七成企業(yè)欲招聘初級(jí)人才
日前，某人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)布了《2013年第一季度雇主招聘意愿調(diào)查報(bào)告》。報(bào)告稱，延續(xù)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)在2012年四季度好轉(zhuǎn)的態(tài)勢(shì)，大多數(shù)雇主將在今年一季度，特別是春節(jié)后增加招聘規(guī)模。在預(yù)計(jì)到員工流動(dòng)帶來(lái)的一線(基層)崗位的空缺后，七成雇主表示一季度招聘的主要對(duì)象是“經(jīng)驗(yàn)不足兩年”的初級(jí)人才。與此同時(shí)，對(duì)大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生的需求也有所起色。相比2012年第一季度，74.4%的雇主將在2013年同期增加或保持大學(xué)畢業(yè)生的招聘量。
據(jù)了解，此次雇主招聘意愿調(diào)查歷時(shí)3個(gè)月，共計(jì)收到24254份反饋問(wèn)卷。負(fù)責(zé)此次調(diào)查的人力資源專家說(shuō)，受訪企業(yè)中近七成為非上市的民營(yíng)企業(yè)，員工人數(shù)不足500人的中小型企業(yè)占到78.3%。受訪雇主覆蓋59大行業(yè)，其中18個(gè)行業(yè)的受訪雇主數(shù)量超過(guò)500家。
經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇，招聘需求將增長(zhǎng)
2012年第四季度的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)，比如工業(yè)生產(chǎn)數(shù)值、固定資產(chǎn)投資、零售業(yè)銷售額以及整體經(jīng)濟(jì)產(chǎn)出都在溫和向上，顯示中國(guó)經(jīng)濟(jì)在恢復(fù)增長(zhǎng)。新一輪的經(jīng)濟(jì)刺激計(jì)劃已經(jīng)開始。令人樂(lè)觀的是，勞動(dòng)密集型服務(wù)行業(yè)正在快速增長(zhǎng)，餐飲、旅游服務(wù)、保健休閑，還有培訓(xùn)教育行業(yè)等都在不斷擴(kuò)容。
2013年第一季度雇主招聘意愿調(diào)查顯示，互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)和酒店、旅游等行業(yè)繼續(xù)保持較大的用人需求，而房地產(chǎn)開發(fā)、汽車及零配件和制藥、生物工程等行業(yè)在2013年第一季度的招聘量將快速上升，特別是房地產(chǎn)行業(yè)的轉(zhuǎn)暖，對(duì)家居、室內(nèi)設(shè)計(jì)、裝潢和家具、家電等行業(yè)的'人才需求刺激作用明顯，為2013的人才市場(chǎng)走向帶來(lái)一些積極樂(lè)觀的信號(hào)。文化產(chǎn)業(yè)的人才需求有望成為2013雇主用人的一個(gè)新的方向。90%以上的影視、媒體、文化傳播和媒體、出版行業(yè)的雇主計(jì)劃在一季度增加招聘。
高技能高業(yè)績(jī)?nèi)瞬攀芮嗖A
調(diào)查顯示，薪酬的增幅在2013年初有所放緩。對(duì)銷售類職位加薪的雇主數(shù)量超過(guò)了對(duì)技術(shù)研發(fā)類職位加薪的雇主。但同時(shí)不少雇主放慢了一線銷售、銷售支持和客服等職位的薪酬水平(增幅<5%)，加大了銷售高管的薪酬增幅(增幅>10%)。這一現(xiàn)象在技術(shù)、市場(chǎng)和財(cái)務(wù)類等職能上均有較集中的表現(xiàn)。雇主寧愿在低端職位反復(fù)招聘，而將加薪和培養(yǎng)更傾向于高技能和高業(yè)績(jī)的人才。另一方面，考慮到各城市政府將在每年的4月份給出新一年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)(多數(shù)增幅將超過(guò)10%)，一線且低技能要求的崗位薪酬多以此為參考，加薪的時(shí)間也多延至第二季度。
專家解釋認(rèn)為，在急于提高營(yíng)收的時(shí)候，雇主的薪酬策略通常有兩個(gè)，一是薪酬增長(zhǎng)確保核心員工的保留，二是縮小雇員之間的薪酬差異。
【七成企業(yè)欲招聘初級(jí)人才】相關(guān)文章：
企業(yè)人才招聘技巧03-29
企業(yè)人才招聘面試技巧03-29
企業(yè)人才招聘選拔方案03-29
人才招聘合同10-20
如何快速招聘到人才02-21
招聘如何識(shí)別人才11-15
企業(yè)人才戰(zhàn)略02-22
HR人才招聘選拔技巧03-29