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求職者：不能被忽視的“假期”
核心提示
經(jīng)濟(jì)增速回落,上半年面臨經(jīng)濟(jì)下行壓力。據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示,上半年城鎮(zhèn)新增就業(yè)崗位是600萬左右。但不可否認(rèn)的是,經(jīng)濟(jì)下行對(duì)于就業(yè)的影響已經(jīng)開始有所顯現(xiàn)。在此背景下,該如何保證大量求職群體的充分就業(yè)?又該如何看待在經(jīng)濟(jì)下行過程中看似矛盾的企業(yè)“用工荒”難題?
本報(bào)記者 劉江波
實(shí)習(xí)生 張文平
常態(tài)化的結(jié)構(gòu)性用工荒
“我們尤其缺少技術(shù)工人,因?yàn)槭炀毠ず推胀üと吮M管在工資上的差距不是很大,但是實(shí)際工作中,一名熟練工相當(dāng)于兩至三名普通工人。”在上周末濟(jì)南人才市場(chǎng)舉行的一場(chǎng)招聘會(huì)上,來自泰安的一家玻璃鋼生產(chǎn)企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人王先生告訴記者,“普通工人在本地招聘就能夠滿足,但是技術(shù)工人卻一直處于很強(qiáng)的需求狀態(tài)。”
記者了解到,伴隨著城鎮(zhèn)化的發(fā)展,勞動(dòng)力就地轉(zhuǎn)移的情形在逐漸增多,許多身處中小城市的企業(yè)在普工招聘方面幾乎不存在很大的困難,但是技術(shù)工人卻始終很難達(dá)到飽和。結(jié)構(gòu)性的用工荒逐漸常態(tài)化。一方面求職者掌握的技能不能與企業(yè)不能很好的實(shí)現(xiàn)對(duì)接,而有的企業(yè)也不愿意承擔(dān)員工在培訓(xùn)方面的成本支出；另一方面,勞動(dòng)力的供給與企業(yè)自身的用工需求并不相匹配。
至于此次招聘之行,王先生除了要招聘技術(shù)工人外,另外一個(gè)任務(wù)就是要招聘銷售人員。通過廣泛招聘銷售人員,已成為他們的一種招聘策略,因?yàn)橛袝r(shí)候一個(gè)訂單對(duì)一家的工廠生存發(fā)展有著非同尋常的意義。
“不可能沒有受到經(jīng)濟(jì)大環(huán)境的影響,總體來說銷量是下降的。但是國(guó)家畢竟有刺激實(shí)體經(jīng)濟(jì)發(fā)展的措施,有的行業(yè)需求不旺盛,但有的卻有很大需求。我們招聘銷售人員,也是希望能夠開拓新的市場(chǎng),增加銷售收入。”王先生表示。
無奈的“假期”
“我上個(gè)月總共就干了不到半個(gè)月,剩下的就是放假,有時(shí)一周能休息到4天。”求職者小趙對(duì)于之前所在工廠的狀態(tài)有些無奈,不得已他在7月初辭去了那份工作,擁有工作經(jīng)驗(yàn)的他在短短一周的時(shí)間內(nèi)就又找到了一份相同的工作,且工資待遇比之前每月要高出一千多元。唯一不同的是新的工作單位在一個(gè)縣里,而非他之前向往的大城市。
小趙告訴記者,加上現(xiàn)在的工作,自己已經(jīng)換過三份工作。
小趙的遭遇顯然不是個(gè)案。一家大型輪胎制造廠的銷售經(jīng)理任先生告訴記者:“我們的銷售情況較去年減少了近三分之一,由于集團(tuán)規(guī)模大,雖然銷售不景氣,但周邊有的小輪胎廠基本已經(jīng)處于停產(chǎn)狀態(tài),開工不足的情況并不鮮見,有的老板也會(huì)偶爾給員工放幾天長(zhǎng)假。”
據(jù)相關(guān)網(wǎng)站發(fā)布的上半年人才市場(chǎng)統(tǒng)計(jì)報(bào)告顯示,2012年上半年人才市場(chǎng)的招聘需求爆發(fā)早,但進(jìn)入淡季的時(shí)間也在5月提前到來。進(jìn)入二季度,有跳槽計(jì)劃的求職者比例降至2010年以來的最低點(diǎn)。求職者對(duì)跳槽后薪資漲幅預(yù)期也隨之下降。
任先生告訴記者,在去年的生產(chǎn)旺季,公司有近大量的員工需求,但是今年則沒有出現(xiàn)這種情況。這也從一個(gè)側(cè)面反映出了企業(yè)對(duì)于勞動(dòng)力吸納能力受到了經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的影響。而相關(guān)專家表示,不能忽視經(jīng)濟(jì)下行對(duì)于就業(yè)市場(chǎng)的影響。
壓力下的就業(yè)突破
“并非所有的行業(yè)都會(huì)存在發(fā)展困難,就我們的感覺,今年的服務(wù)業(yè)就發(fā)展比較不錯(cuò),需求也很旺盛,比如旅游業(yè)就迎來了發(fā)展的好時(shí)機(jī)。”身在泰安的王先生明顯感受到了旅游市場(chǎng)的火熱行情。而在招聘現(xiàn)場(chǎng),教育培訓(xùn)、家政、餐飲等服務(wù)業(yè)的招聘攤位往往占據(jù)了相當(dāng)大的分量。
服務(wù)業(yè)對(duì)于勞動(dòng)力的吸納也在一定程度上平衡了因制造業(yè)招聘人數(shù)減少而造成的就業(yè)損失。然而,服務(wù)業(yè)在招聘過程中同樣存在尷尬,并在一定程度上也受到就業(yè)觀念的限制。一位人力資源市場(chǎng)的負(fù)責(zé)人員韓先生這樣表達(dá)了自己的無奈,“服務(wù)業(yè)的用工規(guī)模很大,需求也很迫切,但招聘難度同樣也很大。”
相關(guān)專家表示,在經(jīng)濟(jì)下行壓力下,至于上半年還出現(xiàn)招工難的情況,這主要是存在就業(yè)的結(jié)構(gòu)性問題,這也反映了企業(yè)在轉(zhuǎn)型升級(jí)過程中出現(xiàn)的用工不匹配的情形。
山東社會(huì)科學(xué)院社會(huì)學(xué)研究所所長(zhǎng)李善峰認(rèn)為,在當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下,一方面要繼續(xù)引導(dǎo)更多的投資到服務(wù)業(yè)和中小企業(yè)上來,另一方面要推行職業(yè)培訓(xùn),以職業(yè)能力建設(shè)逐步轉(zhuǎn)化就業(yè)中的結(jié)構(gòu)性矛盾。
“中小企業(yè)在吸納勞動(dòng)力就業(yè)方面有著特殊的優(yōu)勢(shì),他們同時(shí)也是吸納勞動(dòng)力就業(yè)的重要載體,而他們對(duì)于風(fēng)險(xiǎn)的承受能力有限,因此需要政策扶持。”李善峰分析說,“城鎮(zhèn)化發(fā)展的進(jìn)一步提升也將有利于吸納城鄉(xiāng)勞動(dòng)力就業(yè)。此外,政府應(yīng)提供更多的公共服務(wù),在購買公益性工作崗位以及解決困難群體就業(yè)方面應(yīng)該發(fā)揮更大作用。”
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