才市已無明顯淡旺季之分

      數(shù)萬求職者與500家單位對弈才市 同樣是剛需為何難"對眼"

      新華報業(yè)網(wǎng)訊6月30日，大型綜合性人才招聘會在南京文化藝術(shù)中心舉行，500家用人單位提供6000多個崗位，而此時，正是2012屆高校畢業(yè)生的離校“大限”，記者采訪發(fā)現(xiàn)，尚未落實工作的畢業(yè)生并不是很著急，而在才市淡季里高調(diào)招人的用人單位也打起了“淡定牌”。

　　90后畢業(yè)生：求職，你急我不急

　　按照人力資源和社會保障部統(tǒng)計，2012年高校畢業(yè)生數(shù)量達(dá)到680萬人，其中“90后”占大多數(shù)。記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，與70后、80后大學(xué)生找工作求穩(wěn)、求高薪不同，這些90后大學(xué)生認(rèn)為，找工作唯一不能妥協(xié)的就是興趣，而薪水、工作地點“都好商量”。

　　1990年出生的趙起航老家在貴州，畢業(yè)后準(zhǔn)備留在南京，目前在江寧一家軟件公司實習(xí)，每月負(fù)擔(dān)800元房租。他告訴記者，實習(xí)期間公司就給1200元生活費(fèi)，每個月還是要家里補(bǔ)貼。按照市場上的行情，“正式工作后薪水在3000元左右，在南京生活并不寬裕。父母希望自己回老家找一份有編制的工作，而自己想在大城市里闖闖，興趣最重要。”

　　用人單位：只求合適，寧缺毋濫

　　進(jìn)場一小時，只收下兩份簡歷，這樣的“戰(zhàn)績”在綜合性招聘會上顯得“有點慘”。而南京艾生醫(yī)療科技有限公司招聘主管馮經(jīng)理卻很冷靜。他告訴記者，拿公司銷售崗位來說，開出2000-3000元的入職工資，加上銷售提成、保險等費(fèi)用，僅一個員工，企業(yè)每月的成本就在5000元左右，“現(xiàn)在，中小企業(yè)發(fā)展并不容易，而人力資源是企業(yè)最大的成本，在進(jìn)人上，企業(yè)嚴(yán)之又嚴(yán)，不指望一場招聘會就招到滿意的人——招到能為企業(yè)做出貢獻(xiàn)的人，才是‘硬道理’。”

　　入選了南京“321計劃”，剛剛落戶南京化工園的海歸博士王曉賓，親自坐鎮(zhèn)現(xiàn)場，為自己的新公司招兵買馬。“目前實驗室、辦公室正在裝修，最緊迫的就是人員到位。”王博士坦言，拿出來招聘的采購主管、銷售、實驗員、產(chǎn)品開發(fā)等崗位，對求職者要求并不高，薪水也比南京市場上略高一些，“找工作的碩士、博士也不少，可是符合要求的少之又少。”他認(rèn)為，主要問題，出在對自身定位不明晰，“有的人連自己未來要從事哪個行業(yè)都沒搞清楚，應(yīng)聘時答非所問，這樣的人，不管學(xué)歷多高，我們都不會錄用。”

　　人才市場：已無明顯淡旺季之分

　　記者注意到，雖然已非“金三銀四”的招聘旺季，而此刻進(jìn)場的單位數(shù)量，卻比招聘高峰時期還多——擎天科技、中電電氣、焦點東軟集團(tuán)、沃爾瑪、蘇寧電器等知名企業(yè)，比比皆是。若從行業(yè)分布看，主要則集中在軟件、電子電氣、商貿(mào)、廣告、文化、生物醫(yī)藥等領(lǐng)域。

　　南京市人才市場招聘部副部長楊本蓀分析，從今年招聘情況看，才市的淡旺季已不再明顯。用人單位對有一定工作經(jīng)驗和實際應(yīng)用能力的人才，始終都持有剛性需求。南京近幾年大力打造“軟件名城”，帶動軟件開發(fā)、網(wǎng)絡(luò)開發(fā)等崗位需求長期保持在一個較高的水準(zhǔn)線上。隨著一批“321人才計劃”海歸企業(yè)紛紛落戶，又推動了新材料、高科技高附加值等相關(guān)企業(yè)的發(fā)展，這些企業(yè)，急需大量專業(yè)人才加盟。“需要提醒的是，機(jī)會多，并不代表就業(yè)行情好。企業(yè)的用人戰(zhàn)略，是‘好中選優(yōu)，寧缺毋濫’，應(yīng)聘者尤其是高校畢業(yè)生，不應(yīng)過分樂觀地估計就業(yè)形勢，還是要找準(zhǔn)定位，盡快簽約為上策。”本報記者呂妍

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