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畢業(yè)生自愿“低就業(yè)”忽視潛能
《2012年中國大學生就業(yè)報告》（就業(yè)藍皮書）顯示，2011屆就業(yè)的大學畢業(yè)生有14%處于低就業(yè)狀態(tài)。“低就業(yè)人群”指從事與專業(yè)不相干的工作，并且在本地區(qū)月收入最低的1/4群體，所處狀態(tài)為低就業(yè)狀態(tài)。分析認為，我國2011屆就業(yè)的大學畢業(yè)生約為499萬人，按比例推算，2011屆大學畢業(yè)生中，有約70萬畢業(yè)生處于低就業(yè)狀態(tài)，其中，自愿低就業(yè)畢業(yè)生約52萬。
畢業(yè)半年后在“政府機構(gòu)/科研事業(yè)”單位就業(yè)的2011屆大學畢業(yè)生處于低就業(yè)狀態(tài)的比例最高，本科為20.7%，主要是由于自愿低就業(yè)造成的。在“中外合資/外資/獨資”單位就業(yè)的畢業(yè)生處于低就業(yè)狀態(tài)的比例最低，本科為7.5%。
藍皮書主審王伯慶指出，很多高校畢業(yè)生都愿意考公務(wù)員，覺得安全、清閑。這是滿意的一方面，但實際上很多人考上之后覺得上班容易打瞌睡，薪資不夠，不論是收入還是鍛煉自己技能上和自己的培訓不相符合，甚至和當年的期待不一樣。為什么要考公務(wù)員呢？這本身就成了一個問題。
對于這一現(xiàn)象，中央教育科學研究所研究員儲朝暉提醒學生和家長，諸多數(shù)據(jù)的看待，需要長期短期結(jié)合。特別是那些自愿低就業(yè)的畢業(yè)生，最大的問題就是忽視了自己的秉性和潛能，沒有考慮到自己能力的最大實現(xiàn)，價值的最大發(fā)揮。如此，盡管有比較高的滿意度，但很可能僅僅是從短期薪資方面考慮，忽視了理想。當短期生存的愿望得到滿足，他們需要得到發(fā)展的時候，便會發(fā)現(xiàn)早已與曾經(jīng)的理想擦肩而過，如此造成幾年之后的就業(yè)滿意度降低。
[作者]：張然 李琦 周逸梅
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