HR認(rèn)為女生更懂得如何面試
龍虎網(wǎng)訊 金陵晚報記者報道 “在我們的招聘考試中，300名大學(xué)畢業(yè)生參加筆試，成績排名前30的有25位都是女生。優(yōu)秀的女生這么多，優(yōu)秀的男生在哪里？”
近日，南京龍蟠中路一家單位招聘應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，筆試入圍的80%都是女生。“從2010年開始，這個情況就很明顯了。筆試之后，我們更傾向于錄取男生，但這樣的結(jié)果讓我們無從選擇。”
近年來，高校女生的數(shù)量逐漸增加，而且在成績上也越來越優(yōu)秀。以至于很多單位到學(xué)校招聘時發(fā)現(xiàn)，尖子生大多是女生。昨天，記者調(diào)查聯(lián)系到智聯(lián)招聘和多家大型公司的資深HR，就這一情況進行了了解。
通過筆試的大多是女生
采訪中，據(jù)這家招聘單位的人力資源主管卓先生描述，今年4月份，公司舉辦了一場招聘會，招聘分為筆試和面試兩個流程。
筆試前30名可參加面試，再根據(jù)個人綜合素質(zhì)篩選出10名入職者。
招聘會很成功，前來筆試的有三四百名大學(xué)生�？煽荚嚦煽兂鰜砗�，卻讓卓先生有點無從選擇，“考試排名前30的，80%以上都是女生。但就我們發(fā)布崗位的工作性質(zhì)而言，更需要男生。而在面試中，也是女生表現(xiàn)得較好。”
面對25名女生和5名男生，卓先生和公司負責(zé)人選擇了很久，最后只能留下最出類拔萃的幾名女生，然后把所有的名額都留給了男生。對于這樣明顯不太公平的選擇，卓先生顯得很無奈，“在以往的招聘中，也有類似的情況，只要不是水平太差的男孩子，我們都不會拒之門外。”
HR認(rèn)為女生更懂得如何面試
那么，是否真的存在女生比男生更加優(yōu)秀的情況呢？對此，一家南京人力資源行業(yè)協(xié)會常務(wù)理事單位的總經(jīng)理Martin介紹，自己的公司經(jīng)常幫電子媒體、電信工程、廣告公司等大型公司舉辦專場招聘會，很多男生在簡歷中的'描述很清晰，但一到面試的現(xiàn)場，就“露了陷”，嚴(yán)重的甚至前言不搭后語。而女生在面試中的表現(xiàn)則更能體現(xiàn)思維的縝密性，往往錄取率也高一些。
Martin分析，這與很多女生喜歡研究“面試寶典”有很大的關(guān)系。“很多女生在面試前會做很長時間的準(zhǔn)備，去揣摩面試官的心思和問題。相反，很多男生到了面試現(xiàn)場才臨時抱佛腳，妄圖從別人那里獲得一點經(jīng)驗。”不過，南京一著名投資理財公司的人力資源總監(jiān)Jack坦言，盡管女生的筆試成績更加優(yōu)秀，但男生的錄取率比女生高。首先，女生畢業(yè)幾年后就要面臨結(jié)婚、生子、帶孩子的壓力，難免會將重心放在家庭上。其次，古往今來，在人們的思想中，男人都應(yīng)以‘立業(yè)’為重，而女人則理所應(yīng)當(dāng)?shù)爻袚?dān)起“顧家”的責(zé)任。即使一個女人在事業(yè)上再成功，家庭、婚姻稍有不順利，旁人都會認(rèn)為她是失敗的。
優(yōu)秀男生都去哪兒了？
那么，優(yōu)秀男生究竟去哪兒了呢？為什么會給用人單位無人可用的感覺呢？智聯(lián)招聘南京分公司的桑先生就表示，這與優(yōu)秀男生的職業(yè)規(guī)劃有關(guān)。男生大多更愿意選擇專業(yè)對口性更強的工作，因為只有‘專’，才能出成績、出業(yè)績。而在軟件開發(fā)、建筑工程、信息技術(shù)、電氣自動化等技術(shù)型的工作中，男生顯然更容易往上爬，獲得的薪水也更高，而一些發(fā)展空間不是很大的崗位，男生根本不愿意去選擇。所以，很多技術(shù)性不強的單位會覺得招不到優(yōu)秀男生。“其實根據(jù)公司校園部的分析發(fā)現(xiàn)，在校園招聘的總簽約率中，男女差異并不是很大。并沒有出現(xiàn)男生找不到工作的情況。”
〉〉〉職業(yè)規(guī)劃
男生如何發(fā)揮自己的后勁？
那么，針對目前的情況，男生的職業(yè)規(guī)劃究竟該怎么做？
Jack表示，發(fā)生所謂“陰盛陽衰”，并不見得就是一件壞事。“在給大學(xué)生做職業(yè)規(guī)劃的過程中，我們發(fā)現(xiàn)，男生的目標(biāo)性更強。
雖然不會像女生一樣把自己的職業(yè)規(guī)劃逐條列出來，但在心中，是很明晰的。這也是給廣大的用人單位提了個醒，想要招聘到足夠優(yōu)秀的男生，如何留住人才，才是最重要的。”
同時，Jack也提醒，目標(biāo)性強是好事，但千萬不能好高騖遠。
那么，男生究竟應(yīng)該如何發(fā)揮出自己的后勁呢？
對此，Jack介紹，一般來說，職業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵在前五年。“如果前五年你還沒看到升職的可能，那說明你最初的選擇是一場錯誤。”
男生在入職的第一年到第三年，是一個積累自己的階段，也是男生女生逐漸拉開差距的時候。因為女生往往忙于戀愛、相親等終身大事，而男生可以為后幾年的爆發(fā)積攢力量。
第三年到第五年，成為獨立的職業(yè)人后，應(yīng)該在公司內(nèi)部找到成為某一方面專才的定位。并根據(jù)自我認(rèn)識、發(fā)展?jié)撃苤匦略u估自己的職業(yè)目標(biāo)與方向。
【HR認(rèn)為女生更懂得如何面試】相關(guān)文章：
淺談HR認(rèn)為最有效的面試經(jīng)驗11-07
如何讓簡歷更吸引HR09-26
HR如何面試程序員01-16
面試中如何與HR談薪資？11-30
作為hr如何面試應(yīng)聘者12-06
HR認(rèn)為好簡歷的五大特征01-15
面試技巧：該如何回答hr的問題07-02
面試通過后如何跟HR談薪酬12-16
英文面試中如何與HR談薪資？12-01