為什么要延遲退休

　　一份研究報告預測，到2013年，中國養(yǎng)老金的缺口將達到18.3萬億元，為了彌補缺口，人保部建議延遲退休年齡�？蓡栴}是，為什么不先廢除養(yǎng)老金雙軌制呢?

　　延遲退休的內(nèi)幕及原因揭秘!

　　真相一：延長退休年齡因養(yǎng)老金入不敷出

　　推遲退休年齡，從管理者的角度來說，算是一個非常一舉兩得的決策。推遲你退休了，那就是說推遲你拿錢的年齡，同時增加你投錢的年限，你繼續(xù)往里投錢，而晚一些從里拿錢，一來二去，就增加了供給，同時減少了索取。

　　真相二：推遲退休不會影響年輕人就業(yè)

　　中國現(xiàn)在更主要的經(jīng)濟力量是民營經(jīng)濟，是私營部門，價值創(chuàng)造的部門。對于這些部門來說，推遲退休年齡，延長工作時間，只會增加整體的就業(yè)機會，而不是減少。

　　據(jù)戴相龍介紹，完善養(yǎng)老金制度可能涉及延長退休年齡和養(yǎng)老金繳納年限等措施，“比如養(yǎng)老金交30年，就可以獲得養(yǎng)老金了。那今后30年不行，可能要交35年�，F(xiàn)在60歲退休了，將來可能63歲退休。”

　　對于中長期養(yǎng)老金收支平衡的壓力，戴相龍強調(diào)，只要完善養(yǎng)老制度，社會養(yǎng)老收支平衡是能夠做到的。

　　為什么要強烈反對延遲退休?

　　近段時間，隨著公務員和事業(yè)單位人員養(yǎng)老金并軌的改革的大幕拉開，而由此產(chǎn)生的所謂改革成本高達9.1萬元的消息被曝光，延遲退休的方案再次成為改革的焦點。而延遲退休早在去年就成為焦點，當時的反對聲是一浪高過一浪，從2013年度的人民網(wǎng)針對延遲退休問題的調(diào)查問卷顯示，有68.6%的受訪者反對延遲退休，而現(xiàn)實中這種比例應該更大，因為絕大部分的最低層農(nóng)民和城市貧民還不會上網(wǎng)，而且大部份的人不知道人民網(wǎng)為何物�，F(xiàn)在，延遲退休的方案再度出現(xiàn)在大家面前，反對聲可以說是更大了，雖然沒有網(wǎng)站再次敢做調(diào)查，但從網(wǎng)民的留言可以看出反對聲一片，有人甚至發(fā)出了憤怒的聲音。

　　當然，既然是一種改革方案，有反對就會有贊成，而贊成的人主要集中于體制內(nèi)的各級領導，包括體制內(nèi)的企業(yè)尤其是央企官員、學校的專家、領導等。而反對的聲音多來自底層的老百姓、體制外的工作人員、老板、體制內(nèi)的普通干部員工。如此一對比，自然反對的聲音更大，畢竟，無論官員或相當于官員的隊伍多么龐大，在整個中國人中畢竟只是少數(shù)。那么，老百姓為何如此強烈的反對延遲退休這一改革舉措呢?丁丁仔細閱讀了各種網(wǎng)民的發(fā)出的聲音，進行了歸納，大致有以下十個方面的原因。

　　一是早些退休早些享受，這應該是農(nóng)民和農(nóng)民工的聲音。現(xiàn)在，農(nóng)民也實行了養(yǎng)老保險制度，雖然養(yǎng)老金少得可憐，但畢竟能夠買袋米，工作了一輩子，終于可以享受一點公家的待遇，對農(nóng)民來說，那自然是很幸福的事情，現(xiàn)在，如果要延遲退休，那就說明廣大農(nóng)民領取的那點微薄的養(yǎng)老金也要延遲，他們自然反對。

　　二是體力能否干到65歲，這是普通工人的聲音。雖然現(xiàn)在已是機械化的時代，但仍然有很大一部分人員是從事體力勞動的，這些人就是廣大的普通工人，他們靠體力養(yǎng)家，受到的摧殘自然更大，從各種職業(yè)病基本上都屬于這些工人來看，如果延遲退休，他們能否干到退休的那天?現(xiàn)在，養(yǎng)老保險他們是按月交納，但如果干不到退休那天，那且不白交了?為了自己能夠多活幾年，如果早點退休，拿到屬于自己的退休金，那么，就可以多享受幾年，而且還能延長壽命。所以，他們自然也反對延遲退休。

　　三是50多歲到65歲期間誰來給我工作?這是體制外工作人員的聲音。體制外的工作人員包括各種體制外企業(yè)的工作人員和自由職業(yè)者，這類人員工作到50多歲，如果按現(xiàn)在的養(yǎng)老制度，他們不需要擔心工作問題了，因為馬上可以退休，可以用養(yǎng)老金來養(yǎng)活自己，而且50多歲了，工作起來也明顯是心有余而力不足，如果不是特殊人才，老板也不喜歡了。所以，這個時候退休雙方都好。但是，如果延長退休，工作怎么找?誰會給他們工作?誰來養(yǎng)活他們到65歲?所以，他們也反對延遲退休。

　　四是又要多交納幾年退休金，感覺劃不來，這是個體工商戶的聲音。許多個體工商戶也給自己交納了養(yǎng)老保險，當然是為了防老，但他們的養(yǎng)老金是自己全額交納，現(xiàn)在，延遲退休，又要多交納幾年，而且反過來又要少享受幾年，不知道壽命又多長，到底能否享受得了，當年交納養(yǎng)老保險就是為了養(yǎng)老，現(xiàn)在老了不但沒有享受，還要繳納，自然反對。

　　五是升遷無望，早退休早享受，這是體制內(nèi)普通干部員工的聲音。體制內(nèi)絕大多數(shù)的干部員工是辛苦一輩子，干了一輩子，受別人領導一輩子，甚至是低聲下氣一輩子，還是普通的一名干部或員工，再也沒有升遷的希望了。現(xiàn)在，好不容易可以望到退休了，可以不看別人眼色辦事了，可以和曾經(jīng)的領導平起平坐、揚眉吐氣了，卻傳來要延遲退休的消息，還要依然看著這些人的臉色辦事，真是氣不打一處出來，自然要加入反對的行列。

　　六是延遲退休，我們就業(yè)如何辦，這是年輕就業(yè)者的聲音。雖然中國目前已是未老先衰，進入了老年化，但中國人口基數(shù)大，每年需要就業(yè)的人群總數(shù)基本未變，現(xiàn)在，已經(jīng)延續(xù)多年的退休制度竟然改了，這個關口的就業(yè)大軍自然有更大的壓力，他們自然反對延遲退休。

　　七是我們升遷的機會就沒有了，這是青壯年職業(yè)人的聲音。中國的職場仍然是按照新老更替的次序在進行，而且關鍵時間就那么幾年，現(xiàn)在，竟然要延遲退休，那當官的自然要延遲退下來，這就給那些有機會升遷的青壯年干部員工帶來了很大的壓力，會要犧牲一部分人甚至是一代人的理想，他們自然反對。

　　八是增加了企業(yè)的成本，改革成本不應該由我們買單，這是企業(yè)老板的聲音。延遲5-15年退休，作為企業(yè)就要為員工多買5-15年的養(yǎng)老保險，還包括醫(yī)療保險、失業(yè)保險、住房公積金等，而中國的養(yǎng)老保險繳納比例高達28%，企業(yè)要負擔20%，這對于企業(yè)老板來說這是一筆沉重的開支，現(xiàn)在竟然要多繳納這么多，而且這些老員工對企業(yè)的貢獻已越來越小，本來可以上市場聘請更年輕更有活力的員工，現(xiàn)在，不但不能做到聘請年輕員工，反而要多付出這么大的代價，效益最大化是任何企業(yè)的動力，延遲退休自然與效益最大化背道而馳，這些企業(yè)老板當然反對。

　　九是延遲退休能否返還我們交納的養(yǎng)老保險金，這是絕大部分老百姓的聲音。按照工資比例28%交納養(yǎng)老保險30多年，最終卻有可能連本金都拿不到，現(xiàn)在，竟然要延遲退休，還要繼續(xù)交，我們不要國家管了，把我繳納的養(yǎng)老保險金退給我行嗎?何況，按照國際上通行的做法，延遲退休就應該降低繳納比例，國家能夠降低繳納比例嗎?以前繳納多出的部分能夠退還給我們嗎?這是絕大多數(shù)老百姓發(fā)出的心底聲音。

　　十是延遲退休我們不能以貧養(yǎng)富，這是絕大部分老百姓心底的吶喊。從現(xiàn)在的養(yǎng)老金并軌方案來看，延遲退休最有可能的是拿老百姓繳納的養(yǎng)老金稀釋掉，以補充公務員、事業(yè)人員的養(yǎng)老金，何況，現(xiàn)在的養(yǎng)老金制度本來就已虧空，是以后代人繳納的養(yǎng)老金來支付已經(jīng)退休的養(yǎng)老金，而且目前的方案公務員和事業(yè)人員的養(yǎng)老金仍然要高出企業(yè)人員養(yǎng)老金，因為企業(yè)人員的養(yǎng)老金替代率現(xiàn)在只有 40%左右，而公務員、事業(yè)人員的養(yǎng)老金替代率卻高達90%左右，這是典型的以貧養(yǎng)富，是典型的將改革成本轉嫁給老百姓，如此不公的制度，老百姓怎能不反對?何況，延遲退休最有利的是中國各級官員，他們能夠享受更多年，給老百姓子女的機會就更少了，那又怎能不反對?

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