職場調(diào)查顯示：超過四成職場新人遭遇超長試用期

新華網(wǎng)北京7月29日電(記者 趙超)人力資源服務(wù)商近日就職場人的試用期生存狀態(tài)展開了一項調(diào)查。調(diào)查結(jié)果顯示，超過四成的職場新人遭遇超長試用期。

勞動合同法對員工試用期的上限和試用期工資的下限都有明確規(guī)定，但是這項調(diào)查發(fā)現(xiàn)，部分職場人的.實際試用期時長和試用期薪資都不符合法律規(guī)定。調(diào)查顯示，28%的受訪者最近一次的實際試用期時長超過了勞動合同法的相應(yīng)規(guī)定。這一群體中，超過半數(shù)的受訪者來自民營企業(yè)，國有企業(yè)員工所占比例則居第二位。

這項調(diào)查同時顯示，受調(diào)查的應(yīng)屆畢業(yè)生中有43.8%的受訪者實際試用期時長不符合勞動合同法的規(guī)定，且這種超長試用期的現(xiàn)象集中在勞動合同期限為三年以下的應(yīng)屆畢業(yè)生群體當(dāng)中。

調(diào)查中，有29.2%的受訪者表示試用期薪資低于轉(zhuǎn)正薪資的80%，這一群體中更有2.3%的職場人表示自己在試用期內(nèi)沒有工資。從職能上分析，試用期薪水低于規(guī)定下限的人群中，銷售職能的受訪者所占比重最大，達到了14.3%，遠遠超過其他職能。

調(diào)查顯示，57%的受訪者表示自己曾在試用期內(nèi)主動離職。造成職場人和企業(yè)主動談“分手”的前三位原因分別是薪酬福利低于預(yù)期、職業(yè)發(fā)展空間小、不適應(yīng)企業(yè)和團隊的工作風(fēng)格。

作者：趙超

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