“90后”的職場元年：重在融入

今年被稱為90后職場元年。日前復(fù)旦大學(xué)公布一項(xiàng)調(diào)查表明，職場90后離職率整體高至三成。辭職的理由五花八門：伙食太差、失戀、結(jié)婚、不想加班、甚至宿舍不能上網(wǎng)等等。“說走就走”的新生代員工，讓不少用人方難以招架。

新手來到，社會本不必苛責(zé)90后員工在擇業(yè)上的自主性，以及個性表達(dá)上的多樣性。不過，以社會職業(yè)人角色出現(xiàn)的90后，要想更好地融入社會，的確需要認(rèn)真審視自己。

復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院報告稱，90后員工整體上表現(xiàn)出5高5低的特征。5高即學(xué)習(xí)欲望強(qiáng)烈，創(chuàng)新意識較好，工作節(jié)奏快速，自我實(shí)現(xiàn)更高，個人興趣更濃。5低即忠誠度較低，缺乏團(tuán)隊(duì)精神，責(zé)任心較弱，抗壓性較差，職業(yè)定位模糊。

90后跳槽，一方面是出于自我價值的更高追求，但如果過于頻繁，就不得不從自身方面找原因。我們不能單純地要求好的工作環(huán)境、高的福利待遇、優(yōu)的發(fā)展機(jī)會，卻不付諸自身的更多努力；也不能為了講求自身個性而肆意任性。

人與社會需要相互交融。我們只有主動適應(yīng)社會，個人才能發(fā)揮才智，實(shí)現(xiàn)個人價值和社會價值的“雙贏”。如果我們對未來規(guī)劃不夠，對自身認(rèn)識不足，心猿意馬、眼高手低，在頻繁的崗位更迭中，既磨礪不了耐性，也無法掌握更高的技能。

鷹隼試翼，萬里風(fēng)云從此始。“勵志、修身、篤行”，是省委書記李鴻忠送給全省應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的六個字。立志向、樹品格、重實(shí)踐，90后一樣能成為社會的棟梁。（湖北日報）

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