面試之道:如何到日本企業(yè)應(yīng)聘
滬上首屆日資企業(yè)人才招聘會于本月25日在上海圖書館舉行,這也是本市舉行的首次按國家來分類的招聘會。招聘會的主辦方提醒應(yīng)聘者,要適應(yīng)日本人注重私人空間的習(xí)慣,應(yīng)聘時(shí)多些矜持。
本次招聘會吸引了20余家日資企業(yè)。從招聘條件看,精通日語的.技術(shù)型人才需求量很大,如懂日語兼具化學(xué)專業(yè)、機(jī)械專業(yè)、電器通訊工程專業(yè)、內(nèi)燃機(jī)專業(yè)的人才,職位有營業(yè)部經(jīng)理、生產(chǎn)管理科長、技術(shù)部長等。
這些崗位提供的薪酬也頗為豐厚。以軟件人才為例,以前上海日企軟件人才的月薪為三、六、九(編程人員3000元,項(xiàng)目開發(fā)小組負(fù)責(zé)人6000人,項(xiàng)目管理經(jīng)理9000元),目前日企人才的月薪已調(diào)整為四、八、十。
本次招聘會主辦方的蔡先生告訴記者,日本企業(yè)在招聘員工方面一向很“矜持”,它們不喜歡參加大賣場式的人才招聘會,認(rèn)為那樣既影響公司形象,又容易在人多眼雜中暴露公司機(jī)構(gòu),所以日本企業(yè)習(xí)慣于獵頭服務(wù),能夠讓它們集中起來集體亮相實(shí)屬不易。
也正因?yàn)榇耍瑧?yīng)聘者在應(yīng)聘時(shí)要注意保持距離。在一般的招聘會上,很多人喜歡湊上去聽招聘人員和其他人談,這在日企招聘中屬于犯大忌,所以當(dāng)前面的人和招聘人員談話時(shí),應(yīng)聘者最好站到一邊,以便給招聘方留下一個(gè)好印象。
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