“一等獎(jiǎng)學(xué)金”敵不過“已婚已育”

中工網(wǎng)秦皇島6月16日電（特約記者 朱潤勝 通訊員 秋雁 李薔）馬上就要離開學(xué)校了，可是河北秦皇島的大學(xué)畢業(yè)生小楊卻在求職過程中屢碰釘子，學(xué)會(huì)計(jì)專業(yè)的她發(fā)現(xiàn)，哪怕拿著“一等獎(jiǎng)學(xué)金”的證書，也敵不過同業(yè)競爭者求職簡歷里的“已婚已育”四個(gè)字。與早些年一些企業(yè)在招聘時(shí)宣稱“未婚者優(yōu)先”不同，如今，“已婚已育優(yōu)先”被一些企業(yè)白紙黑字寫進(jìn)了招聘啟事中。

秦皇島市海港區(qū)的李女士對(duì)記者講述了自己的親身經(jīng)歷，“我一直到31歲都沒懷孩子，那時(shí)候有個(gè)全球知名公司通過獵頭想挖我過去，電話里聊得不錯(cuò)，最后她打聽出我還沒有孩子后，很快就結(jié)束了話題，然后就沒聯(lián)系了。”

記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，未婚或未育的女性在與其他競爭者條件相差不大的情況下，在求職過程中的確會(huì)處于劣勢。在招聘企業(yè)眼中，這一類求職者隨時(shí)會(huì)面臨結(jié)婚和懷孕生育的問題。“孕期不能做累活兒，不能加班，接下來又是產(chǎn)假、哺乳假等等，七七八八算下來，在公司做不了太多的工作，而且還可能等她什么都安頓好，就要跳槽了。總體來說，雇用她們的成本要高出不少。”一位企業(yè)老總在接受記者采訪時(shí)說，“事實(shí)上，企業(yè)的擔(dān)心雖說不近人情，但的確是有苦衷的。”

6月4日，記者在秦皇島市聚賢人才市場采訪時(shí)，一位工作人員稱，用人單位“已婚已育優(yōu)先”的例子太多了。“已婚已育”的女性因?yàn)樵诩彝�、情感、人際等各方面都趨于穩(wěn)定，且在為人妻為人母后更具責(zé)任感，故在工作表現(xiàn)上也更讓人放心，有利于工作的長遠(yuǎn)發(fā)展。

一位從事管理工作的李女士說：“自從結(jié)婚當(dāng)了母親，在跳槽這件事上，就比以前慎重了很多。畢竟我要和老公擔(dān)負(fù)起家庭的經(jīng)濟(jì)大梁，這容不得我拿自己的工作當(dāng)兒戲。”

已婚未育或未婚未育的女性在求職中屢屢碰壁，這是不是一種就業(yè)歧視？《國家就業(yè)促進(jìn)法》中明確規(guī)定：國家保障婦女享有與男子平等的'勞動(dòng)權(quán)利。用人單位招用人員，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。用人單位錄用女職工，不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。

秦皇島市一家大型企業(yè)的人力資源主管認(rèn)為，從未來的發(fā)展趨勢看，女性的婚姻和生育狀況不應(yīng)成為雇主判斷應(yīng)聘者勝任工作與否的評(píng)判要素，生育歧視不僅阻礙了求職者的職場道路，也限制了雇主的選擇面，損害了雇主的利益，這是一種“雙輸”選擇。

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