招聘看星座、血型，難道有理可循？

近兩年，國內一些企業(yè)在進行招聘時開始加設“星座”、“血型”等門檻，很多求職者只因星座或血型不符而遭拒，這種現(xiàn)象曾引發(fā)了關于如此要求是否人為設置了阻礙公平招聘的屏障，一時間，人們眾說紛紜，有人排斥，也有人贊同。

今年五一前后，北京大學推出“2012年度中國職場人平衡指數(shù)調研報告”。該報告通過對全國三萬多例職場人的調研統(tǒng)計所得，具有相當?shù)臋嗤�性。報告顯示，被譽為“工作狂”（平均每天工作接近12個小時）的職場中人有一些共同的特質，從星座上來看，天蝎座的人最有可能成為“工作狂”，11.5%的“工作狂”都是天蝎座，比例遠遠高于其他星座。

資深人力資源專家表示，自然科學領域就血型問題做過多項研究，不得不說星座與血型在某種程度上影響著人們的思考與行為方式，尤其是當更多的人愈發(fā)關注此問題時，探究就變得必要。但是，我們必須承認，企業(yè)在招聘時公開要求求職者的血型與星座，確實屬于招聘歧視。

考量一個應聘者是否適合某個崗位，越來越多的企業(yè)開始采用專業(yè)的測評工具。通過對候選人的知識、能力、性格、興趣進行第一輪的測試，企業(yè)可以高效的選撥人才，同時為進一步的面試做好準備。在現(xiàn)階段，星座和血型都不適宜成為企業(yè)招聘人才的考核標準。

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