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在職場(chǎng)中,怎么挖掘別人的優(yōu)點(diǎn)

時(shí)間:2022-11-17 15:19:26 職場(chǎng)動(dòng)態(tài) 我要投稿

在職場(chǎng)中,怎么挖掘別人的優(yōu)點(diǎn)

  社會(huì)中的政治和經(jīng)濟(jì)密不可分,在職場(chǎng)中職場(chǎng)政治和個(gè)人能力同樣密不可分,職場(chǎng)中的精英們個(gè)個(gè)有能力,懂政治,這一點(diǎn)官場(chǎng)最為尤甚。個(gè)人能力表現(xiàn)為時(shí)間掌控能力、知識(shí)水平、現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)題解決能力,職場(chǎng)政治能力表現(xiàn)為判斷自身所處環(huán)境的能力。下面是小編為大家整理的在職場(chǎng)中,怎么挖掘別人的優(yōu)點(diǎn),僅供參考,歡迎大家閱讀。

在職場(chǎng)中,怎么挖掘別人的優(yōu)點(diǎn)

  在職場(chǎng)中,怎么挖掘別人的優(yōu)點(diǎn)

  世界上每一個(gè)人都是優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)的集合體。但很多時(shí)候,我們總會(huì)比較留意別人的缺點(diǎn),而不會(huì)首先考慮對(duì)方的點(diǎn)。有的人甚至以尋找和揭露別人的缺點(diǎn)作為樂(lè)事。不管你與誰(shuí)相處,你們之間總會(huì)有不一致的地方。你可能不習(xí)慣對(duì)方的辦事方式,說(shuō)話(huà)語(yǔ)氣,可能討厭別人的打扮著裝。你可能覺(jué)得對(duì)方為什么總喜歡斤斤計(jì)較,或者認(rèn)為這個(gè)人怎么如此固執(zhí),又或者覺(jué)得他脾氣怎么這么古怪。

  是,若光看到別人的不足,只會(huì)導(dǎo)致你與別人的關(guān)系越來(lái)越難融洽。良好人際關(guān)系的首要條件在于,你能十分尊對(duì)方?偸强吹絼e人缺點(diǎn)的人,是很難做到尊重別人的。尊重別人要從內(nèi)心深處開(kāi)始,只是表面上對(duì)別人尊敬是不行的。

  要處理好與別人的關(guān)系,就要寬容地對(duì)待別人的缺點(diǎn),更要積極地發(fā)掘出別人的優(yōu)點(diǎn)。發(fā)現(xiàn)別人的缺點(diǎn)比較容易,要發(fā)掘別人的優(yōu)疊就相對(duì)困難一點(diǎn)。但正如你一定可以發(fā)現(xiàn)得很多自己的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)一樣,你也一定可以發(fā)掘出別人的多優(yōu)點(diǎn)。

  人不可能沒(méi)有不足,但也不可能沒(méi)有長(zhǎng)處。目光短淺者只能看到別人的不足,目光遠(yuǎn)大的人卻能看到別人的優(yōu)勢(shì)之處。你若討厭一個(gè)人,你會(huì)光看到他的短處,但你只有盡力讓自己喜歡對(duì)方,就一定可以發(fā)現(xiàn)對(duì)方的長(zhǎng)處。多想一想對(duì)方的優(yōu)點(diǎn),你會(huì)逐漸改變對(duì)一個(gè)人的看法。

  你要不停地糾正對(duì)方的缺點(diǎn),還不如首先去發(fā)掘他們的優(yōu)點(diǎn)呢。如在工作上,長(zhǎng)處與短處是相對(duì)的,把長(zhǎng)處發(fā)揮麥到極致,短處就微不足道了。

  一般人看到自己討厭的人,會(huì)感到不舒服而且心里也無(wú)無(wú)法平靜。怎么去消除這種不快呢?當(dāng)遇上自己討厭的人時(shí),你若在心里面不停地喊著“喜歡、喜歡”,那么你的心里兢就會(huì)漸漸平靜,因?yàn)椤跋矚g、喜歡”這個(gè)聲音,已經(jīng)逐漸改變了你對(duì)那個(gè)人的看法。

  不要期望能找到完美無(wú)缺的人,否則你只能收獲失望。要主動(dòng)積極地去挖掘別人的優(yōu)點(diǎn),并加以學(xué)習(xí),為己所用。你欣賞別人的長(zhǎng)處,別人也會(huì)欣賞你;你只看到別人的不足,不但別人會(huì)對(duì)你敬而遠(yuǎn)之,還會(huì)對(duì)你的成長(zhǎng)十分不利。

  職場(chǎng)生活中的基本素養(yǎng)禮儀禁忌

  1、進(jìn)出不互相告知

  您有事要外出一會(huì)兒,或者請(qǐng)假不上班,雖然批準(zhǔn)請(qǐng)假的是領(lǐng)導(dǎo),但您最好要同辦公室里的同事說(shuō)一聲。即使您臨時(shí)出去半個(gè)小時(shí),也要與同事打個(gè)招呼。這樣,倘若領(lǐng)導(dǎo)或熟人來(lái)找,也可以讓同事有個(gè)交待。如果您什么也不愿說(shuō),進(jìn)進(jìn)出出神秘兮兮的,有時(shí)正好有要緊的事,人家就沒(méi)法說(shuō)了,有時(shí)也會(huì)懶得說(shuō),受到影響的恐怕還是自己;ハ喔嬷仁枪餐ぷ鞯男枰,也是聯(lián)絡(luò)感情的需要,它表明雙方互有的尊重與信任。

  2、不說(shuō)可以說(shuō)的私事

  有些私事不能說(shuō),但有些私事說(shuō)說(shuō)也沒(méi)有什么壞處。比如您的男朋友或女朋友的工作單位、學(xué)歷、年齡及性格脾氣等;如果您結(jié)了婚,有了孩子,也就有了關(guān)了于愛(ài)人和孩子方面的話(huà)題。在工作之余,都可以順便聊聊,它可以增進(jìn)了解,加深感情。倘若這些內(nèi)容都保密,從來(lái)不肯與別人說(shuō),這怎么能算同事呢?無(wú)話(huà)不說(shuō),通常表明感情之深;有話(huà)不說(shuō),自然表明人際距離的疏遠(yuǎn)。您主動(dòng)跟別人說(shuō)些私事,別人也會(huì)向您說(shuō),有時(shí)還可以互相幫幫忙。您什么也不說(shuō),什么也不讓人知道,人家怎么信任您?信任是建立在相互了解的基礎(chǔ)之上的。

  3、有事不肯向同事求助

  輕易不求人,這是對(duì)的。因?yàn)榍笕丝倳?huì)給別人帶來(lái)麻煩。但任何事物都是辯證的,有時(shí)求助別人反而能表明您對(duì)別人的信賴(lài),能融洽關(guān)系,加深感情。比如您身體不好,您同事的愛(ài)人是醫(yī)生,您不認(rèn)識(shí),但您可以通過(guò)同事的介紹去找,以便診得快點(diǎn),診得細(xì)點(diǎn)。倘若您偏不肯求助,同事知道了,反而會(huì)覺(jué)得您不信任人家。您不愿求人家,人家也就不好意思求您;您怕人家麻煩,人家就以為您也很怕麻煩。良好的人際關(guān)系是以互相幫助為前提的。因此,求助他人,在一般情況下是可以的。當(dāng)然,要講究分寸,盡量不要使人家為難。

  4、有好事兒不通報(bào)

  單位里發(fā)物品、領(lǐng)獎(jiǎng)金等,您先知道了,或者已經(jīng)領(lǐng)了,一聲不響地坐在那里,像沒(méi)事似的,從不向大家通報(bào)一下,有些東西可以代領(lǐng)的,也從不幫人領(lǐng)一下。這樣幾次下來(lái),別人自然會(huì)有想法,覺(jué)得您太不合群,缺乏共同意識(shí)和協(xié)作精神。以后他們有事先知道了,或有東西先領(lǐng)了,也就有可能不告訴您。如此下去,彼此的關(guān)系就不會(huì)和諧了。

  5、明知而推說(shuō)不知

  同事出差去了,或者臨時(shí)出去一會(huì)兒,這時(shí)正好有人來(lái)找他,或者正好來(lái)電話(huà)找他,如果同事走時(shí)沒(méi)告訴您,但您知道,您不妨告訴他們;如果您確實(shí)不知,那不妨問(wèn)問(wèn)別人,然后再告訴對(duì)方,以顯示自己的熱情。明明知道,而您卻直通通地說(shuō)不知道,一旦被人知曉,那彼此的關(guān)系就勢(shì)必會(huì)受到影響。外人找同事,不管情況怎樣,您都要真誠(chéng)和熱情,這樣,即使沒(méi)有起實(shí)際作用,外人也會(huì)覺(jué)得您們的同事關(guān)系很好。

  6、熱衷于探聽(tīng)家事

  能說(shuō)的人家自己會(huì)說(shuō),不能說(shuō)的就別去挖它。每個(gè)人都有自己的秘密。有時(shí),人家不留意把心中的秘密說(shuō)漏了嘴,對(duì)此,您不要去探聽(tīng),不要想問(wèn)個(gè)究竟。有些人熱衷于探聽(tīng),事事都想了解的明明白白,根根梢梢都想弄清楚,這種人是要被別人看輕的。您喜歡探聽(tīng),即使什么目的也沒(méi)有,人家也會(huì)忌您三分。從某種意義上說(shuō),愛(ài)探聽(tīng)人家私事,是一種不道德的行為。

  7、喜歡嘴巴上占便宜

  在同事相處中,有些人總想在嘴巴上占便宜。有些人喜歡說(shuō)別人的笑話(huà),討人家的便宜,雖是玩笑,也絕不肯以自己吃虧而告終;有些人喜歡爭(zhēng)辯,有理要爭(zhēng)理,沒(méi)理也要爭(zhēng)三分;有些人不論國(guó)家大事,還是日常生活小事,一見(jiàn)對(duì)方有破綻,就死死抓住不放,非要讓對(duì)方敗下陣來(lái)不可;有些人對(duì)本來(lái)就爭(zhēng)不清的問(wèn)題,也想要爭(zhēng)個(gè)水落石出;有些人常常主動(dòng)出擊,人家不說(shuō)他,他總是先說(shuō)人家。

  8、拒絕同事的“小吃”

  同事帶點(diǎn)水果、瓜子、糖之類(lèi)的零食到辦公室,休息時(shí)分吃,您就不要推,不要以為難為情而一概拒絕。有時(shí),同事中有人獲了獎(jiǎng)或評(píng)上了職稱(chēng)什么的,大家高興,要他買(mǎi)點(diǎn)東西請(qǐng)客,這也是很正常的,對(duì)此,您可以積極參與。您不要冷冷坐在旁邊一聲不吭,更不要人家給您,您卻一口回絕,表現(xiàn)出一副不屑為伍或不稀罕的神態(tài)。人家熱情分送,您卻每每冷拒,時(shí)間一長(zhǎng),人家有理由說(shuō)您清高和傲慢,覺(jué)得您難以相處。

  9、常和一人“咬耳朵”

  同辦公室有好幾個(gè)人,您對(duì)每一個(gè)人要盡量保持平衡,盡量始終處于不即不離的狀態(tài),也就是說(shuō),不要對(duì)其中某一個(gè)特別親近或特別疏遠(yuǎn)。在平時(shí),不要老是和同一個(gè)人說(shuō)悄悄話(huà),進(jìn)進(jìn)出出也不要總是和一個(gè)人。否則,您們兩個(gè)也許親近了,但疏遠(yuǎn)的可能更多。有些人還以為您們?cè)诟阈F(tuán)體。如果您經(jīng)常在和同一個(gè)人“咬耳朵”,別人進(jìn)來(lái)又不說(shuō)了,那么別人不免會(huì)產(chǎn)生您們?cè)谡f(shuō)人家壞話(huà)的想法。

  職場(chǎng)中與領(lǐng)導(dǎo)相處的四大禁忌

  1、避免和爭(zhēng)取領(lǐng)導(dǎo)立功

  如果你的直接領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成了一個(gè)項(xiàng)目,你迫不及待地想從下一任領(lǐng)導(dǎo)那里得到贊揚(yáng),也許領(lǐng)導(dǎo)會(huì)表?yè)P(yáng)你,并對(duì)你多加一點(diǎn)贊賞。

  但是你的直屬部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)不一樣,首先,他的心會(huì)很不舒服,他會(huì)想:一只白眼狼是怎么從我的隊(duì)伍里出來(lái)的,和我一起為立功而戰(zhàn)就是在尋死!

  所以第二天你一定會(huì)很難過(guò),你的直接領(lǐng)導(dǎo)會(huì)把你擠得到處都是!

  沒(méi)有任何計(jì)劃會(huì)帶走你,他會(huì)完全孤立你,而你,就像玩游戲一樣。

  在征信的情況下,領(lǐng)導(dǎo)首先要有信譽(yù),如果你的直屬部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)是個(gè)好領(lǐng)導(dǎo),他可以在他的領(lǐng)導(dǎo)面前說(shuō)幾句好話(huà),順便請(qǐng)你學(xué)分。

  2、如果你看穿了,就別說(shuō)了。

  我們?nèi)找古c領(lǐng)導(dǎo)人相處,我們一定會(huì)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)人有一些了解。

  領(lǐng)導(dǎo)人的一些壞脾氣和私生活我們或多或少都知道。

  對(duì)我們來(lái)說(shuō),了解領(lǐng)導(dǎo)的一些事情是好的。我們不能隨便對(duì)別人說(shuō),就是看穿它還是不破壞它。

  例如,如果一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者做了一些令人尷尬的事情,即使你看到了,你也得假裝你不知道,或者如果他有一些不好的想法,即使你注意到了,你還是得假裝你不知道。

  在工作場(chǎng)所過(guò)于精明的人往往結(jié)局很糟糕,而聰明和愚蠢的人往往會(huì)陷入困境。

  3、避免成為領(lǐng)導(dǎo)的兄弟

  有些領(lǐng)導(dǎo)平易近人,總是和下屬打架,領(lǐng)導(dǎo)把下屬當(dāng)朋友對(duì)待,但不管領(lǐng)導(dǎo)怎樣對(duì)待我們,記住一件事,我們不能成為領(lǐng)導(dǎo)的兄弟。

  畢竟,領(lǐng)導(dǎo)是領(lǐng)導(dǎo),無(wú)論是在工作上還是在生活中,我們都必須與他保持適當(dāng)?shù)木嚯x。

  如果你覺(jué)得你很了解領(lǐng)導(dǎo),達(dá)到了兄弟會(huì)的程度,你就會(huì)在領(lǐng)導(dǎo)面前放棄你的限制,放棄對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的尊敬。

  不知不覺(jué)中,你會(huì)取笑領(lǐng)導(dǎo),或者過(guò)分侵犯領(lǐng)導(dǎo)的隱私,不小心觸及領(lǐng)導(dǎo)的底線(xiàn),一點(diǎn)也不懂。

  這個(gè)時(shí)候的領(lǐng)導(dǎo)可能還會(huì)對(duì)著你微笑,也許第二天當(dāng)你回到公司的時(shí)候,你會(huì)發(fā)現(xiàn)自己被解雇了!

  4、避免以辭職來(lái)威脅領(lǐng)導(dǎo)

  在工作場(chǎng)所總有一些人,他們相信自己是空虛的、盲目的,因?yàn)樗麄兊腵工作能力而過(guò)于自信,他們認(rèn)為沒(méi)有他們,公司將無(wú)法正常運(yùn)作。

  因此,在這種"迷人的自信"下,他們往往忽視領(lǐng)導(dǎo)的各種安排,獨(dú)立于公司,如果對(duì)領(lǐng)導(dǎo)有任何不滿(mǎn),他們總是威脅要離開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)。

  領(lǐng)導(dǎo)最喜歡什么樣的人

  一、多種技能

  現(xiàn)實(shí)是,每個(gè)人都知道,工作場(chǎng)所不會(huì)培養(yǎng)懶惰的人。作為領(lǐng)導(dǎo)者的知己,更有必要掌握一些技能,才能在工作場(chǎng)所生存。因?yàn)楣ぷ鲌?chǎng)所通常是開(kāi)著子彈和暗箭的,如果你想避開(kāi)那些糖衣外殼,你必須有能力認(rèn)出眼睛和眼睛。

  在工作和生活中要成為領(lǐng)導(dǎo)者的右臂,讓他們成為生活中的領(lǐng)導(dǎo)者,工作中不可或缺的人。

  二、自律嚴(yán)口

  作為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者,你周?chē)娜艘欢〞?huì)知道很多關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)的個(gè)人問(wèn)題,有些事情不能讓外人,特別是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手知道,這就要求你的嘴很?chē)?yán)格,有很強(qiáng)的自律能力,不能和任何人談?wù)擃I(lǐng)導(dǎo)問(wèn)題。

  這也是確保工作場(chǎng)所的優(yōu)先權(quán)和效率的關(guān)鍵。人們稱(chēng)之為艾森豪威爾定律(Eisenhower‘s Law)。

  三、謹(jǐn)慎

  小心航行一萬(wàn)年,每一次成功背后都有無(wú)數(shù)的陷阱。如果你想成功地跨越許多危險(xiǎn),你必須小心謹(jǐn)慎和體貼。

  破窗效應(yīng)強(qiáng)調(diào),我們不應(yīng)該低估"小通奸和小邪惡"的行為。我們應(yīng)該用自己的身體去做,不要成為"打破窗戶(hù)"的第一個(gè)人,不能按照程序行事,也不應(yīng)該做"旁路"的事情。

  四、了解人的感受

  我國(guó)自古以來(lái)就是一個(gè)人類(lèi)社會(huì),尤其是當(dāng)你處于重要地位時(shí),或者當(dāng)你周?chē)幸恍┲匾宋飼r(shí),許多人會(huì)用各種情緒來(lái)要求你做事情。

  此時(shí),作為領(lǐng)導(dǎo)者的胸懷,一切都應(yīng)從領(lǐng)導(dǎo)的位置考慮,切斷一切不必要的干擾,并毫不猶豫地向影響工作的事情出示"紅牌"。

  五、關(guān)于事務(wù)的會(huì)議

  跟隨領(lǐng)導(dǎo)者必然會(huì)遇到各種各樣的人或事情,對(duì)于小的人來(lái)說(shuō),在競(jìng)爭(zhēng)中,應(yīng)該遠(yuǎn)離,如果離得不遠(yuǎn),也要保持良好的態(tài)度,不能得罪它,以免使它不必要地陷入困境。

  因?yàn)楦?jìng)爭(zhēng)社會(huì)是一個(gè)危機(jī)時(shí)代,為了在競(jìng)爭(zhēng)中生存,我們必須學(xué)會(huì)作出有效的決策和預(yù)防性管理。這就是我們?nèi)粘I钪兴f(shuō)的話(huà),也就是當(dāng)我們說(shuō)“見(jiàn)人說(shuō)人話(huà),見(jiàn)鬼說(shuō)鬼話(huà)”,即會(huì)辦事。

  看這5點(diǎn)要不要與領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系

  1、與領(lǐng)導(dǎo)建立良好的關(guān)系可以使你在工作中更容易得到領(lǐng)導(dǎo)的支持。

  在工作場(chǎng)所工作,你每天都要面對(duì)不同的人和事情,需要完成不同的任務(wù),無(wú)論你有多強(qiáng)的能力,你總是需要用各種資源來(lái)成功地完成工作。"那么誰(shuí)有資源呢?是個(gè)領(lǐng)袖。領(lǐng)導(dǎo)是否愿意支持你做好你的工作取決于領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的態(tài)度。如果領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為你不值得信賴(lài),不能完成他告訴他的工作,那么你就得不到足夠的授權(quán)和資源,你的工作就很難進(jìn)行。

  2、與領(lǐng)導(dǎo)建立良好的關(guān)系可以使你在工作中犯錯(cuò)誤時(shí)能夠容忍你的領(lǐng)導(dǎo)。

  作為工作場(chǎng)所的一員,不可避免地會(huì)出現(xiàn)各種各樣的錯(cuò)誤甚至錯(cuò)誤,特別是一些創(chuàng)新的工作,有時(shí)甚至?xí)斐筛蟮膿p失。當(dāng)這種情況發(fā)生在你的工作中時(shí),領(lǐng)導(dǎo)能否支持和容納你,是你能否繼續(xù)做好工作的關(guān)鍵。

  3、與領(lǐng)導(dǎo)建立良好的關(guān)系可以讓你學(xué)會(huì)從領(lǐng)導(dǎo)的角度思考問(wèn)題,更容易得到提升和利用。

  工作場(chǎng)所的位置決定了你的愿景。如果領(lǐng)導(dǎo)者處于更高的位置,擁有更多的資源,知道更多的信息,他就可以從整體上思考問(wèn)題,并采取措施。如果領(lǐng)導(dǎo)者在人際關(guān)系中做得很好,領(lǐng)導(dǎo)會(huì)免費(fèi)告訴你他知道的信息,這些信息將幫助你在自己的崗位上思考,這樣你的職位和思維方式就會(huì)發(fā)生巨大的變化,從而有效地提高你的工作效率。

  4、與領(lǐng)導(dǎo)建立良好的關(guān)系是工作場(chǎng)所的基本禮儀,也能使你在團(tuán)隊(duì)中得到更好的認(rèn)可和尊重。

  從企業(yè)文化的角度來(lái)看,職場(chǎng)禮儀是職業(yè)員工是否具備工作場(chǎng)所的素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)能力的體現(xiàn)。作為下屬,尊重領(lǐng)導(dǎo),按照領(lǐng)導(dǎo)的指示完成各項(xiàng)工作,是一種職業(yè)素養(yǎng)的基本體現(xiàn),也是一個(gè)人能否得到本團(tuán)隊(duì)同事的認(rèn)可和領(lǐng)導(dǎo)支持的關(guān)鍵。作為職場(chǎng)的一員,無(wú)論你的能力和素質(zhì)有多強(qiáng),你都應(yīng)該保持謙遜謹(jǐn)慎的心態(tài),尊重領(lǐng)導(dǎo),團(tuán)結(jié)同事,使你的職業(yè)道路越來(lái)越廣闊,你的發(fā)展也會(huì)越來(lái)越順利。

  5、搞好同領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系,要堅(jiān)持原則。

  在實(shí)際工作中,也會(huì)有一種情況,就是領(lǐng)導(dǎo)工作中存在自私,或侵害企業(yè)或其他人的利益。新入職的雇員在面對(duì)這種情況時(shí),首先要問(wèn)自己,這事是否符合法律、法規(guī),是否符合企業(yè)的管理制度,是否符合他們自己的原則和生活的底線(xiàn)。因?yàn)樽鳛橐粋(gè)工作場(chǎng)所,你應(yīng)該首先對(duì)自己的工作負(fù)責(zé),對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé),然后負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)。對(duì)于明顯的違法犯罪行為,要給予必要的提醒和堅(jiān)決的抵制,不能因?yàn)橐龊妙I(lǐng)導(dǎo)工作而違反法律法規(guī)和公司制度。

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