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海歸就業(yè)是否有優(yōu)勢
報(bào)告顯示，超過七成的企業(yè)HR或管理人士表示不會優(yōu)先錄用海歸。不少知名企業(yè)的HR表示他們在招聘時(shí)會采用統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)崗位需求挑選合適的人。有HR甚至說，即使兩個求職者條件差不多，也不會因?yàn)槠渲幸蝗擞辛魧W(xué)經(jīng)歷而優(yōu)先考慮。
另據(jù)啟德教育集團(tuán)國際教育研究院發(fā)布的《2011海歸就業(yè)力調(diào)查報(bào)告》顯示，海歸的起薪一般在3000元左右，薪金在3000-10000元的占受訪人群71%，他們之中，有58%的受訪者的工作職位是普通員工;月薪上萬的人只有15%，這部分海歸一般在企業(yè)或機(jī)構(gòu)中擔(dān)任主管、經(jīng)理級別的職務(wù);而真正的高薪人群更是少之又少，僅有6%左右的受訪者是企業(yè)主、合伙人或公司CEO等高管。
同時(shí)，只有47.69%的海歸有明確的職場規(guī)劃，而超過一半的人(55.15%)認(rèn)為“高不成，低不就”的模糊定位是海歸就業(yè)的最大障礙。職場專家指出，海歸就業(yè)最重要的是調(diào)整心態(tài)。
智聯(lián)招聘人力資源總監(jiān)高煜東說，從調(diào)查來看很多海歸都傾向于找外企和知名大公司，最關(guān)注薪酬福利和發(fā)展空間，但他們中的很多人能力和工作經(jīng)驗(yàn)很有限，并不能滿足所期望層次的要求。
“從調(diào)查數(shù)據(jù)可以看出，過半數(shù)的海歸有在海外1~3年的工作經(jīng)驗(yàn)，或是在出國前曾有3~5年的工作經(jīng)歷，這部分被稱為‘大海歸’，他們往往在國外生活了較長時(shí)間;另有近一半海歸沒有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，學(xué)成即歸國，甚至在國內(nèi)也未工作過，這部分被劃分為‘小海歸’。”
啟德教育國際教育研究院人力資源專家解釋，“‘大海歸’是就業(yè)市場上極具競爭力的人群，他們占據(jù)了職場金字塔的頂端，不僅是國內(nèi)急需的人才，也是國內(nèi)外企業(yè)爭奪的對象。月薪在10000~30000元甚至在30000元以上的那部分受訪人群，確實(shí)是實(shí)至名歸的‘大海歸’。而‘小海歸’雖然在語言及跨文化背景的知識結(jié)構(gòu)上有一定優(yōu)勢，但由于缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，在就業(yè)市場上的競爭力僅與國內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生類似。”
但科銳國際高科技行業(yè)資深顧問黃雋也指出，即使是偏中高端的海歸人才，現(xiàn)在的就業(yè)優(yōu)勢相比前幾年也弱了一些。因?yàn)槟壳皣鴥?nèi)的人才國際化程度越來越高，國際化人才資源也越來越豐富。而且這部分海歸人才總體來講期望值偏高，職業(yè)定位偏差較大，因此找工作的挑戰(zhàn)性也比較大。
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