2015山西國(guó)企負(fù)責(zé)人薪酬制度改革政策解讀
山西改革國(guó)企負(fù)責(zé)人薪酬制度
今后給企業(yè)造成重大損失者，將追扣已發(fā)績(jī)效年薪和任期激勵(lì)收入
基本年薪根據(jù)職工平均工資兩倍確定，在崗職工平均工資不增長(zhǎng)，企業(yè)負(fù)責(zé)人績(jī)效年薪不得增長(zhǎng)。11日，記者了解到，我省出臺(tái)《關(guān)于深化省屬國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革的意見(jiàn)》。其明確，對(duì)任期內(nèi)出現(xiàn)重大失誤，給企業(yè)造成重大損失的，追索、扣回部分或全部已發(fā)績(jī)效年薪和任期激勵(lì)收入。
《關(guān)于深化省屬國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革的意見(jiàn)》適用于省屬企業(yè)中由省委、省政府、省委組織部和省國(guó)資委任命的企業(yè)負(fù)責(zé)人，包括企業(yè)的董事長(zhǎng)(理事長(zhǎng))、黨委(黨組)書(shū)記、總經(jīng)理(總裁、行長(zhǎng))、監(jiān)事長(zhǎng)(監(jiān)事會(huì)主席)以及其他副職負(fù)責(zé)人，不包含獨(dú)立董事、外部董事、外部監(jiān)事以及按市場(chǎng)化選聘的職業(yè)經(jīng)理人。
省屬國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬由基本年薪、績(jī)效年薪和任期激勵(lì)收入三部分構(gòu)成。省屬國(guó)企主要負(fù)責(zé)人基本年薪根據(jù)上年度省屬國(guó)有企業(yè)在崗職工平均工資兩倍確定，副職負(fù)責(zé)人根據(jù)其崗位職責(zé)和承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)等因素，按本企業(yè)主要負(fù)責(zé)人基本年薪的0.6至0.9倍確定�？�(jī)效年薪以基本年薪為基數(shù)，根據(jù)年度考核評(píng)價(jià)結(jié)果以及績(jī)效年薪調(diào)節(jié)系數(shù)來(lái)確定。省屬企業(yè)負(fù)責(zé)人年度考核的評(píng)價(jià)系數(shù)最高不超過(guò)2，績(jī)效年薪調(diào)節(jié)系數(shù)主要根據(jù)企業(yè)的功能性質(zhì)、所在行業(yè)及總資產(chǎn)、營(yíng)業(yè)收入等因素確定，最高不超過(guò)1.5。參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)程度高的企業(yè)，績(jī)效年薪調(diào)節(jié)系數(shù)應(yīng)高于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)程度低的企業(yè)，規(guī)模大的企業(yè)績(jī)效年薪調(diào)節(jié)系數(shù)應(yīng)高于規(guī)模小的企業(yè)。任期激勵(lì)收入根據(jù)任期考核評(píng)價(jià)結(jié)果，在不超過(guò)負(fù)責(zé)人年薪總水平30%以內(nèi)確定。個(gè)別原工資水平較低、依照新制度實(shí)施后薪酬水平可上調(diào)的`企業(yè)負(fù)責(zé)人，按不突破上年度薪酬水平掌握。
省屬國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人基本年薪按月支付，績(jī)效年薪按考核年度一次性兌現(xiàn)，任期激勵(lì)收入實(shí)行延期支付。企業(yè)負(fù)責(zé)人年度或任期考核評(píng)價(jià)為不勝任的，不得領(lǐng)取績(jī)效年薪和任期激勵(lì)收入。同時(shí)，執(zhí)行追索、扣回制度，對(duì)任期內(nèi)出現(xiàn)重大失誤，給企業(yè)造成重大損失的，追索、扣回部分或全部已發(fā)績(jī)效年薪和任期激勵(lì)收入。
該《意見(jiàn)》規(guī)定，禁止省屬國(guó)企負(fù)責(zé)人兼職取酬及在國(guó)家和省政府規(guī)定之外領(lǐng)取由地方或有關(guān)部門(mén)發(fā)放的獎(jiǎng)勵(lì)。
國(guó)企老總能掙多少錢
去年開(kāi)始的央企負(fù)責(zé)人薪酬制度改革，使得人們對(duì)國(guó)企老總賺錢能力的關(guān)注度直線上升。而我省也開(kāi)始對(duì)國(guó)企負(fù)責(zé)人薪酬進(jìn)行改革。那么，國(guó)企負(fù)責(zé)人能拿多少錢?
薪酬數(shù)量
從目前情況看，國(guó)企負(fù)責(zé)人薪酬相關(guān)信息公開(kāi)較為全面的是上市公司。記者查詢本地多家國(guó)有及國(guó)有控股上市公司2014年年報(bào)，了解負(fù)責(zé)人(董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)兼總經(jīng)理等)薪酬。
去年，太鋼不銹董事長(zhǎng)李曉波在報(bào)告期末實(shí)際所得報(bào)酬為45.33萬(wàn)元，董事、總經(jīng)理張志方所得報(bào)酬為41.63萬(wàn)元。西山煤電董事長(zhǎng)薛道成所得報(bào)酬為38.71萬(wàn)元，副董事長(zhǎng)、總經(jīng)理溫百根所得報(bào)酬為42.65萬(wàn)元。太原重工董事長(zhǎng)王創(chuàng)民所得報(bào)酬為42.85萬(wàn)元，董事、總經(jīng)理范衛(wèi)民所得報(bào)酬為32.46萬(wàn)元。太化股份董事、總經(jīng)理趙隨民所得報(bào)酬為22.71萬(wàn)元。晉西車軸董事、總經(jīng)理?xiàng)钊f(wàn)林所得報(bào)酬為35.17萬(wàn)元。
與他們數(shù)十萬(wàn)元的薪酬相比，同為上市公司，獅頭股份負(fù)責(zé)人收入顯得有些“寒酸”，其董事長(zhǎng)崔照宏，董事、總經(jīng)理畢俊安所得報(bào)酬均為9萬(wàn)元。這與獅頭股份經(jīng)營(yíng)情況不佳有關(guān)。年初，獅頭股份發(fā)布《股票可能被實(shí)施退市風(fēng)險(xiǎn)警示的第一次提示性公告》。如果不能擺脫連年虧損的窘境，獅頭水泥將失去上市公司資格。
確定方式
這些負(fù)責(zé)人薪酬是如何確定的?這方面，多數(shù)上市公司都言簡(jiǎn)意賅，語(yǔ)言公式化。如，公司高級(jí)管理人員績(jī)效薪酬方案由董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)確定。
相對(duì)細(xì)致的是太原煤氣化。其2014年年報(bào)說(shuō)，公司董事會(huì)根據(jù)山西省企業(yè)工資政策，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，制定公司工資分配管理辦法，分類確定不同層次員工的薪酬標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放辦法，并經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過(guò)后執(zhí)行。公司董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員，實(shí)行崗位績(jī)效工資制，其基礎(chǔ)工資和有關(guān)津貼按月發(fā)放，年終董事會(huì)根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)的完成情況及公司對(duì)各單位目標(biāo)責(zé)任制考核、對(duì)高管人員的崗位績(jī)效考核情況，確定相關(guān)人員的年度報(bào)酬總額。去年，其副董事長(zhǎng)楊曉所得報(bào)酬為41.15萬(wàn)元，董事、總經(jīng)理張建平所得報(bào)酬為26.53萬(wàn)元。
全面公開(kāi)
國(guó)企高管到底能掙多少錢，享受了哪些福利……由于很多信息不公開(kāi)、不透明，時(shí)常引發(fā)爭(zhēng)議。隨著國(guó)企改革的深入，這些都將走到陽(yáng)光下。
記者了解到，《山西省省屬國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)等重大信息公開(kāi)辦法(試行)》今年開(kāi)始施行。在省屬國(guó)企需公開(kāi)的年度公開(kāi)信息中，就包括了董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員的任職情況和年度薪酬情況;企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員公務(wù)用車配備、使用、維修情況或車貼發(fā)放情況，通訊、業(yè)務(wù)招待、差旅、國(guó)(境)外考察培訓(xùn)等費(fèi)用的年度預(yù)算及執(zhí)行情況等。
上述信息，在代表省政府履行出資人職責(zé)的部門(mén)(機(jī)構(gòu))網(wǎng)站和企業(yè)網(wǎng)站公開(kāi)之外，還會(huì)在由省國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)(機(jī)構(gòu))指定的報(bào)刊、廣播、電視、網(wǎng)站等其他媒體進(jìn)行公開(kāi)。公民、法人等可向省屬國(guó)企書(shū)面申請(qǐng)獲取相關(guān)信息。如發(fā)現(xiàn)虛假信息的，有權(quán)舉報(bào)。省國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)接到舉報(bào)后，將依法進(jìn)行處理，并將處理結(jié)果書(shū)面告知舉報(bào)人。
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