人胖收入低？研究表明體重會影響工資的高低
對工薪一族而言，獲得更高的待遇是每個人的努力方向�？山站W(wǎng)上有說法，體重會影響工資的高低，對女性而言，身材苗條的比身材超重的收入高，引發(fā)網(wǎng)友熱議。記者隨機采訪了幾位女性，她們對于瘦女人比胖女人掙得多并不認(rèn)同，一位白領(lǐng)表示，“盡管有些行業(yè)在乎個人形象，但體重和工資的多少并無必然的因果關(guān)系，收入的多少與個人的整體素質(zhì)有關(guān)”。
美國范德比爾特大學(xué)(Vanderbilt University)的一項研究表明，多余的脂肪和單薄的薪水在求職時已產(chǎn)生關(guān)聯(lián)。當(dāng)一個女人超重時，她不大可能獲得一份高薪的白領(lǐng)工作。
范德比爾特大學(xué)法律學(xué)院助理教授及該研究作者Jennifer Shinall總結(jié)，“數(shù)據(jù)顯示，出于面子的緣故，雇主們不愿意雇用較胖的女人”。明顯超重的女性掙得較少。而且，那些在剛工作的時候苗條，后來卻日漸發(fā)胖的女性受到的“處罰”最為嚴(yán)重。
“體力活是大部分肥胖女人唯一能得到的工作。”她說，“她們沒有太多選擇，很多時候都只能干沒人想干的活。”例如，在需要人際互動的工作中，胖女人比正常女人的薪酬少了5%。
加州伯克利大學(xué)退休營養(yǎng)學(xué)家Joanne Ikeda說上述研究結(jié)果并不讓人意外。
“許多數(shù)據(jù)顯示胖人在住房、就業(yè)、高校入學(xué)申請等方面都受到歧視，雇主可以因為你胖就開除你”。而在美國，只有在少數(shù)幾個城市，比如洛杉磯和紐約伊薩卡市頒布了反歧視體重超重者的法規(guī)。
而調(diào)查顯示男性卻并非如此。較瘦的男性，與較胖的男性在收入上體現(xiàn)出來的差異幾乎微不足道。
對此有網(wǎng)友表示，這份報告有其合理性，如果一個人連自己的體重都控制不了，怎么可能干好其他的工作。但是也有不少網(wǎng)友表示，體重和收入的多少并無直接的關(guān)系，個人能力才是影響收入的關(guān)鍵因素。
印象：
個人形象真的很重要
在上海一家外資公司工作的李小姐告訴記者，“我部門的領(lǐng)導(dǎo)建議我減肥，注意打扮自己。我自己現(xiàn)在也正努力減肥。” 雖然她并不認(rèn)同領(lǐng)導(dǎo)的說法，但李小姐還是改變了自己的衣柜，以前總是休閑裝加身的她，現(xiàn)在已然有了辦公室女白領(lǐng)的打扮。
李小姐說，“我知道的情況是，為了保持身材，現(xiàn)在同事們有的天天健身，有的節(jié)食，有的吃減肥藥。雖然我覺得薪水的高低和肥胖是有點關(guān)系，但不是因果關(guān)系”。
同樣在外資公司工作的楊小姐告訴記者，她認(rèn)為胖瘦和工資高低沒有必然聯(lián)系，但客觀來看，工資收入比較高的人，可以去健身房鍛煉保持身材，“從這方面來看，工資高低和胖瘦的確是有點關(guān)系。”
創(chuàng)業(yè)者何女士告訴記者，類似她公司這樣從事公關(guān)和宣傳工作的對員工外形的要求很高，但有些行業(yè)未必注重員工的'胖瘦。
“我有個好朋友從事公關(guān)行業(yè)，的確會因為外形，受到一些不公平的待遇。雖然我極度不愿意承認(rèn)，體重和收入是畫等號的，但是某些時候身材較好的女性確實要比胖的擁有更多就業(yè)機會，收入也更多。”
廣州的鄧女士則認(rèn)為，一個理性成熟的老板，會更為理性地看待員工，客觀評判員工成績，不會因為胖瘦而對員工區(qū)別對待。
實際：
個人能力才是決定因素
何女士表示，“我身邊也有一些朋友，對比下來發(fā)現(xiàn)瘦子會比胖子的面試成功率高，但是同時工作一段時間后胖子也不一定比瘦子的工資少。我還是覺得個人工作能力最重要。”何女士表示。
對于那些形象不是很好的人，人力資源專業(yè)人士建議：與人交往第一印象很重要，但這并不是不可逆轉(zhuǎn)的。形象稍差的人可從語言表達、性格特點、價值觀等內(nèi)涵方面的表現(xiàn)改變別人對你的第一印象，再加上你的工作能力，依然可以取得成功，獲得高薪工作機會。
但是，也有人表示，胖并不代表形象不好。李小姐有個同事并不瘦，但她的形象還是不錯的，不會給人一種臃腫的感覺。”
有女性認(rèn)為，審美觀是隨著時代不停演變的，說不定有一天人們的審美標(biāo)準(zhǔn)向唐代回歸，那么胖子的春天就要來到了。
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