作秀還是服務？職場類節(jié)目惹爭議
近日來，某求職者在一期職場節(jié)目中過關斬將后獲得高薪職位，但是到相關單位面試時卻被拒絕錄用，這引起人們對職場節(jié)目的質疑。職場節(jié)目到底是為了服務還是為了作秀？一時間輿論嘩然。
這些職場節(jié)目比較火
“限娛令”后，相親類節(jié)目開始降溫，職場招聘類節(jié)目成為了熒屏新一輪熱點。記者走訪發(fā)現(xiàn)，這類節(jié)目的受眾人群大部分年紀在20歲到30歲之間，多為即將畢業(yè)的在校大學生。“隨著高校擴招，就業(yè)競爭日益激烈，有需求就會有市場嘛，職場節(jié)目的出現(xiàn)正合時宜。”對職場信息十分關注的馬同學說。
目前，熒屏上的職場類節(jié)目主要有哪些？馬同學為我們大致梳理了一遍：“天津衛(wèi)視的 "非你莫屬"；重慶衛(wèi)視的 "我是誰"；中國教育和江蘇衛(wèi)視合辦的"職來職往"；中央二臺的"中國職場"、"贏在中國"；江蘇教育的"脫穎而出"、"步步為贏"、"花落誰家"；湖南衛(wèi)視的"職場達人"等等，這些都是目前比較受歡迎的職場節(jié)目。”
看熱鬧同時長知識
記者采訪發(fā)現(xiàn)，這類職場節(jié)目受歡迎是有原因的。“我非常喜歡看這類職場節(jié)目，看熱鬧的同時還能學習一些應聘技巧、職場知識。這類節(jié)目比較有用，所以平時很關注。”大學三年級學生芳芳說。
和芳芳一樣在長春某大學讀大三的小李也表示：“像我們這樣臨近畢業(yè)的學生，急需這方面的知識作指導。通過職場節(jié)目，我們可以在頭腦里模擬一個自己面試時的虛擬環(huán)境，通過看別人求職的經(jīng)歷，"擇其善者而從之，其不善者而改之"，進而提升自己在求職時的臨場發(fā)揮能力。”
“這種節(jié)目為招聘企業(yè)和求職人員提供了一個公開交流的平臺，可以給人啟迪。而且看這些職場節(jié)目會想到求職時候的.自己，對于已經(jīng)工作的人來說，也是一種激勵。”已經(jīng)工作四年的趙先生說。
當然，很多急缺人才的企業(yè)招聘負責人也表示可以從中獲益，唐經(jīng)理是一家較大型私營企業(yè)負責人事招聘的面試考官，他告訴記者：“看這類節(jié)目我比較關注BOSS團的提問重點和方式，學以致用嘛。”
部分節(jié)目疑為作秀
雖然職場類節(jié)目是服務性的節(jié)目，但本質上卻是一個“秀”場。所以對于職場類節(jié)目，也不乏貶斥意見。“最近新聞上不是說有人參加電視職場招聘節(jié)目獲得了年薪為20萬元的工作，結果去公司報到時被拒絕了，這讓我很懷疑類似節(jié)目的目的。上電視選人，對企業(yè)來說可能是一種營銷炒作，很難說節(jié)目的出發(fā)點是為了求職者。”張女士說。
“把招聘求職搬上銀幕做節(jié)目，給我們的感覺多少都會有點假。一些地方有作秀的嫌疑，要真想找工作，還是多參加些真實的招聘會實際些。”一位正在找工作的劉同學坦言。
“現(xiàn)在有些職場電視真人秀似乎更偏重"秀"演技而不夠"真實"，違背了開辦職場秀節(jié)目的初衷，值得反思。”某國企經(jīng)理武先生說。
業(yè)內人士普遍認為，目前部分年輕人擇業(yè)觀出現(xiàn)了偏差，職場類節(jié)目有必要把目光放遠一些，注重自身對這部分年輕人潛移默化的影響，進行正確的校正和引導。
記者 李娜 馮陸陸
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