāng)?shù)孛襟w采訪時分析，目前招工難的特點主要體現(xiàn)在三個行業(yè)：建筑類、餐飲類、制造業(yè)，都是勞動密集型缺人，而且多是勞動密集型的中小企業(yè)。根本原因是珠三角尤其是廣州的優(yōu)勢已經(jīng)不是那么凸顯了。第一，工資不是很高，第二，住房很貴，第三，家屬子女入不了學(xué)，第四，生活成本高;過去找工作很容易，現(xiàn)在很多單位很挑剔，轉(zhuǎn)型升級后不需要那么多人了，外來工就回家鄉(xiāng)去，看到家鄉(xiāng)發(fā)展也很快，人家寧愿要家鄉(xiāng)的1000元也不愿要廣州的2000元。
用工難成普遍現(xiàn)象
用工難在廣東個別行業(yè)已成了一個普遍現(xiàn)象。在今年1月25日的廣東省政協(xié)十一屆第四次會議的分組討論會上，廣東省政協(xié)委員許建華表示，廣東服務(wù)型企業(yè)現(xiàn)在都出現(xiàn)用工難，特別是勞動密集型的服務(wù)企業(yè)。他說，員工的社保、工資占總收入的60%，加上稅收，企業(yè)利潤越來越低，而員工的最低工資標(biāo)準(zhǔn)增加了50%，社保也隨之增加。他為此建議，對勞動密集型企業(yè)給予稅費優(yōu)惠，讓這些企業(yè)有持續(xù)發(fā)展的空間。
在討論會中，廣東省政協(xié)委員鄭旭飛也表達了同樣的觀點。他說，民營經(jīng)濟面臨的各種壓力也是最重的。企業(yè)負(fù)擔(dān)重，工人工資每年上漲10%左右，社保費用占工資66%，水、電、氣、物流、稅費和土地等生產(chǎn)成本也在不斷增加。
鄭旭飛表示，一方面，面對轉(zhuǎn)型升級舉步維艱，大部分民營企業(yè)既沒有政府政策的支持，也沒有銀行的資金支持，更談不上創(chuàng)新轉(zhuǎn)型;另一方面，融資難、融資貴，銀行鑒于風(fēng)險不斷縮減對民營企業(yè)的貸款規(guī)模和數(shù)量，很多民營企業(yè)不得不向小額貸款公司和擔(dān)保公司借錢，大幅度提高了融資成本。他建議，應(yīng)切實降低實體經(jīng)濟特別是民營企業(yè)的負(fù)擔(dān)。
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