在山西人才市場(chǎng)3月30日舉辦的一場(chǎng)招聘會(huì)上，前來(lái)求職的小趙告訴記者，他2006年畢業(yè)于山西大學(xué)，先在一家企業(yè)做了半年多營(yíng)銷，但總覺(jué)得還有更適合自己的職業(yè)，于是就跳槽到了一家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。工作了一段時(shí)間后，他發(fā)現(xiàn)并不合心意，反而覺(jué)得原先的職業(yè)更適合自己，于是重新開(kāi)始尋找營(yíng)銷職位。與小趙經(jīng)歷類似的求職者小王，在同記者談起他的現(xiàn)狀時(shí)有些遺憾：“由于想通過(guò)更換職業(yè)來(lái)尋求更好的發(fā)展，導(dǎo)致我以往的工作經(jīng)驗(yàn)失去了意義，所以，有好多企業(yè)在了解到我的工作經(jīng)歷時(shí)，往往只給出‘等候通知’的答復(fù)，卻沒(méi)有了下文。”

通過(guò)對(duì)數(shù)家招聘企業(yè)代表的走訪，記者了解到，有許多企業(yè)對(duì)于這種“先就業(yè)再擇業(yè)”的觀念并不認(rèn)同，甚至有些反感，一家機(jī)械銷售公司的招聘負(fù)責(zé)人告訴記者，他們滿意的求職者是那些能穩(wěn)定地在本企業(yè)長(zhǎng)期工作的人員，如果在面試時(shí)發(fā)現(xiàn)求職者心存“再擇業(yè)”的傾向他們往往不會(huì)錄用。幾家企業(yè)招聘人員明確表示，如果求職者抱著“曲線就業(yè)”的心態(tài)進(jìn)入自己企業(yè)，一些好的培訓(xùn)或晉升的機(jī)會(huì)很難會(huì)提供給他們。“就算做得很好也難得到重用，因?yàn)檫@可能對(duì)我們企業(yè)造成損失，也是無(wú)奈之舉。”一家企業(yè)負(fù)責(zé)人表示。

對(duì)此，山西人才市場(chǎng)有關(guān)專家分析，“先就業(yè)再擇業(yè)”的觀念也要因人而異，大學(xué)生真正在就業(yè)中獲得長(zhǎng)足提高并更換平臺(tái)謀求更好發(fā)展，是正常行為，但如果沒(méi)有長(zhǎng)遠(yuǎn)、合理而且行之有效的職業(yè)規(guī)劃就盲目嘗試“曲線就業(yè)”，往往會(huì)適得其反，影響到自己的職業(yè)生涯。