七成員工使用“社交媒體”
近日，全球首席勞動(dòng)力解決方案專家Kelly Services發(fā)布的最新調(diào)研結(jié)果顯示，目前社交媒體（是一種給與用戶極大參與空間的新型在線媒體，如博客、維基、播客、論壇、社交網(wǎng)絡(luò)、內(nèi)容社區(qū)是具體的實(shí)例。）正深深扎根于中國雇員的工作生活中，超過75%的中國員工在工作時(shí)使用社交媒體。在有人予以肯定的同時(shí)也有人表示，它擾亂了工作場(chǎng)所的和諧氛圍。
四成受調(diào)查者表示，社交媒體混淆了私人和同事關(guān)系，這勢(shì)必會(huì)給工作帶來不必要的麻煩；其中18%的人表示社交媒體對(duì)生產(chǎn)效率會(huì)產(chǎn)生負(fù)面影響。
“對(duì)于許多職場(chǎng)人士來講，他們的工作基本都脫離不了社交媒體。這是他們與人溝通交流的得力助手，同時(shí)他們也利用社交媒體作出職業(yè)規(guī)劃并謀求職位”，Kelly Services 中國區(qū)專業(yè)和技術(shù)招聘業(yè)務(wù)總經(jīng)理 Mark Hall表示，“除了正面的觀點(diǎn)，也有人擔(dān)心社交媒體會(huì)導(dǎo)致員工將個(gè)人的私事帶入工作之中，影響工作質(zhì)量，降低工作效率。”
然而，“工作除了效率，也有其他意義，如個(gè)人潛能被激發(fā)、體驗(yàn)到工作中的快樂，這些都是雇員獲得職業(yè)滿足感的關(guān)鍵因素，也是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，產(chǎn)生創(chuàng)新行為的內(nèi)在力量。”智聯(lián)招聘高級(jí)職業(yè)顧問陳曦表示，“社交媒體為"職場(chǎng)舊規(guī)則"注入新鮮活力，它不僅影響員工的工作方式，也促使企業(yè)在市場(chǎng)營銷、品牌推廣和產(chǎn)品設(shè)計(jì)等方面做出改變。”
來自全球30多個(gè)國家的.將近17萬人參與了調(diào)查，其中5000為中國人。“事實(shí)上，社交媒體在工作場(chǎng)所的蔓延速度遠(yuǎn)比常規(guī)預(yù)測(cè)的要快得多”，Mark Hall表示，當(dāng)許多雇員已經(jīng)體會(huì)到社交媒體的優(yōu)勢(shì)時(shí)，他們的雇主和經(jīng)理卻仍然在努力解決涉及隱私、監(jiān)控和觸及敏感商業(yè)信息等方面的問題。
“對(duì)雇主而言，管理理念的更新速度已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于現(xiàn)實(shí)環(huán)境的變化速度。”陳曦表示，面對(duì)不確定的未來，擁抱變革或因循守舊，的確是兩難抉擇，但最壞的選擇就是采取漠視態(tài)度，對(duì)正在發(fā)生的變化視而不見。
作者：陳麗雯 祝紅艷
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