四成職場女性不滿調(diào)薪而六成謀求跳槽

 　　日前某人力資源機構(gòu)發(fā)布的《2013中國職業(yè)女性調(diào)查報告》顯示，38.9%受訪女性對最近一次調(diào)薪不滿意，59.9%受訪女性預(yù)期一年之內(nèi)跳槽。

　　該機構(gòu)于2月對1700名中國企業(yè)雇員進行問卷調(diào)查，其中女性占比45.5%，年齡集中于23-43歲(1970至1990年期間出生)。報告顯示，對最近一次漲薪，44%的受訪女性期望漲幅能不低于20%，但僅有7.1%的受訪者達成預(yù)期。理想與現(xiàn)實之間的巨大落差，令27.4%的受訪女性產(chǎn)生不滿，更有11.5%的受訪女性表示非常不滿意，比例均高于受訪男性。

　　應(yīng)對這種調(diào)薪差距，受訪女性優(yōu)先選擇“關(guān)注新機會”，其后依次選擇“加倍努力工作”、“向直線老板爭取”，這和受訪男性的選擇順序一致。但是，選擇“保持沉默”的女性受訪者比例明顯高于男性。

　　在調(diào)研中，預(yù)期一年之內(nèi)離職的受訪女性共計占比59.9%。促使女性雇員跳槽的'首要因素是“薪酬”，其后依次是“職業(yè)發(fā)展機會”和“福利”。較之女性，受訪男性關(guān)注“行業(yè)前景”甚于“福利”。同時調(diào)研顯示，69.6%的受訪女性選擇跳槽時去外企。因為較之國企和民企，外企普遍被認為薪酬福利體系更完善。

　　不同年齡段的受訪女性，在跳槽時考慮的因素略顯不同。36.2%的1970年代受訪女性跳槽時會考慮“平衡工作與生活”關(guān)系，比例高于其他女性。1980-1985年代受訪女性在“工作壓力”、“人際關(guān)系”方面會考慮得更多。而1986-1990年代受訪女性決定跳槽時，“個人興趣”對她們的影響力甚于其他年齡段女性。

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