2015全軍工資上調(diào)文件
據(jù)相關(guān)報道，中國即將進(jìn)行十八大后的首次部隊漲工資，平均幅度從25%到40%不等，但會取消一些津貼項目;并同時加推新的工資制度改革，包括退役后可以自主擇業(yè)等。
根據(jù)該報紙披露，此次軍隊工資調(diào)整主要有以下幾個要點：
一、漲多少
據(jù)悉，這次加薪幅度和前幾次相若，沒有薪酬的士兵增加津貼25%以上，士官則平均加薪40%，軍官的加薪幅度分別從20%到30%不等，視乎級別而定，級別和基數(shù)越低，加薪幅度越高，例如正營級的軍官會加薪約1600元，正師級則加2000元左右。同一級別，但不同兵的加薪系數(shù)還略有不同。不過，在加薪的同時，有一些津貼項可能會取消或下調(diào)，例如節(jié)日補貼和一些日用品的購置補貼等。這和去年相傳的版本相差無幾。
軍官的加薪數(shù)額相差不大，每一級僅僅相差100元左右。
二、轉(zhuǎn)業(yè)改革
其中一個影響比較大的新規(guī)定是，服役滿15年的退伍軍人，可以選擇由組織聯(lián)絡(luò)地方統(tǒng)一轉(zhuǎn)業(yè)，或是自行選擇公務(wù)員系統(tǒng)中的單位就職，同時可以領(lǐng)取原來基本工資的50%到80%，這將大大增加了，退伍軍人的就業(yè)自由度，也減輕了軍隊的行政負(fù)擔(dān)。
可以預(yù)測，今后一段時期的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)將呈現(xiàn)多元化的特點。
三、簽約制度
新加入的軍官或大學(xué)畢業(yè)入伍的軍官需要簽約，年期從5年到8年不等，消息人士指出，以往新任軍官并沒有統(tǒng)一的合約制度，而是根據(jù)不同的單位不同的合作方式，比較混亂，今次推行的新制度，令新軍官入伍制度化，管理起來更規(guī)范和統(tǒng)一。
服役年限5-8年其實一直在不成文地執(zhí)行，只不過這次是明確下來了。
四、最終方案未定
尚未有最終的定案，加是肯定要加的，但有些細(xì)節(jié)還沒有定，個別具體的數(shù)據(jù)也可能還會再調(diào)整。公布的時間，追加多少個月，都沒有最后定下來。
對于加薪一事，有現(xiàn)役軍人直呼，提高部隊的收入水平其實也提高了軍人職業(yè)榮譽感，是體現(xiàn)社會地位的一個重要指標(biāo)，相信也能夠提升一定的士氣，讓軍人有好的待遇也可以安心為國家和民族安全更好服務(wù)。
預(yù)測2014年軍人工工資部隊工資現(xiàn)役軍人工資調(diào)整情況
在職軍官干部： 正師：8000，再增：2283;
副師：7129，再增：2123;
正團：6214，再增：1953;
副團：5457，再增：1813;
正營：4857，再增：1658;
副營：4375，再增：1528;
正連：3974，再增：1398;
副連：3679，再增：1308;
徘職：3452，再增：1218
2015年軍人加薪準(zhǔn)確性
現(xiàn)役軍人士官：
一級再漲596
二級再漲669
三級再漲1069
四級再漲1449
另外崗位津貼沒漲，并且取消過節(jié)費，可能補發(fā)10個月的'工資。 解放軍軍官 基本工資上調(diào)40% 成必然趨勢國際標(biāo)準(zhǔn)的軍官的 工資結(jié)構(gòu)中 基本工資的比例占全部工資的 70%， 而我軍的還不到30%。比如，連級干部的的軍齡 軍銜 職務(wù)工資 大概1300 其他的各類補貼大概2600至少基本工資應(yīng)該占全部薪金的50%。各類補貼不變的話 應(yīng)該漲1300 才合適。連級干部軍齡12年的 ，那么 軍齡每年如果從10漲到100是比較合適的，或者軍齡少漲那個職務(wù)和軍銜要多漲才行。這個絕對是理性的分析，請多多關(guān)注!（以上內(nèi)容來源于網(wǎng)絡(luò)，僅供參考）
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