大學(xué)生辛苦打工一個(gè)月 工資“縮水”僅有600元？
“我兒子在暑假期間辛苦打工一個(gè)月，滿懷期許地等待，不料到了月底卻只領(lǐng)了600元工資，兒子十分失落。我也想問，600元工資與我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)1000多元相差甚遠(yuǎn)，不知有沒有相關(guān)規(guī)定可以維權(quán)?”昨日，達(dá)城市民曾先生給本報(bào)來電反映。
家長(zhǎng)：
辛苦一個(gè)月僅拿到600元
據(jù)曾先生介紹，兒子小曾是上海某大學(xué)的大三學(xué)生，今年暑假期間，他把兒子送到一熟人門市上打工，因?yàn)槭鞘烊�，打工前雙方?jīng)]有口頭和書面約定工資報(bào)酬、也沒有簽訂任何協(xié)議。
曾先生說，兒子從7月18日到8月21日，共上了一個(gè)月零三天的班，滿懷期待地等待發(fā)工資時(shí)，老板卻只給了他600元。“這讓我家十分失望!”曾先生說，兒子上班沒有遲到、早退，工作時(shí)也沒有損壞產(chǎn)品，一個(gè)月只領(lǐng)600元工資讓人無法接受。
調(diào)查：
大部分暑期工沒簽合同
昨日，記者走訪發(fā)現(xiàn)，超過九成的`大學(xué)生暑期兼職沒有簽訂合同。他們?cè)谑罴俅蚬て陂g和小曾一樣，既沒簽書面協(xié)議，也沒有相應(yīng)的福利保障，一旦發(fā)生糾紛，只能由老板說了算，維權(quán)異常困難。
“我每年假期都要打工，平時(shí)也有兼職，但用人單位從沒有主動(dòng)提出要簽合同。好在大部分雇主還是比較講信用的。”四川文理學(xué)院的大三學(xué)生小王接受記者采訪時(shí)稱，用人單位不主動(dòng)提，大學(xué)生不會(huì)強(qiáng)求，畢竟工作機(jī)會(huì)不多。不過，有的中介和用人單位正是利用大學(xué)生這種心理，故意拖欠、扣發(fā)大學(xué)生工資或延長(zhǎng)工作時(shí)間。遇到這種情況時(shí)，他們一般選擇忍氣吞聲，畢竟沒有時(shí)間和金錢去打官司。
部門：
暑期工不是正常的勞動(dòng)關(guān)系
達(dá)州市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)相關(guān)工作人員表示，在校生打暑期工并不屬于正常的勞動(dòng)關(guān)系，不僅沒有法理上的最低工資限制，用人單位也不需要和學(xué)生暑期工簽訂勞動(dòng)合同，一旦發(fā)生權(quán)益糾紛，只能申請(qǐng)法律援助解決。
對(duì)此，該工作人員提醒，學(xué)生打暑期工一定要先與用人單位簽訂書面勞務(wù)協(xié)議，約定工作時(shí)間、薪資和保險(xiǎn)福利，作為維權(quán)的相關(guān)證據(jù)。
律師：
大學(xué)生打短工應(yīng)簽勞務(wù)合同
達(dá)城專業(yè)律師鄭傳富告訴記者，學(xué)生暑期工一旦使用法律手段來維權(quán)，將面臨十分艱難的舉證環(huán)節(jié)。學(xué)生暑期工并不屬于長(zhǎng)期規(guī)范和穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，事先一定要簽訂一份寫明提供勞務(wù)期限、報(bào)酬的合同，并且在工作中注意收集一些證明勞務(wù)關(guān)系的證據(jù)，例如工卡、工作證、發(fā)票等。
鄭律師表示，簡(jiǎn)單約定的勞務(wù)合同同樣具有法律效力。一旦用人單位出現(xiàn)克扣工資、延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間等情況，大學(xué)生可以依據(jù)勞務(wù)合同為自己“討公道”。
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