国产激情久久久久影院小草_国产91高跟丝袜_99精品视频99_三级真人片在线观看

湖南省深化國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案解讀

時(shí)間:2020-11-18 09:19:30 職場(chǎng)動(dòng)態(tài) 我要投稿

2015湖南省深化國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案解讀

  省管國(guó)企負(fù)責(zé)人 該拿多少薪酬

2015湖南省深化國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案解讀

  國(guó)企負(fù)責(zé)人薪酬水平偏高,曾一度成為社會(huì)議論的焦點(diǎn)。11月19日下午,記者從全省深化國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革工作電視電話會(huì)議上了解到,改革后省管國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人年薪將由基本年薪、績(jī)效年薪和任期激勵(lì)三部分構(gòu)成,當(dāng)年本企業(yè)在崗職工平均工資不增長(zhǎng)的,企業(yè)負(fù)責(zé)人績(jī)效年薪不得增加。

  負(fù)責(zé)人基本年薪

  跟職工工資掛鉤

  2014年11月,黨中央、國(guó)務(wù)院印發(fā)了《關(guān)于深化中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革的意見(jiàn)》,對(duì)深化中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革作出了重大決策部署。今年9月,省委、省政府印發(fā)了《關(guān)于深化省管國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革的意見(jiàn)》(以下簡(jiǎn)稱《意見(jiàn)》),部署我省國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革工作。

  為防止經(jīng)營(yíng)管理中的短期行為,引導(dǎo)企業(yè)負(fù)責(zé)人重視企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展!兑庖(jiàn)》規(guī)定,改革后省管國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬由基本年薪、績(jī)效年薪和任期激勵(lì)3部分構(gòu)成,與改革前的實(shí)際薪酬結(jié)構(gòu)相比,增加了任期激勵(lì)收入。改革后,省管國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人的基本年薪根據(jù)上年度省管國(guó)有企業(yè)在崗職工平均工資的一定倍數(shù)確定;績(jī)效年薪以基本年薪為基數(shù),根據(jù)年底考核評(píng)價(jià)結(jié)果,結(jié)合績(jī)效年薪調(diào)節(jié)系數(shù)確定;任期激勵(lì)收入與任期考核評(píng)價(jià)結(jié)果相關(guān)聯(lián)。企業(yè)負(fù)責(zé)人年度或任期考核評(píng)價(jià)不勝任的,不得領(lǐng)取績(jī)效年薪和任期激勵(lì)收入,當(dāng)年本企業(yè)在崗職工平均工資不增長(zhǎng)的,企業(yè)負(fù)責(zé)人績(jī)效年薪不得增加。

  《意見(jiàn)》規(guī)定,省管國(guó)有企業(yè)主要負(fù)責(zé)人基本年薪根據(jù)上年度省管國(guó)有企業(yè)在崗職工平均工資的2倍確定,副職負(fù)責(zé)人依據(jù)其崗位責(zé)任和承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)等因素,基本年薪按本企業(yè)主要負(fù)責(zé)人年薪的0.6至0.9倍確定,績(jī)效年薪以基本年薪為基數(shù),根據(jù)年度考核評(píng)價(jià)結(jié)果,在平均不超過(guò)負(fù)責(zé)人基本年薪的2倍以內(nèi)確定,任期激勵(lì)收入根據(jù)任期考核評(píng)價(jià)結(jié)果,在不超過(guò)負(fù)責(zé)人任期內(nèi)年薪總水平的30%以內(nèi)確定。

  兼職取酬、領(lǐng)取福利性貨幣行不通了

  去其他企業(yè)兼職,或在本企業(yè)領(lǐng)取福利性貨幣,曾是少數(shù)國(guó)企負(fù)責(zé)人為自己謀取福利的手段。改革后,明確規(guī)定省管國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人不得去其他企業(yè)兼職取酬,不能領(lǐng)取國(guó)家規(guī)定之外的.地方政府或有關(guān)部門發(fā)放的獎(jiǎng)勵(lì)。

  《意見(jiàn)》規(guī)定,省管國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人的基本年薪按月支付,績(jī)效年薪按考核年度一次性兌現(xiàn),任期激勵(lì)收入實(shí)行延期兩年支付。對(duì)任期內(nèi)出現(xiàn)重大失誤,給企業(yè)造成重大損失的,根據(jù)省管國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人承擔(dān)的責(zé)任,追索扣回部分或全部已發(fā)的績(jī)效年薪和任期激勵(lì)收入。

  針對(duì)目前不同省管國(guó)有企業(yè)的福利性項(xiàng)目和待遇水平差距較大、部分企業(yè)負(fù)責(zé)人福利性收入偏高等問(wèn)題!兑庖(jiàn)》規(guī)定,省管國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn),建立企業(yè)年金、建立補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、規(guī)范繳存住房公積金,不得在企業(yè)領(lǐng)取任何其他福利性貨幣收入,對(duì)部分收入過(guò)高的企業(yè)將嚴(yán)格實(shí)行工資總額和工資水平雙重調(diào)控。

  企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬信息

  向社會(huì)披露

  職業(yè)經(jīng)理人在很多國(guó)有企業(yè)中起著舉足輕重的作用。此次改革明確提出,省管國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人中的職業(yè)經(jīng)理人薪酬,由董事會(huì)按照市場(chǎng)化薪酬分配機(jī)制確定,實(shí)行契約化管理,建立退出機(jī)制。

  改革后,將建立綜合考核評(píng)價(jià)制度,將改革前薪酬管理中對(duì)省管國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人重點(diǎn)考核生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī),調(diào)整為對(duì)履職情況進(jìn)行全面綜合考核評(píng)價(jià)。一方面加強(qiáng)和改進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)分類考核,對(duì)不同功能性質(zhì)的企業(yè)突出不同考核重點(diǎn);另一方面,加強(qiáng)履行政治責(zé)任、社會(huì)責(zé)任等情況的考核評(píng)價(jià)。并將企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬分配情況納入廠務(wù)公開范圍,薪酬水平、福利性收入等薪酬信息向社會(huì)披露,接受企業(yè)內(nèi)部職工和社會(huì)公眾的監(jiān)督。

  《意見(jiàn)》在重點(diǎn)對(duì)省管國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革作出規(guī)定的同時(shí),要求省直部門所屬和市州所屬企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革,參照省管國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革精神,積極穩(wěn)妥推進(jìn)。

  據(jù)了解,省管國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革自2015年1月1日起實(shí)施;省直部門所屬和市州所屬企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬制度改革將于2016年1月1日開始實(shí)施。

【2015湖南省深化國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案解讀】相關(guān)文章:

試論國(guó)有企業(yè)薪酬制度改革08-20

國(guó)有企業(yè)薪酬管理制度是怎樣的呢01-16

國(guó)有企業(yè)薪酬管理現(xiàn)狀研究08-19

國(guó)有企業(yè)薪酬管理的問(wèn)題08-19

國(guó)有企業(yè)薪酬管理問(wèn)題論文10-28

國(guó)有企業(yè)薪酬管理探究論文08-26

國(guó)有企業(yè)薪酬管理實(shí)踐的論文01-21

獎(jiǎng)金薪酬制度與薪酬管理12-13

國(guó)有企業(yè)薪酬管理的問(wèn)題與措施08-18

國(guó)有企業(yè)薪酬管理的問(wèn)題與措施12-15