職場如何與同事交朋友

　　職場新人要學會與自己的同事打交道，跟同事交朋友，那么職場如何與同事交朋友呢，大家想知道嗎？

　　客觀地講，同事關(guān)系確實不同于私人朋友。同事在一起工作，有合作也有競爭，尤其是會涉及到升職和加薪等利益關(guān)系。

　　有的人和同事成為好朋友，分享了很多隱私，特別是對單位和上司的不滿，但結(jié)果卻被對方向上司打了小報告。有的人靠自己的真實能力被提拔了，可原來的好朋友卻認為是他瞞著自己背地里搞小動作爬上去的，感覺受到了欺騙，于是用泄漏他的隱私來“報復”。

　　但是，同事關(guān)系又是如此重要。工作的成功離不開同事的并肩協(xié)作；很多解決不了的難題會在與同事的溝通中茅塞頓開；同事可以對你的工作表現(xiàn)提出意見和建議；與同事的公平競爭能給你動力和學習的機會，讓你在工作中保持愉快心情。

　　總之，和同事交朋友的風險和好處如硬幣的兩面一樣并存。掌握“三要三不要”這些技巧，我們可以在享受職場友誼的同時盡量把風險降低：

　　三要：

　　要想別人對你好, 你首先要對他好。人與人的交往是很靈活多變的，對同一個人，用心能換心，用牙則只能換來牙。

　　要保持人格上的平等。老員工對新員工的指導應該是一種友好的幫助，不能總是居高臨下的指教；朋友之間，不能只是一方對另一方好，變成受人欺負的“老好人”。

　　要有敏銳的洞察力。在什么場合下，用什么方式談什么樣的話題都是很有講究的，不能僅憑自己想當然而行事。

　　三不要：

　　不要過多談論是非。尤其不要談論上司和其他同事的是非短長，這本身也是職業(yè)素質(zhì)的一種體現(xiàn)。

　　不要搞小圈子。如果成天只和特定的幾個人打交道，容易讓人產(chǎn)生“小圈子”的印象，所以要和更多的人交流。

　　不要回避競爭。在職場，朋友之間也要把競爭看作是正常的、積極的、任何人都無法回避的客觀事實。

　　競爭能提高工作效率，參與競爭能促進能力的提高。謙讓但不退讓，積極進行良性競爭

　　在職場，和同事交朋友，是福還是禍?

　　1、潛在對手

　　職場是一個利益爭斗的場所，你自己不為自己爭取利益，別人不會主動，把利益送到你的手里，有時間爭取還不一定能得到呢，何況是等待呢?同事之間就是競爭對手，因為資源就那么多，不可能照顧到每一個人，你占有了資源，別人就只能是在門外等待，你和同事成為朋友，要是你們兩個同事競爭一個職位，你對感情太在意，就會被他人所利用，他會以情動人，示弱讓你放棄眼前的這塊肥肉，你肯定也不愿意，如果放棄了，你肯定會后悔，別人也覺得你是個傻瓜，不會感恩你，你就被感情所利用。

　　2、移禍枯桑

　　我們也經(jīng)常會遇到一種情況，你和一個同事關(guān)系很好，但是突然有一天他得罪了領(lǐng)導，領(lǐng)導總是給他穿小鞋，他臨走的時候，把領(lǐng)導在其他同事面前，好好羞辱了一番，然后就拍屁股走人了，你卻還在單位。因為你和被開的'同事關(guān)系好走的近，每次領(lǐng)導看到你就想起來，自己被羞辱的情形，讓自己下不了臺，他走了，領(lǐng)導沒地方發(fā)泄情緒，就會把情緒發(fā)泄在你身上，處處為難你，給你陷阱任務，讓你也不知道是什么原因被收拾。

　　3、提拔困難

　　每個領(lǐng)導提拔下屬，需要的是能堅決執(zhí)行自己命令的人，而不是打折執(zhí)行，如果你和同事們的關(guān)系都好。面對獎罰的時候，你肯定希望，能照顧到所有人的利益，因為你和下邊人的關(guān)系都好，誰你都不想得罪。你就會在執(zhí)行領(lǐng)導任務的過程中，有所更改，你的更改就會讓領(lǐng)導覺得，你是在拿公司的利益施恩下邊人結(jié)黨，擴大自己的勢力。

　　在職場可以基于利益成為朋友，因為在社會上沒有永遠的朋友，也沒有永遠的敵人，只有永遠的利益。你交朋友是基于情感的，你的情感只會背別人所利用，情感是你的絆腳石，而不是進階石。

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